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  • 人力資源管理-員工關(guān)系崗

    5-7萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工入職通知;2、負(fù)責(zé)公司員工的入、離職手續(xù)辦理,試用期轉(zhuǎn)正考核辦理;3、負(fù)責(zé)員工崗位異動、人員晉升測評、員工獎懲;4、負(fù)責(zé)員工信息、勞動合同、員工檔案等基礎(chǔ)人事管理;5、負(fù)責(zé)公司HER系統(tǒng)基礎(chǔ)人事人力模塊的維護、檢查;6、按公司相關(guān)管理制度開展員工...
  • 高級咨詢經(jīng)理

    18-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案,并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé),了解客戶需求分析,編制售前PPT,撰寫解決方案; u 參與售前項目投標(biāo)活動,編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
  • 薪資福利主管

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.Monitor salary structures and benefits programs including review & analysis, internal promotion, external hires, market benchmarking....
  • 區(qū)域督導(dǎo)

    4-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、根據(jù)公司要求,規(guī)范店員日常管理流程,店面巡查,提升店面經(jīng)營績效;2、終端店鋪的服裝陳列及店員銷售技巧指導(dǎo)培訓(xùn),激勵團隊并協(xié)助制定和實施績效改善計劃,提升所轄區(qū)域銷售業(yè)績;3、掌握市場動態(tài),根據(jù)市場狀況及時分析銷售狀況,擬定促銷方案,并監(jiān)督實施各項促銷活動,...
  • 銷售講師(中國)

    12-36萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)全國招商會安排及現(xiàn)場演講;2、通過全國招商會形式幫助各省達(dá)成市場開發(fā)目標(biāo);3、通過招商會會前、會中、會后的標(biāo)準(zhǔn)化管理,幫助運營商開發(fā)門店;4、通過招商會及對各省工作的了解,反饋促進全國銷售管理的提升。任職資格:1、擔(dān)任過培訓(xùn)講師、銷售講師、招商會講...
  • 薪酬福利專員 相同職位

    9-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、制作區(qū)域每月的工資報表,按時發(fā)放工資;2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月...
  • 人事行政專員

    5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,執(zhí)行好人力行政體系的各項工作安排;2、根據(jù)人力行政體系的整體發(fā)展,根據(jù)員工優(yōu)勢負(fù)責(zé)到招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、行政管理、固定資產(chǎn)管理、公章證照管理等其中相應(yīng)核心的工作板塊;3、根據(jù)總裁辦要求,做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計整理、...
  • 高級咨詢經(jīng)理

    20-33萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案,并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé),了解客戶需求分析,編制售前PPT,撰寫解決方案; u 參與售前項目投標(biāo)活動,編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
  • 人事運營經(jīng)理(人力資源經(jīng)理...

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃,并推進各項工作計劃的實施;2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度,推進日常人事運營的相關(guān)管理工作;3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作,保證相關(guān)人事工作的有序開展;4、及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題,維護...
  • 招聘顧問

    12-24萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息; 2、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃; 3、進行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道; 4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人; 5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服...
  • HR Manager

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人員招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo),構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細(xì)則;3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;5、制作...
  • 集團人力資源/招聘主管

    6-12萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、集團空缺崗位的人員招聘組織與錄用辦理;2、協(xié)助各項目公司做經(jīng)理及以上崗位的招聘工作;3、逐步完善集團招聘管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);4、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)人力資源信息的收集與內(nèi)部共享;5、監(jiān)督管理各項目公司的招聘進度與招聘達(dá)成;6、完成集團臨時工作安排。
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 天津-西青區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;2.主導(dǎo)全公司的績效考核,根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;4.根據(jù)公司的人力需求,制定招聘方案;5.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯...
  • 高級咨詢顧問

    9-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案,并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé),了解客戶需求分析,編制售前PPT,撰寫解決方案; u 參與售前項目投標(biāo)活動,編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
  • 人事專員 相同職位

    4-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對簡歷進行分類.篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者...
  • 培訓(xùn)專員(課程開發(fā))

    5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.依據(jù)企業(yè)發(fā)展、人才規(guī)劃開展等內(nèi)容開展培訓(xùn)需求調(diào)研,分析;2.通過組織診斷、人才盤點分析人才戰(zhàn)略目標(biāo),確定培訓(xùn)開發(fā)方案;3.依據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略建立培訓(xùn)課程體系,繪制學(xué)習(xí)地圖;4.獨立進行課程構(gòu)思、框架搭建、授課方式的全面規(guī)劃,并提交課程預(yù)案;5.負(fù)責(zé)內(nèi)部部分管...
  • 高級咨詢經(jīng)理

    20-33萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    學(xué)習(xí)顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓(xùn)狀況及相關(guān)業(yè)務(wù)流程提供培訓(xùn)咨詢方案,并提供企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)服務(wù)。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負(fù)責(zé),了解客戶需求分析,編制售前PPT,撰寫解決方案; u 參與售前項目投標(biāo)活動,編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓(xùn)項目的啟...
  • 人力資源招聘專員

    4-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:  1、負(fù)責(zé)確定公司保險銷售產(chǎn)品并對銷售渠道狀況進行調(diào)研評估;  2、負(fù)責(zé)對所有管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù);  3、負(fù)責(zé)與保險業(yè)務(wù)相關(guān)的項目調(diào)查,提交分析報告;  4、負(fù)責(zé)客戶投保手續(xù)的辦理、完成簽訂保險經(jīng)紀(jì)協(xié)議、售后服務(wù)等工作;  5、負(fù)責(zé)為客戶識別和...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人事助理職位描述:1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳4.搜集簡歷,對簡歷進行分類.篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃,并推進各項工作計劃的實施;2、負(fù)責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度,推進日常人事運營的相關(guān)管理工作;3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作,保證相關(guān)人事工作的有序開展;4、及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題,維護和...
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