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企
工作職責:1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規劃工作；2.參與建立符合公司發展需要與工作崗位特點的人才素質測評體系；3.負責開拓、選擇與維護公司的招聘渠道，確保建立符合公司發展需要的招聘渠道；4.負責按照招聘流程組織開展日常招聘工作，包括招聘信息發布...
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企
薪酬績效經理
10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中...
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企
人力資源總監
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定公司戰略發展規劃，根據公司戰略規劃制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據公司戰略發展規劃及實際經營需要，對組織結構、崗位設置和人員編制進行相應的更新，優化資源配置，實現定崗、定編、定員，確保組織結構和職位設置的合理性。3、...
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企
工作職責:1.負責協助HRD建立和不斷完善公司培訓體系，包括講師體系、課程體系、培訓系統等；2.負責培訓制度和體系的搭建和不斷完善，包括各類培訓規章制度、流程等；3.負責根據公司人力資源規劃制定公司員工培訓規劃；4.負責各類人才培訓項目的設計與開展實施，包括但不限于領導...
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企
職責描述：1. 依據公司批準的人員部署計劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時到崗；2. 利用各種渠道和方法提高招聘的質量和效率；3. 建立和維護人才庫、收集各類市場信息，及時提交月度招聘報告及各類分析數據；4. 負責新員工入職、離職及新員工培訓；5. 向業務經...
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企
行政人事專員
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司人員招聘、入職、離職、轉正、調薪等手續的辦理；2、負責人員考勤、出勤的管理，制作考勤匯總表；3、協助上級完成績效考核的推進工作；4、積極維護良好的企業文化氛圍，安排組織公司內部各項定期和不定期集體活動；5、負責公司各項日常行政事務，做好后勤工作，有...
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企
崗位職責：1、負責人力資源管理制度、管理規范的建立、完善和監督執行，主要為招聘、培訓體系及流程的梳理、搭建和監督執行；2、負責招聘、培訓日常工作的實施管理； 3、協助上級領導完成每月績...
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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助招聘主管完善招聘體系 2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃 3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作 4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作 5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作 6....
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企
招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助招聘主管完善招聘體系 2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃 3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作 4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作 5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作 6....
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企
崗位職責： 1.負責集團總部人事運營模塊的日常管理工作，包括各類人事事務、員工關系工作的運營管理； 2.負責公司的考勤、外勤事務（社保、公積金、人事檔案、戶口等）的管理和流程優化，負責公司的勞動合同制度的管理和實施； 3.負責不斷完善和優化公司各類人事管理制度和流程，協...
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企
培訓專員（北京）
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據培訓課程做好前期準備工作，跨部門協調工作，積極配合開展相應工作。2.負責對渠道人員、醫院進行專業指導的產品培訓。3.負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用。4.負責培訓相關檔案的建立與維護。5.主管安排的其他工作。任職要求：1.本科學歷（含...
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企
人事專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助招聘主管完善招聘體系 2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃 3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作 4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作 5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作 6....
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企
工作職責:1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，搭建人力資源管理體系；2、人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；4、根據年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優化人才篩選流程，組織...
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企
招聘專員
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、獨立負責公司內部人才的招聘工作，包括校招、社招。2、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求制定并執行招聘計劃。3、負責招聘廣告的撰寫，現有各個招聘渠道的維護、信息更新，以及新渠道的開發；4、負責與各部門共同甄選合適候選人，參與背景調查、薪...
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企
招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助招聘主管完善招聘體系 2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃 3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作 4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作 5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作 6....
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企
人事行政專員
5-8萬 | 北京-海淀區 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責員工福利、社會保險、住房公積金等工作的綜合管理。2、 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護。4、 負責員工考勤、獎懲管理。5、 員工關系的管理與維護。6、 固定資產及辦公用品管理與發放。7、 其...
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企
工作職責:1.從HR視角出發參與業務部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執行業務部門HR年度工作計劃；3.運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；4.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；5.收集并反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效...
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企
人力資源總監
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與制定公司戰略發展規劃，根據公司戰略規劃制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據公司戰略發展規劃及實際經營需要，對組織結構、崗位設置和人員編制進行相應的更新，優化資源配置，實現定崗、定編、定員，確保組織結構和職位設置的合理性。3、...
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企
人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負責搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風險管理漏洞，防范風險產生；3.根據公司發展戰略，編制人力資源戰略規劃，制定人力資源需求計劃，并達成年度人力資源管理目標；4.負責組織系統管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
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企
人事專員
相同職位
5-8萬 | 寧波市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
【職位描述】1、負責人員招聘、培訓、績效等工作，協助部門日常行政事務；2、大專以上學歷，2年以上制造業招聘工作經驗；3、熟練使用word、excel等辦公軟件；4、了解國家各項勞動人事法規政策；5、具有良好的書面、口頭表達能力；6、吃苦耐勞，工作認真細致，原則性強，有良...
