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企
行政人力資源部主管
3-5萬 | 呼和浩特市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.做好會務(wù)安排準(zhǔn)備，撰寫會議通知，工作報告等公文，做好公司重要會議記錄及會議紀(jì)要的整理。
2.管理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政事物以及主持本部門工作
3.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理和行政管理規(guī)章制度，及監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行
4.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的...
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企
咨詢顧問/獵頭顧問/招聘顧問
1、對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域、各大相關(guān)行業(yè)進(jìn)行深入分析和跟蹤，對目標(biāo)企業(yè)的組織架構(gòu)、部門、人才變動等及時了解；
2、不斷的豐富行業(yè)庫中企業(yè)資料、充實各個公司中數(shù)據(jù)分析人才庫，對簡歷進(jìn)行分類和匯總。
3、快速理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才的方...
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企
人事主管
相同職位
4-6萬 | 珠海市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，開展集團(tuán)公司的培訓(xùn)、績效及人事基礎(chǔ)管理工作，提升員工能力、技能及績效，做好人力資源的基礎(chǔ)管理工作，保證人事工作的正常有序運(yùn)行。
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企
1.建立瑞翼中基干培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫.培訓(xùn)講師選拔與管理.培訓(xùn)考核評估實施等，以便于
培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；
2. 制定并落地培訓(xùn)相關(guān)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程.培訓(xùn)計劃監(jiān)控評
估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行；
3. 圍...
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企
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，為客戶提供一定的咨詢和引導(dǎo)；
2、通過各種渠道尋訪候選人或者指導(dǎo)助理完成初步的尋訪工作；
3. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求特點(diǎn)，推薦合適的候選人；
4、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程...
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企
崗位職責(zé)：
1.體系搭建：培訓(xùn)體系搭建及持續(xù)改善；
2.渠道管理：培訓(xùn)項目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價、開拓、維護(hù)、預(yù)算控制及付費(fèi)；
3.項目管理：新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、集訓(xùn)營、拓展等項目組織實施開展；
4.培訓(xùn)實施：商管總部培訓(xùn)開展、區(qū)域公司及分公...
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企
工作職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。
任職要求：
1...
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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 昆明市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)提供職數(shù)空缺，實施人員招聘，薪酬福利服務(wù)，辦理人事手續(xù)，日常員工管理與監(jiān)控
任職資格：
1.年齡20歲以上
2.性別要求不限
3.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)人員招聘實際操作能力，掌握人力資源相關(guān)知識，熟悉國家勞動法規(guī)的基本知識
4....
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企
如果你對HR充滿追求，對招聘充滿激情；
如果想要成為更專業(yè)的獵聘能手，打造更專業(yè)的招聘團(tuán)隊；
那就請毫不猶豫的加入我們！
我們會給予人事專員最大的支持與激勵，給你無限大的發(fā)展戰(zhàn)平臺展現(xiàn)才華；
只要你敢來，只要你想挑戰(zhàn)，只要你充滿激情，只要你擁有傲人的招聘技能；
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企
崗位職責(zé)：
1、參與制訂公司三至五年規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，主導(dǎo)制訂人力資源三至五年規(guī)劃，編制公司年度人力資源業(yè)務(wù)開展計劃和年度人力成本費(fèi)用預(yù)算。
2、配合規(guī)劃的實施，主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過崗位工作分析，組織定責(zé)定崗定編定員工作，編訂部門職能、崗位說明書和關(guān)鍵崗位人員工...
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企
如果你喜歡與人打交道，歡迎你加入我們；
如果你喜歡挑戰(zhàn)，歡迎你加入我們；
如果你喜歡職場白領(lǐng)的生活，快來加入我們！
由于人員眾多，歡迎撥打010-5621 -1840聯(lián)系辛勤勞動的張女士!
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)部門招聘需求進(jìn)行職位分析，通過各種渠道搜尋、甄別、...
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企
人力資源專員
相同職位
25-45萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、員工社會保險及住房公積金管理；
2、員工勞動合同管理和人事檔案管理；
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位異動、離職等人事異動手續(xù)的辦理；
4、集團(tuán)招聘平臺維護(hù)及渠道開拓；
5、人力資源部門其他配合性工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，工...
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企
崗位職責(zé)：1、通過人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、...
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企
人事專員
相同職位
3-5萬 | 日照市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
要求：20-35歲 本科學(xué)歷以上
人力資源、行政管理、中文、漢語言專業(yè)畢業(yè)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源相關(guān)專業(yè)2年以上，具有良好的書面、語言表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，吃苦耐勞，工作...
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企
人事專員
相同職位
2-4萬 | 日照市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
要求：20-35歲 本科學(xué)歷以上
人力資源、行政管理、中文、漢語言專業(yè)畢業(yè)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源相關(guān)專業(yè)2年以上，具有良好的書面、語言表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，吃苦耐勞，工作...
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企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和公司各類培訓(xùn)需求，設(shè)計全轄年度培訓(xùn)項目和培訓(xùn)課程實施計劃，確保培訓(xùn)符合企業(yè)需求，內(nèi)容充實、有效；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的成本預(yù)算管理，對培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出進(jìn)行及時、有效的分析；
3、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)項目的組織實施與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)合作...
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企
人力資源
4-6萬 | 日照市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)績效、人力資源規(guī)劃等人力資源開發(fā)工作。
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企
崗位職責(zé)：1、通過人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、...
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企
職位描述：
1、負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)研，制定年度招聘計劃，并分解到季度、月度,有效開展招聘需求評估和落地執(zhí)行；
2、開拓、甄選和維護(hù)招聘渠道。實施招聘管理和人才實時動態(tài)儲備，支持各部門完成人才梯隊建設(shè)，滿足公司用人需求；
3、制定招聘成本預(yù)算并有效控制，及時預(yù)警和提出合...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理工作，制定人力資源和行政各項計劃；
2、制定與完善各項工作流程與管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)計執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、建設(shè)和發(fā)展企業(yè)核心文化，提升組織凝聚力，開展公司各項團(tuán)隊建設(shè)工作；
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