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工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績(jī)效管理制度；2、對(duì)公司績(jī)效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；3、配合公司實(shí)現(xiàn)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；4、建立公司各部門(mén)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù)，并定期更新；5、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門(mén)各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，不斷完善績(jī)效管...
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任職資格：1、年齡20-30歲，身體健康；2、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、公司資料信息錄入；4、工作踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心5、本崗位單休，工作時(shí)間 9：00-18：00。6、三天內(nèi)可參加入職帶薪培訓(xùn)。福利待遇： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同，按天津市標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金...
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培訓(xùn)管理師
12-18萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化；2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對(duì)標(biāo)情況，挖掘培訓(xùn)需求；4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施；5、人才庫(kù)的建立與維護(hù).任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過(guò)培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作，主導(dǎo)過(guò)人才標(biāo)準(zhǔn)的...
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招聘主管
相同職位
7-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性，及時(shí)有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專(zhuān)...
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國(guó)企人事助理
4-7萬(wàn) | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位介紹崗位職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、人事檔案保存及歸檔；3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，協(xié)助完成招聘工作，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門(mén)分類(lèi)存放；5、負(fù)責(zé)公司員工的考勤；6、協(xié)助上級(jí)建立健全...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司對(duì)人才發(fā)展的要求，完成人才培養(yǎng)體系搭建，保證符合組織發(fā)展需要；2、完成各層級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目的調(diào)研、設(shè)計(jì)和規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)，根據(jù)人才發(fā)展項(xiàng)目的落地及實(shí)施；3、內(nèi)外部講師課程資源有效管理，挖掘內(nèi)部講師并進(jìn)行授課培養(yǎng)及課程開(kāi)發(fā)；4、根據(jù)人才發(fā)展目標(biāo)...
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招聘主管
相同職位
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通，對(duì)業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來(lái)的動(dòng)向要有及時(shí)的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計(jì)劃來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，分析招聘任務(wù)，確定招...
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公司簡(jiǎn)介：招聘企業(yè)是國(guó)內(nèi)光子集成領(lǐng)域的開(kāi)拓者，專(zhuān)業(yè)從事PIC（光子集成電路）芯片、器件、模塊及子系統(tǒng)的研發(fā), 凝聚了國(guó)內(nèi)外頂尖光子集成與光通信人才，是具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研發(fā)能力的高新技術(shù)企業(yè)，在光子集成領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。公司基于自主研發(fā)的全球唯一高折射率差、低損耗...
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人事招聘主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性，及時(shí)有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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任職資格：1、18-28周歲，中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、工作踏實(shí)、穩(wěn)定、有管理...
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企
1、協(xié)助制定和修訂公司績(jī)效管理制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工...
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職責(zé)描述：1．織好年度培訓(xùn)會(huì)議，并做好公司及各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會(huì)同上級(jí)主管共同確認(rèn)需求；2．根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；4．掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)；5．配合上級(jí)主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安...
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績(jī)效薪酬主管
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)...
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職位描述：1、協(xié)助制定和修訂公司績(jī)效管理制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案...
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獵聘經(jīng)理
12-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、中高端職位挖獵：根據(jù)公司發(fā)展節(jié)奏，負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘及人才儲(chǔ)備；2、人才庫(kù)建設(shè)：定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析，梳理公司人才，形成人才地圖，完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)；3、組織發(fā)展：梳理關(guān)鍵崗位任職資格、搭建管理崗...
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招聘主管
相同職位
9-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專(zhuān)...
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企
職責(zé)描述：1、策劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，識(shí)別業(yè)務(wù)問(wèn)題及人員能力短板，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。2、搭建培訓(xùn)資源平臺(tái)：根據(jù)培訓(xùn)體系規(guī)劃，分階段搭建培訓(xùn)資源平臺(tái)，包括培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、課程體系建設(shè)、制度體系建設(shè)等。3、監(jiān)控培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)體系：負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度流程的...
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招聘經(jīng)理
相同職位
9-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專(zhuān)...
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Objective of this positionImplement and drive the talent acquisition strategy and staffing process, manage talent acquisition process a...
