目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級(jí)人才時(shí)，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司物色人才的過(guò)程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過(guò)程。獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能 ...[全文]
如今在國(guó)內(nèi)，獵頭公司發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。企業(yè)通過(guò)獵頭公司，招聘工作會(huì)非常的省時(shí)省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過(guò)非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺(jué)得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時(shí)不讓自己處于下風(fēng)呢？什么樣的人適合做...[全文]
獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)收到各式各樣的人才簡(jiǎn)歷，然而那些似乎符合企業(yè)的人才卻連面試以及被推薦的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這是為何？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)好，那在獵頭顧問(wèn)的眼中究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢？獵頭行業(yè)會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)取代嗎？ 1.期望職位要標(biāo)注清晰 候選人...[全文]
縱觀整個(gè)2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復(fù)合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級(jí)人才需求最為活躍。獵頭顧問(wèn)究竟中意什么類型的人才？這些人才會(huì)如此受獵頭的歡迎呢？獵頭顧問(wèn)聯(lián)系你前會(huì)確認(rèn)哪些 從2015年12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于高級(jí)管理類人才的需求迅猛，...[全文]
求職問(wèn)題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤。哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來(lái)幫大家指出，避免這些。 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法 1.不相信自己是優(yōu)秀的 人容易過(guò)高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過(guò)低地...[全文]
如果不清楚自己要朝哪個(gè)方向走下去，通常會(huì)原地踏步。就象海中的船只，空中的飛機(jī)，沒(méi)有目標(biāo)無(wú)法前行。 如果職業(yè)沒(méi)有目標(biāo)，職業(yè)隨時(shí)有可能陷入停滯狀態(tài)。人生的職業(yè)發(fā)展要有明確的目標(biāo)，學(xué)業(yè)和專業(yè)都要與職業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。獵頭顧問(wèn)從事高級(jí)人才招聘，對(duì)職業(yè)目標(biāo)有著更深刻的了解...[全文]
不管是初入職場(chǎng)的“小菜鳥(niǎo)”或者是已經(jīng)成為職場(chǎng)“老江湖”的老手，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存有很深刻的想法。職場(chǎng)生存，就算是言談舉止也是很深的一門學(xué)問(wèn)，更可況是深層次的內(nèi)容了。想要在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，讓獵頭顧問(wèn)來(lái)告訴你怎么做。 需要獵頭服務(wù)企業(yè)有哪些類型 1.善于規(guī)劃職業(yè)...[全文]
甲方：____________服務(wù)有限公司 ____________人才服務(wù)中心 乙方：________________________ 甲乙雙方就甲方向乙方提供人才獵頭服務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議： 一、根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)，甲方確認(rèn)本方...[全文]
甲方：_________ 地址：_________ 郵政編碼：_________ 電話：_________ 乙方：_________ 地址：_________ 郵政編碼：_________ 電話：_________ 1 公司指定 根據(jù)本合...[全文]
如今在國(guó)內(nèi)，獵頭公司發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。企業(yè)通過(guò)獵頭公司，招聘工作會(huì)非常的省時(shí)省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過(guò)非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺(jué)得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時(shí)不讓自己處于下風(fēng)呢？職場(chǎng)人需要理性面...[全文]
獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)收到各式各樣的人才簡(jiǎn)歷，然而那些似乎符合企業(yè)的人才卻連面試以及被推薦的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。這是為何？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有認(rèn)真寫(xiě)好，那在獵頭顧問(wèn)的眼中究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的呢？獵頭顧問(wèn)總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做 1.期望職位要標(biāo)注清晰 ...[全文]
縱觀整個(gè)2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復(fù)合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級(jí)人才需求最為活躍。獵頭顧問(wèn)究竟中意什么類型的人才？這些人才會(huì)如此受獵頭的歡迎呢？企業(yè)選擇獵頭招聘的原因 從2015年12月統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于高級(jí)管理類人才的需求迅猛，僅...[全文]
企業(yè)尋找合適的人才是為了企業(yè)更好的發(fā)展，人才是企業(yè)的基本，一般的企業(yè)都是靠人力資源來(lái)獲取人才，也有一些大型企業(yè)對(duì)于人才的需求較大，要求較高，所以會(huì)選擇獵頭招聘網(wǎng)，獵頭顧問(wèn)們可以幫助企業(yè)解決招聘的難題，那么獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才呢？不管你需不需要都可以來(lái)了...[全文]
求職問(wèn)題是老生常談的了，但就算是這樣，很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤。哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來(lái)幫大家指出，避免這些。在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 1.不相信自己是優(yōu)秀的 人容易過(guò)高地要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的人也有可能過(guò)...[全文]
獵頭新人剛?cè)肼毜那?個(gè)月可能會(huì)是你最艱難的一段時(shí)期，最有可能遇到的3件難事是：1、不知道什么樣的候選人才是合適的候選人；2、不熟練的流程控制和offer談判技巧；3、不能很好的進(jìn)行自我時(shí)間管理。以下給出了解決這3大難事的詳細(xì)步驟。 獵頭公司是如何將人才匹...[全文]
激動(dòng)？驚訝？疑惑？當(dāng)你突然間接到自稱是獵頭的電話的話，你的第一反應(yīng)會(huì)是如何呢？對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，獵頭是一個(gè)不能忽略的群體，特別是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的上班族，更是獵頭們喜歡騷擾的“肥肉”。在接到獵頭顧問(wèn)電話之后，你首先要弄清獵頭的資質(zhì)。如果覺(jué)得可疑或是不放心的話，就不...[全文]
現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)對(duì)人才都是非常重視的，尤其是高級(jí)管理人才，在社會(huì)上更是奇缺的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。高級(jí)管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會(huì)去人才市場(chǎng)上去找工作的，他們通過(guò)獵頭來(lái)選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級(jí)人才時(shí)，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司物色人才的過(guò)程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過(guò)程。獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
專業(yè)的有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)肯定接觸過(guò)非常多的候選人，聽(tīng)過(guò)很多人講過(guò)他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域有多么的優(yōu)秀，這些有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)也學(xué)會(huì)了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類拔萃。今天，結(jié)合我們自己的經(jīng)驗(yàn)給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過(guò)程中告訴潛在的雇主你多么...[全文]