做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？ ...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。...[全文]
日本政府日前成立了一個跨部門小組，專門研究“專業技術領域外國人才”獲取日本在留資格事宜，希望更多有一技之長的外國人以工作為目的赴日，解決日本面臨的日益嚴重的勞動力不足問題。 目前，日本勞動力短缺現象嚴重。1997年，日本15歲至64歲的勞動年齡人口達...[全文]
現在，很多職場人有一定經驗和能力的都希望被獵頭公司獵頭到，然后幫忙推薦工作。但是獵頭公司不是所有的人都會獵的，他們需要的是有經驗的、有能力的高級人才，那怎么樣才能讓獵頭公司獵頭到我們呢？ 1.不斷提高自己的能力 現在高級人才一般都不會主動去...[全文]
今天的Mapping已經不僅僅是個發現人才的工具了，它更是一個可以幫助企業調整組織架構和定位未來人才的通路。 作為HR，你天天跟人打交道，那被問到公司的人員配置、潛質人才、有沒有bug等等這些問題你能不假思索就脫口而出嗎？人才缺失時你敢保證立刻就能補...[全文]
“你永遠不會得到第二次機會去打造你留給別人的第一印象”，這是海飛絲洗發水80年代的廣告語，強調了面試中第一印象的重要性。 特里西婭和妮娜 ，兩名托萊多大學心理學專業的學生，和他們的導師弗蘭克教授一起，在一項2000年的研究報告中指出：對面試者的判斷在...[全文]
我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產生實質性效果。如果沒有獵頭的及時出現，他們很難短時間內確認過眼神，遇到對的人/企業。 很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么...[全文]
現在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經歷。其實也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑...[全文]
人力資源管理，概括起來包括選人、育人、用人、留人，在此其中，都會貫徹一個重要方面，那就是識人。選人的前提是識人，育人的前提還是識人，用人的前提同樣是識人，留人的前提仍然是識人，可見識人對于人力資源管理的極端重要性。 識人是一項專業而復雜的工作，或者說...[全文]
如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 那么，“獵頭”到底喜歡什么樣的“獵物”呢？這...[全文]
日媒稱，近來，各行各業都面臨嚴重的人手短缺問題，越來越多的企業在尋找優秀人才的過程中開始積極雇用中國人。但是，如果僅僅因為會說日語就錄用的話，可能會遭遇尷尬。那些同時掌握日語和漢語、熱衷于提升職業技能和積累工作經驗的中國精英正在受到日本企業的關注。 ...[全文]
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個合適指的是要符合企業的用人標準，只要圍繞著這個目標展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。 不少企業招不到人或者招到人后發現不適合，很大程度上是沒有把握好這五個步驟。 1.招聘過于追求速度 ...[全文]
大企業通常接觸這些狀況：企業人事部分人員十分敬業、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣...[全文]
經常有HR接到抱怨，某部門主管非常看重一個求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責HR面試不專業，面對無端的指責，HR應該怎么辦？當然是用專業的知識，用實際行動，讓這種噪音消失。 雖然說應聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也...[全文]
據日本時事通信社報道，日本政府就創設新的在留資格、擴大引進外國人才問題，于7月24日在首相官邸召開了首次內閣會議。首相安倍晉三表示，“當務之急是建立一個能夠廣泛引進實用性外國人才的機制”，并指出以2019年4月引入新制度為目標，加快推進提交相關法案和選定接受行...[全文]
我們經常用“三十年河東，三十年河西”來形容事物所面臨的發展機遇、發展環境、發展態勢的周期性變遷。這種形容也適用于一個企業，見過太多曾經輝煌一時的明星企業，如今都成為別人口中的歷史過往。 對于企業發展的研究，核心還是對人的研究。能夠保持一個企業長盛不衰...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發展平臺上都不錯的情況下，還是很難留住人才。這是企業里非常常見的問題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對外說薪酬非常公...[全文]
7月19日，中山大學黨委書記陳春聲和中科院院士、中山大學校長羅俊，帶領中山大學各附屬醫院50余名專家，齊聚新疆喀什地區第一人民醫院（以下簡稱喀地一院），為中山大學附屬喀什醫院揭牌。這是中山大學第一次在廣東省外建立非直屬附屬醫院。“喀地一院在未來的3到5年，要躋...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 1.正規學歷 正規學歷，不一定非要特別高的學歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位...[全文]