01病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方： 1. 每天早上9點~10...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達成一致的，關于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優(yōu)勢去吸引候選人 從開始和候選人接觸的時候，獵頭就要學會職位信息的優(yōu)勢去說服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬...[全文]
對于那些剛入行的獵頭小白來講，除了需要一個“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解，只有對整個獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細操作流程。 第一階段：BD階段 1...[全文]
獵頭現在已經不是職場精英們的專利，現在很多職場人如果都不認識一兩個獵頭，都不好意思說出去。 可惜獵頭行業(yè)的現狀是，這個很有發(fā)展前途的行業(yè)，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場人非常不喜歡獵頭接近自己。 有朋友告訴我，以前剛進職場的...[全文]
目前的獵頭行業(yè)雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業(yè)長久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？ 1.洞察力 那無論是從專業(yè)上還是其他方面都是非常優(yōu)秀的，值得信賴的。獵頭公司為企業(yè)獵取優(yōu)秀人選，首先具備敏銳的...[全文]
獵頭公司為企業(yè)招人，為候選人解決跳槽問題，推薦更好的發(fā)展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？ 對于候選人獵頭公司可能并沒有過多的維護，有很多候選人都是因無法發(fā)揮出自己的能力，長時間的積累就導致...[全文]
現在有些求職者不通過常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。 獵頭在尋人過程中，會接觸許許多多的簡歷和形形色色的...[全文]
你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學習這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。 規(guī)則一：學會尊敬和服從上級 職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上...[全文]
前段時間，公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問給我們推薦了一些候選人的簡歷，我們從中挑了幾位進行了面談。面試時發(fā)現，幾位候選人的實際情況和我們從簡歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作經驗和能力，都有出入。領導不太滿意，要求獵頭公司重新推薦候選人。 ...[全文]
獵頭行業(yè)存在著許多的問題，但是他的價值也是無法取代的。 1.規(guī)避風險 為什么獵頭的價值不可代替？高端候選人一般不缺少工作，企業(yè)直接出面去請，失了身份不說，還違背道義，通過獵頭公司出面協(xié)調，既維護了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛...[全文]
拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務費用，就私下跟候選人聯系商量進行私下錄用，還給獵頭顧問說候選人未按照相應的時間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時間內推薦出合適的候選人只能不了了...[全文]
方法論就是讓我們認識世界、改變世界的根本方法。同樣一句話，有的人可以把它變成解決實際問題的方法，而有的人僅把它當成一句經典，這就是差別。有這個例子說明，能由知識想到解決問題的方法，并能夠聯系實際將事情做成。 好獵頭在這里所說的方法論并不僅僅是指...[全文]
對于企業(yè)HR來講，招聘優(yōu)秀人才一直是工作中的大事。當因為工作需要或者員工突然離職時，HR常常需要在緊迫的時間中招聘到合適的人才，這對于在人才競爭異常激烈的時代是非常困難的。不過，只要找到合適的方法也是能夠做到的。 一、規(guī)劃“人才地圖” HR想要...[全文]
獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉向獵頭這個行業(yè)，由于對獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢，獵頭公司來教你怎么做。 1.獵頭顧問所負責行業(yè)的選擇 獵頭公司教你怎么快速成長？剛開始轉向這個行業(yè)或者初成立的獵...[全文]
有過獵頭工作經歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非常可觀的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作...[全文]
獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現自身價值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進行自我審視。清楚審視自己本身專業(yè)學歷，工作...[全文]