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崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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績效考核專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助負責運營一線的績效數(shù)據(jù)進行收緊、匯總、審核等；2、協(xié)助負責績效考核結(jié)果的根系及其通報；3、協(xié)助負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格：1、18-26周歲，中專以上學歷，身體健康，熟練使用office辦公軟件；2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝...
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人事專員/文員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、配和人事經(jīng)理進行招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作；2、配和人事經(jīng)理進行公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康，熟練使用office辦公軟件；2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好...
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人事/績效考核專員
5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助負責運營一線的績效數(shù)據(jù)進行收緊、匯總、審核等；2、協(xié)助負責績效考核結(jié)果的根系及其通報；3、協(xié)助負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康，熟練使用office辦公軟件；2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝...
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人事/培訓講師/助理
5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、配合領(lǐng)導進行培訓規(guī)劃和計劃：參與擬定培訓計劃，2、協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康，熟練使用office辦公軟件；2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及良好...
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培訓專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司發(fā)展方向協(xié)助培訓經(jīng)理擬定年度公司培訓計劃并分解實施；2、輔助培訓經(jīng)理完善公司培訓體系；3、負責培訓課程的前期準備工作；4、整理匯總培訓資料，協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓課程開發(fā)及完善；5、負責培訓準備工作；任職資格：1.年齡18-28歲，大專以上學歷，善于...
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人事培訓專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司發(fā)展方向協(xié)助培訓經(jīng)理擬定年度公司培訓計劃并分解實施；2、輔助培訓經(jīng)理完善公司培訓體系；3、負責培訓課程的前期準備工作；4、整理匯總培訓資料，協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓課程開發(fā)及完善；任職資格：1.年齡18-28歲，大專以上學歷，善于與人交流，表達清晰、親...
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人事信息資料錄入員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責資料數(shù)據(jù)等的錄入、復(fù)核；2、負責檔案打印及裝訂；3、上級安排的其他工作。任職條件：1、大專以上學歷、年齡18-26周歲、形象良好；2、誠實守信、保密意識強、具有較強的責任心與抗壓性；3、耐心細致、具有較強的操作能力和學習能力；4、能自覺遵守崗位操作規(guī)范...
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崗位職責：1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司招聘任務(wù)；2、負責應(yīng)聘人員檔案建立、歸檔等日常工作；3、做好簡歷篩選、下載以及面試邀約工作；4、完成主管領(lǐng)導交代的其他事務(wù)性工作。任職資格：1、全日制大專及以上學歷，年齡20-25歲，形象氣質(zhì)佳，身體健康；2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有互...
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績效考核專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責績效數(shù)據(jù)進行收緊、匯總、審核等；2、負責績效考核結(jié)果的根系及其通報；3、負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格：1、18-26周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用offi...
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崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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崗位職責：1、進行員工入職、離職引導，負責相關(guān)手續(xù)的辦理和流程優(yōu)化； 2、進行員工的人事檔案管理和人事系統(tǒng)信息管理，定期輸出分析報表和人力數(shù)據(jù)，規(guī)范檔案/信息的管理和使用流程。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3...
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工作職責：1、負責組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募；2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制；3、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站...
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當我們的小管家吧！希望你細心和有耐心，想在行政人事崗位發(fā)揚自己！人力資源工作：1、員工關(guān)系：入職、離職、試用期管理、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂、變更、保管等；2、招聘：參與部分職位招聘錄用全過程，包括但不限于招聘網(wǎng)站維護、簡歷篩選、預(yù)約面試，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人才庫維護等；3...
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人事招聘助理/文員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康，身高162cm以上，五官端正；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、對到訪人員進行信息錄入；4、工作踏實穩(wěn)重，有較強的工作責任心5、工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按...
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崗位職責：1、進行員工入職、離職引導，負責相關(guān)手續(xù)的辦理和流程優(yōu)化； 2、進行員工的人事檔案管理和人事系統(tǒng)信息管理，定期輸出分析報表和人力數(shù)據(jù)，規(guī)范檔案/信息的管理和使用流程。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3...
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人事績效考核專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責績效考核結(jié)果的根系及其通報；2、負責績效管理的規(guī)范化、標準化、流程化的實施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
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崗位職責：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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獵
1、精通人力資源管理知識和理論，熟悉國家和本地勞動法規(guī)；
2、具有高度的責任心及較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和文字表達能力，思維敏捷、細致嚴謹，具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)?
3、英文流利，電腦操作熟練；
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獵
1、人力資源管理制度體系和工作流程建設(shè)、完善；
2、對人力招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊關(guān)鍵工作進行指導和處理；
3、績效薪酬考核制度建設(shè)，量化、細化KPI考核方案；
4、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，組織落實和監(jiān)督執(zhí)行；
5、協(xié)助...
