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招聘主管-TEK品牌
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級(jí)各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；2、及時(shí)掌握部門(mén)人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門(mén)的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門(mén)的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、有計(jì)劃的組織招聘工作，確保各重要崗位人員及時(shí)到位；3、協(xié)助組織、指導(dǎo)、實(shí)施各單位績(jī)效考核，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)考核結(jié)果、績(jī)效面談結(jié)果，編制、反饋考核結(jié)果。4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬模塊等工作。具體工作...
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培訓(xùn)助理
7-14萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：可以接受應(yīng)屆畢業(yè)生，負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作。性格外向陽(yáng)光，充滿正能量，有志于長(zhǎng)期從事地產(chǎn)行業(yè)，有演講才能為佳。任職要求：1、負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)前，培訓(xùn)通知制作、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、外部培訓(xùn)講師接待等準(zhǔn)備工作。2、整理、管理公司培訓(xùn)檔案，包括講...
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主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、8年以...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘管理體系構(gòu)建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計(jì)劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，制定公司人員編制以及招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負(fù)責(zé)公司人員招聘的組織實(shí)施；...
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人事專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工考勤、社保公積金、入職離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、人事檔案、員工花名冊(cè)等；3、薪酬績(jī)效：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成薪酬績(jī)效考核制度的編寫(xiě)、實(shí)施；負(fù)責(zé)每月工資表、...
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人力專員
5-6萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 維護(hù)并開(kāi)發(fā)各種社會(huì)招聘渠道（網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等）；2.員工的初試篩選；3.校園招聘的相關(guān)組織安排；5.員工入職前的溝通協(xié)調(diào)；任職要求：1.熱愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)，工作激情較高；2.形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；3.1—3年以...
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企
天津雷沃發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司是集研發(fā)、制造、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動(dòng)機(jī)制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于發(fā)電機(jī)組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機(jī)械等設(shè)備，立足國(guó)內(nèi)，面向海外，行銷(xiāo)歐洲、中東、南美、等一百多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。我們的每...
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人力資源專員
相同職位
8-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，維護(hù)各種招聘渠道，定期進(jìn)行更新。；3、負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)、離職以及新員工入職等手續(xù)辦理，合同蓋章等；4、負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的整理以及員工關(guān)系相關(guān)工作；...
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企
主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、8年以...
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人才發(fā)展主管
12-18萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助推進(jìn)區(qū)域及各二級(jí)、三級(jí)城市人才發(fā)展體系搭建；2、組織推進(jìn)區(qū)域半年度、年度人才盤(pán)點(diǎn)，梳理明確關(guān)鍵人才池及高潛人才池；3、根據(jù)關(guān)鍵人才和高潛人才梯隊(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)，策劃、實(shí)施、落地各梯隊(duì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目；4、負(fù)責(zé)區(qū)域人員轉(zhuǎn)正、晉升、職位職級(jí)體系管理，及時(shí)準(zhǔn)確...
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hrbp
相同職位
8-12萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)管理者制定人力規(guī)劃，實(shí)施人才招募； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)管理者管理部門(mén)內(nèi)部日常運(yùn)營(yíng)工作，推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)開(kāi)展； 3. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)管理者進(jìn)行部?jī)?nèi)績(jī)效管理，協(xié)助進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)、人才訪談；4. 協(xié)助推進(jìn)所在業(yè)務(wù)部門(mén)HR工作策略的執(zhí)行；5. 上級(jí)安排的...
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人事行政主管
5-7萬(wàn) | 哈爾濱市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保人員的合理供給。3、制定并執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，不斷完善績(jī)效管理體...
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工作職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐；2.理解業(yè)務(wù)形態(tài)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及現(xiàn)狀，整理并分析人力資源管理需求，與團(tuán)隊(duì)共同解決問(wèn)題、優(yōu)化方案；3.在組織人才、組織架構(gòu)、組織激勵(lì)、績(jī)效管理、人力資源分析等方面，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，提升整體能效；4.具體職責(zé)...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1. 維護(hù)并開(kāi)發(fā)各種社會(huì)招聘渠道（網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等）；2.員工的初試篩選；3.校園招聘的相關(guān)組織安排；5.員工入職前的溝通協(xié)調(diào)； 崗位要求：1.熱愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)，工作激情較高；2.形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；3.1—3年...
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HRBP
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)蘇南萬(wàn)科地產(chǎn)組織發(fā)展、企業(yè)文化方面的工作，兼顧培訓(xùn)、招聘相關(guān)工作，對(duì)地產(chǎn)行業(yè)人力資源有較深的理解。任職要求：1、擔(dān)任過(guò)大型地產(chǎn)城市公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP角色，負(fù)責(zé)過(guò)組織發(fā)展、企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、招聘配置相關(guān)工作，有成熟的人力資源體系認(rèn)知。2、擅長(zhǎng)內(nèi)部和...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要編寫(xiě)教案，獨(dú)立授課2、維護(hù)課堂次序，做好學(xué)員課上和課后答疑3、組織學(xué)員參加課程考核，提高考核通過(guò)率和上戶率4、給培訓(xùn)學(xué)員樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)觀和職業(yè)觀5、上戶回訪客戶，了解阿姨服務(wù)情況5、和其他同事配合完成培訓(xùn)部及公司的其他工作任職要求：1、大專...
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工作職責(zé)：-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和人才儲(chǔ)備需求，制定企業(yè)商學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項(xiàng)-負(fù)責(zé)建立和完善學(xué)院培訓(xùn)模式、體系、制度和流程-負(fù)責(zé)課程建設(shè)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要，制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，做好學(xué)科調(diào)整，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。組織力量開(kāi)展...
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企
工作職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，在業(yè)務(wù)規(guī)劃中提供專業(yè)支撐；2.理解業(yè)務(wù)形態(tài)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及現(xiàn)狀，整理并分析人力資源管理需求，與團(tuán)隊(duì)共同解決問(wèn)題、優(yōu)化方案；3.在組織人才、組織架構(gòu)、組織激勵(lì)、績(jī)效管理、人力資源分析等方面，帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，提升整體能效；4.具體職責(zé)...
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企
崗位描述：1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作，優(yōu)化公司員工關(guān)系的相應(yīng)制度；2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)臺(tái)賬的建立與梳理；3、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建；4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)以及外部供應(yīng)商的及時(shí)溝通；崗位要求：1、 全日制本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、 具有敏銳的洞察...
