崗位職責(zé)：1、熟悉業(yè)務(wù)流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)合理規(guī)劃人員配置，并針對(duì)有效的進(jìn)行人才隊(duì)伍的搭建和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持；2、深入融入業(yè)務(wù)部門(mén)，主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng)，建立有效和順暢的溝通渠道，減少信息溝通差，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；3、協(xié)助推動(dòng)公司各項(xiàng)人事政策制度以及各項(xiàng)人力管理活動(dòng)（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等）等在業(yè)務(wù)單元的落地和執(zhí)行；4、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助識(shí)別核心人才及高潛人才，并關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升；崗位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理學(xué)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，游戲行業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮，專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)；3、具備一定的業(yè)務(wù)敏感度、人際敏感度以及數(shù)據(jù)化分析思維；4、了解人力資源各模塊基本工作，具備招聘/薪效方向人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5、形象良好親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力，良好的溝通談判技巧。

廣科公司成立于2022年，作為科技智能技術(shù)公司，啟動(dòng)新一輪的“30萬(wàn)科技新農(nóng)人培養(yǎng)計(jì)劃”，向農(nóng)業(yè)一線輸送一批“懂科技、會(huì)經(jīng)營(yíng)、愛(ài)農(nóng)業(yè)”的新型職業(yè)農(nóng)民，服務(wù)于鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化