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項(xiàng)目專員
4-6萬(wàn) | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、應(yīng)聘人員的面試，新員工入職手續(xù)的辦理；2、對(duì)員工資料的管理；3、發(fā)放員工薪資卡，工資單以及社保卡，并為員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)答疑；4、協(xié)助做好工商事故的處理和賠付工作；5、維護(hù)公司與客戶單位的良好關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有大局觀，服務(wù)意識(shí)...
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工作職責(zé):一管理編制定崗定編1.根據(jù)戰(zhàn)略執(zhí)行要求，對(duì)各部門(mén)管理人員的編制評(píng)估及規(guī)劃2.管理人員增補(bǔ)需求審核二：非制造集團(tuán)員工定崗定編1.根據(jù)戰(zhàn)略執(zhí)行要求，對(duì)非制造集團(tuán)員工的編制評(píng)估及規(guī)劃2.員工增補(bǔ)需求審核三制造集團(tuán)員工增補(bǔ)需求審核結(jié)合目標(biāo)人工效率及合理配置基準(zhǔn)的評(píng)估，...
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招聘專員（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求以及招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作；2、招聘渠道的甄選與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)各種招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，包括發(fā)布信息、會(huì)場(chǎng)安排、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人才測(cè)評(píng)及背景調(diào)查等；4、負(fù)責(zé)擬錄用人員錄用審核流程的跟進(jìn)等，確保人才到位率；5、負(fù)責(zé)建立和...
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（1）崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，...
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崗位職責(zé)：1. 人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)：根據(jù)集團(tuán)及公司要求，結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，以目前組織結(jié)構(gòu)、人員編制、人員變動(dòng)情況和計(jì)劃等信息為基礎(chǔ)，制定公司年度人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃、人力資源策略等，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；2. ...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 寧德市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Senior HR SpecialistBachelor degree or above5+ experience in HRND local people preferredBe familiar with C&B, recruiting, performance m...
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工作職責(zé):1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化；2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對(duì)標(biāo)情況，挖掘培訓(xùn)需求；4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施；5、人才庫(kù)的建立與維護(hù).任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過(guò)培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作，主導(dǎo)過(guò)人才標(biāo)準(zhǔn)的...
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人事專員/助理
2-4萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，年齡在22-28歲，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 優(yōu)先；2、半年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；3、在人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力優(yōu)先；4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，...
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人力資源崗
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、985、211知名院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作1-2個(gè)模塊；3、有地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與統(tǒng)籌能力，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與抗壓承受力。注：崗位薪資面議，學(xué)歷不...
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企
工作職責(zé):1、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效管理體系的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求2、能夠深入業(yè)務(wù)部門(mén)，積極了解關(guān)鍵部門(mén)重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)3、跟蹤績(jī)效考核結(jié)果并分析，同時(shí)跟進(jìn)處理績(jī)效考評(píng)結(jié)果4、指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展績(jī)效管理工作，向員工解釋各種制度性問(wèn)題，負(fù)責(zé)員工關(guān)于績(jī)...
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企
項(xiàng)目專員
4-6萬(wàn) | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、應(yīng)聘人員的面試，新員工入職手續(xù)的辦理；2、對(duì)員工資料的管理；3、發(fā)放員工薪資卡，工資單以及社保卡，并為員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)答疑；4、協(xié)助做好工商事故的處理和賠付工作；5、維護(hù)公司與客戶單位的良好關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有大局觀，服務(wù)意識(shí)...
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企
*Position Description 1. Support to develop corporate level C&B strategy2. Review C&B policies and incentive programs and support Direc...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中訊子公司的行政管理、人力資源管理；2、各項(xiàng)目制度的制（修）訂及具體工作部署、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；3、監(jiān)督檢查行政人事管理工作，日常行政人事管理事項(xiàng)布置與安排，跟蹤執(zhí)行結(jié)果；4、招聘管理，工作計(jì)劃、勝任能力管理，社保、考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律管理等；5、績(jī)效考...
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人事專員
相同職位
2-5萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；2、協(xié)助人事科長(zhǎng)完善執(zhí)行人事管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案；3、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策，協(xié)助人事科長(zhǎng)完成公司招聘任務(wù)；4、根據(jù)公司情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行考核；5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同，及時(shí)交納員...
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企
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。 2. 負(fù)責(zé)制定、組織業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。 3. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)，以滿足各業(yè)務(wù)部門(mén)人力需求。 4. 負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。 5. 負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源全流程服務(wù)...
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企
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作...
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企
崗位職責(zé):人力資源需求計(jì)劃協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作，確保滿足公司各職能部門(mén)人力資源需求。定期更新崗位工作說(shuō)明書(shū)，明確崗位所需任職要求。招聘管理建立健全公司招聘相關(guān)制度，完善流程及程序。依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門(mén)用人申請(qǐng)，組...
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企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司一個(gè)事業(yè)部或多個(gè)部門(mén)的人力資源日常管理工作；2、 根據(jù)事業(yè)部或部門(mén)年度或月度人才盤(pán)點(diǎn)情況，進(jìn)行招聘需求分析，招聘目標(biāo)設(shè)定與完成，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3、 基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理，并通過(guò)定期出具HR（BP）報(bào)告能夠給事業(yè)部或部門(mén)...
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人事行政主管
4-7萬(wàn) | 寧波市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全公司職位招聘；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；3、對(duì)外辦理社保及人事材料遞交類(lèi)工作；4、公司交給的其余工作。任職要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力，認(rèn)同企業(yè)文化；2、具備較好執(zhí)行力、抗壓能力，工作態(tài)度樂(lè)觀積極，良...
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企
崗位職責(zé):一、組織績(jī)效管理1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)擬定公司績(jī)效合同；2)逐層分解公司年度績(jī)效目標(biāo)并審核各部門(mén)年度績(jī)效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門(mén)各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤并完成分析報(bào)告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)對(duì)接工作；5)期末完成組織公司及部門(mén)績(jī)效合同評(píng)估...
