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  • 獵頭顧問 相同職位

    4-6萬 | 青島市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責: ★充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析; ★制定完善的人才尋訪方案; ★尋訪目標候選人,負責甄選、面試、評估候選人,為候選人提供專業的職業規劃幫助,幫助其找到最優的職業發展路線; ★向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;...
  • 招聘經理/總監

    14-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責互聯網或地產行業中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作; 2、根據公司業務發展需求,協調、統計各團隊的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道(包括但不僅限于校園、網絡、獵頭渠道); 4、根據公司人員招聘的需求,...
  • 人力行政中心副總經理

    10-25萬 | 中山市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、 統籌分析現有人力資源,預測人員需求,制定人力資源整體規劃和各模塊策略規劃以及年度的工作計劃,滿足公司發展的需要; 2、 全面統籌規劃人力資源開發,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施; 3、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并...
  • 儲備城市公司人事經理

    10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責監管及委派干部考核并建立電子檔案; 2、負責總公司中級及以上管理干部考核; 3、負責總公司員工年度考核工作; 4、協助建立和完善公司績效考核體系。 任職要求: 1、本科及以上 2、人力資源管理、公共事業管理、工商管理、心理學等相關專...
  • 人力資源經理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、浙北特步事業版塊人力資源制度、流程及標準的制定 2、根據總部人資管理年度目標,制定浙北特步事業版塊人資年度目標及監督完成 3、浙北特步事業版塊普通崗位招聘工作 4、浙北特步事業版塊普通崗位新員工及在職員工培訓工作 5、浙北特步事業版塊普通崗位員...
  • 招聘經理 相同職位

    10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、協助業務部門,完成人員招聘,參與團隊組建 2、負責人員培訓、團隊文化建設; 3、根據公司戰略發展的需要,制定年度招聘規劃和人員編制預算; 4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求; 5、負責組...
  • 招聘經理 相同職位

    10-15萬 | 上海-楊浦區 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構。 5、執行招聘、甄選、面試、選擇、...
  • 績效主管 相同職位

    10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、協助建立和完善公司績效考核體系; 2、職責表述:負責監管及委派干部考核并建立電子檔案; 3、負責總部中級及以上管理干部考核; 4、負責總部員工年度考核工作; 5、協助做好考核制度的培訓宣貫。 任職要求: 1、35歲以下,人力資源管理、工...
  • 人力資源主管 相同職位

    10-12萬 | 北京-海淀區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、根據公司業務發展需求,組織實施招聘工作; 2、負責建立人才儲備庫,做好人才培養及選拔工作; 3、負責編制年度員工培訓計劃并按計劃組織實施各項培訓; 4、負責E-Learning、知識管理體系規劃及實施; 5、負責部分課程的開發和授課,指導業務部...
  • 招聘經理 相同職位

    10-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    1.協助各個中心負責人制定年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作; 2.協助本部門負責人建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃; 3.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,搜尋合格候選人為中心儲備; 4.負責公司招聘活動實施工作,包括各中...
  • 人力資源經理 相同職位

    20-30萬 | 日照市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求: 1、有5年以上大型企業同等崗位工作經驗; 2、熟練掌握人力資源各模塊管理要點,具備系統的人力資源管理能力。
  • 獵頭/RPO

    8-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容:? 1、負責成立項目組,并對項目成員的工作進行分配和管理,作為項目的全控負責人,對項目質量、進度負責;? 2、負責招聘渠道和網站的維護,使用招聘網站篩選符合任職資格要求的簡歷;? 3、對目標公司進行候選人的搜尋,并通過電話進行初步篩選;? ...
  • 績效主管 相同職位

    10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    主要職責: 1、參與績效管理體系的建設與維護; 2、組織全司各層級人員績效實施工作; 3、參與績效結果的分析、改進和應用開發; 4、維護KPI指標與目標體系,搭建KPI數據渠道,并持續改進與優化; 5、開展績效培訓與績效管理知識宣傳,營造良好的績效管理文化; ...
  • 人力資源總監 相同職位

    12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、企業高層管理職位,主導企業發展過程中人力資源戰略管理及人力資源的開發激勵; 2、優化人力資源管理體系,創新人力資源管理模式(能力側重于:績效考核、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設); 3、向公司決策層提供人力資源的建議,并致力于提高公司綜合管理...
  • 人力行政部助理經理

    15-30萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責 1、負責計劃督辦工作,分管行政事務管理、采購管理、信息化管理及品牌建設與傳播管理工作。 2、行政管理體系搭建、辦公分租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織。 3、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車...
  • 人力資源專員 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述: 1、全日制本科學歷,人力資源管理或管理學相關專業畢業; 2、三年以上工作經驗,對人力資源管理六大模塊比較熟悉,至少一個模塊獨立操作工作能力,其中對培訓與人才發展有豐富經驗者優先考慮; 3、形象氣質佳、溝通協調能力強。
  • 人力資源經理 相同職位

    10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求: 1、大學本科或以上學歷,,8年以上相關工作經驗,金融、法律及相關行業人資工作經驗; 2、有IPO上市前籌備經驗及獵頭資源; 3、具有優秀表達能力,深厚文字功底; 4、對現代企業人力資源管理模式有系統了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各模塊深入認識; ...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責招聘計劃和預算的制定、實施與控制; 2、負責高端人才招聘渠道的開發與管理; 3、負責招聘宣傳推廣工作; 4、負責權限內高管及監管干部招聘工作的組織實施; 5、負責下屬公司所轄高管的招聘工作; 任職資格: 1、全日制統招本科及以上學歷...
  • 人力資源經理 相同職位

    10-15萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    1、設計并優化招聘管理制度、招聘流程、面試標準、面試題庫,組織實施招聘; 2、了解公司各部門招聘需求信息,擬定公司員工招聘計劃; 3、開發、維護、拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、維護并優化集團人才庫; 5.總結招聘工作中存在的問題,提出...
  • 人力資源專員 相同職位

    10-15萬 | 廣東省 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1. 協助部門負責人制定年度薪酬方案,并完成調薪工作(包括調薪的補發、協助組織薪酬溝通等各項具體事務); 2. 按時完成每月員工工資的核算和發放,保證數據準確,按時發放工資條;嚴格按時間節點準確核算各種專項獎金,確保計算方法正確、數據準確,對公司所有薪酬...
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