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企
績效經理
相同職位
15-23萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、拆解公司的戰略目標，提煉核心要點；2、建立公司績效考核指標，完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；3、根據公司績效管理政策，有效實施、推行公司的績效考核制度；4、推進績效反饋、績效輔導，有效優化績效內容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負責新...
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企
人事經理(全球著名積木玩具品牌授權專賣店連鎖項目)崗位職責：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實；2、根據事業部年度人員編制和人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 南京市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯網相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業和業務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯網行業的節奏和付出狀態。～～～A...
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企
崗位職責：1、在公司整體薪酬政策的指引下，制定和完善公司薪酬福利體系、制度和流程等；2、進行公司內外部薪酬福利調研，制訂與完善公司薪酬調整制度，完成調整方案，確保具有符合公司戰略的薪酬福利政策；3、梳理，修正薪酬、員工關系的工作標準，提高工作效率，并組織內部員工培訓，測...
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企
人力經理/HRBP
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位名稱：HRBP匯報上級：業務板塊負責人，集團人力資源副總裁所屬部門：業務板塊人力行政部工作職責：根據發展趨勢，開展業務板塊組織規劃，人才配置工作；根據行業及業務板塊薪酬特點，制定業務板塊的薪酬預算，并控制人工成本；配合集團建立適合業務板塊的績效和激勵體系，并推進落地...
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企
HRBP
相同職位
10-13萬 | 福州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
前期對接、市場、運營等崗位的日常招聘，后期需要完善培訓、員工關系建設。要求：1、2年以上互聯網相關崗位招聘或獵頭經驗。2、對JD和簡歷有強大的解讀能力。3、對行業和業務有深度的理解，能夠在和候選人溝通時影響候選人的選擇。4、認可并接受互聯網行業的節奏和付出狀態。
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企
招聘經理
相同職位
12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據部門的人員招聘需求，獨立完成高端核心崗位人員招聘工作；2. 梳理招聘流程，實施招聘方案、優化人員甄選模式；3. 維護招聘渠道，協調招聘進度，參與人員面試，甄選合適人才；4. 負責人才市場調研，了解人才需求狀況與業內人才動態，建立人才儲備機制；5. 參...
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企
職責：-根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；-負責公司招聘活動實施工作，包括篩選簡歷、預約面試及面試；-協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃；-現有招聘渠道的維護，不斷開發新的渠道；-完成上級領導交辦之其他事項；-組織...
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企
人力資源總監
相同職位
45-75萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、協助高層進行戰略規劃，負責組織規劃，全面統籌人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度...
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企
微商培訓經理
面議 | 威海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責公司培訓體系規劃及制度流程建設。2、負責組織培訓課程開發與培訓教材編寫。3、負責培訓講師的招募、培訓和管理考核。4、負責制定年/季/月培訓計劃及預算編制。任職要求：1、本科及以上學歷，在直銷、微商或其他營銷服務導向行業有3年以上相關工作經驗。2、有較強的...
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企
崗位職責：1.負責和各業務部門密切協作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協助負責人管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算，搭建可持續發展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業務板塊運營狀況，盡快融入業務團隊，并高度關注業務...
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企
薪酬福利經理
23-38萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、負責制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并組織實施； 2、負責制定員工薪酬福利調整方案； 3、負責人力資源成本分析，預算分析； 4、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督...
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企
崗位職責：1、維護招聘網站，如發布招聘信息、刷新招聘職位等，維護更新招聘系統；2、篩選簡歷、主動搜索簡歷，進行電話面試以及面試邀約；3、面試接待、面試結果跟進、面試錄用審批跟進；4、招聘相關信息的記錄維護；5、招聘渠道維護；6、其他日常招聘相關工作。任職要求：1、17屆...
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企
招聘副總監/總監
48-72萬 | | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說...
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企
培訓主管
相同職位
面議 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 搭建和管理培訓創收團隊，制定短期和中長期培訓創收規劃、激勵機制；2. 制定年度、半年度、月度培訓創收的具體實施計劃，完成當期培訓創收任務；3. 利用公司內部資源和渠道，創新培訓模式和手段，擴大培訓規模和收入；4. 開發政府、行業和社會企業資源，拓...
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企
崗位職責：1.負責公司內部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據公司業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發布職位需求信息，做好公司形...
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企
崗位職責：1. 根據公司的戰略發展，制定年度招聘計劃；2. 建立和完善公司的招聘體系，優化和梳理招聘流程；3. 做好招聘渠道的拓展和維護，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；5. 完成公司各崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；6. 負責招聘效果的...
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企
崗位職責：1、協助薪酬福利經理完成花名冊更新及維護；2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；；3、負責公司的五險一金、工作居住證等各項工作的辦理；4、完成上級領導交辦的其它工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業；2、從事人力資源薪酬福利相關工作3...
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企
HRD
36-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助高層進行戰略規劃，負責組織規劃，全面統籌人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據公司業務發展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執行；3. 與管理中心保持積極聯系，維護好招聘系統；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；...
