人力資源管理包括模塊 一、人力資源規(guī)劃：是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。 二、員工招聘與配置按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃...[全文]
很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時(shí)間花在無(wú)利可圖的活動(dòng)上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來(lái)看，倘若人力資源部門(mén)把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費(fèi)時(shí)間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 對(duì)很多成長(zhǎng)中的企業(yè)而言，解決...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來(lái)承擔(dān)職工的招騁、個(gè)人社保的交納、社保報(bào)銷(xiāo)這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那么公司為何也要把公司的人力外包給第三方來(lái)進(jìn)行呢？堅(jiān)信許多人想要知道這一答案吧。 一個(gè)知名企業(yè)不一定全部的事兒必須家人親為的，假如...[全文]
企業(yè)通過(guò)人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡(jiǎn)化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控制了人力成本，并專(zhuān)注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力。 但是，據(jù)獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。善世認(rèn)為，企...[全文]
社保也就是我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)，是強(qiáng)制性要求企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)的，隨著生活水平和人們參保意識(shí)的提高，越來(lái)越多的人開(kāi)始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說(shuō)醫(yī)療，一個(gè)大病就能讓一個(gè)小康家庭變得入不敷出，但是有了社保可以報(bào)銷(xiāo)很大一部分，還有生...[全文]
人事外包是舶來(lái)品，因?yàn)閲?guó)外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國(guó)內(nèi)用工成本原來(lái)就比較低，比起相對(duì)高額的外包服務(wù)費(fèi)用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業(yè)的質(zhì)疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門(mén)從瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)而轉(zhuǎn)向更加高端的人力資源領(lǐng)...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變，人事部門(mén)已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1、人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？ 據(jù)善世了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會(huì)考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營(yíng)企業(yè)、行政事業(yè)性、社會(huì)服務(wù)型企業(yè)等。 2...[全文]
在企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源部門(mén)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，當(dāng)然人力資源部門(mén)的工作也是非常繁瑣的，以一些事務(wù)性的工作為主，那么企業(yè)如何擺脫這些繁瑣的事務(wù)呢？ 公司還沒(méi)有發(fā)展壯大，一些大中型企業(yè)每天都有人離開(kāi)，同時(shí)也不斷有新的人員需要進(jìn)來(lái)，需要為他們辦理離職...[全文]
什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給公司的一種外包模式。 人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)的好處主要有： 一、降低企業(yè)成本：通過(guò)與集團(tuán)服務(wù)...[全文]
人事外包的目的： 幫助企業(yè)精簡(jiǎn)操作流程，控制人力成本，實(shí)現(xiàn)人力資源效率更大化。 在什么情況下使用人事外包？ 1、事務(wù)性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生產(chǎn)效率低； 4、政策變化快； 5、分工精細(xì)化。 人事...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來(lái)承擔(dān)職工的招騁、個(gè)人社保的交納、社保報(bào)銷(xiāo)這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那麼公司為何也要把公司的人力外包給第三方來(lái)進(jìn)行呢？堅(jiān)信許多人想要知道這一答案吧， 勞務(wù)派遣公司加盟 一個(gè)知名企業(yè)不一定全部的...[全文]
21世紀(jì)，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務(wù)人事外包給靈活用工平臺(tái)進(jìn)行管理，這就是我們所說(shuō)的人事外包，很多企業(yè)會(huì)采用這樣的形式節(jié)省成本，當(dāng)然也有企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)所以想知道費(fèi)用的情況，下面就讓分工寶來(lái)介紹企...[全文]
近年來(lái)，人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì)： 1.一方面，幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高整...[全文]
每家企業(yè)都有專(zhuān)門(mén)的人事部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)員工的招聘、解雇、社保繳納、社保報(bào)銷(xiāo)、員工薪酬計(jì)算等工作，既然企業(yè)的人事部門(mén)可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來(lái)完成呢？相信很多人都想知道這個(gè)答案吧，下面就由小編為大家解讀人事外包行業(yè)秘密。 企...[全文]
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)采用外包形式來(lái)降低企業(yè)成本，那么，人事外包代理和勞務(wù)派遣哪個(gè)好? 一、人事外包和勞務(wù)派遣的概念 人事外包服務(wù)是指政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范...[全文]
人事外包是當(dāng)今新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下新型的人事管理和服務(wù)模式。什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上.將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給空間無(wú)限的一種外包模式。空間無(wú)限人力資源集團(tuán)提供的整體人事外包，包括社保代...[全文]