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  • Training mana...

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:When you’re part of the team at Thermo Fisher Scientific, you’ll do important work. Surrounded by collaborative colleagues, you’ll...
  • 銷售培訓師

    面議 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、負責區域內相關人員等進行相關課程培訓;2、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;3、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。任職資格1、本科及以上學歷,市場營銷、廣告、中文、師范等專業;2、有良好的溝通和演講能力,能制作高質量的培訓課程;3、語言表達能力突出,極...
  • 招聘經理/主管

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、掌握業務發展動態,根據公司業務目標及資源配置計劃,制定年度招聘計劃;2、根據行業發展趨勢,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發多渠道招聘體系,并進行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內外部評價,做到人崗匹...
  • 高級招聘經理

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:負責中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求:具有醫療行業獵頭經驗
  • 績效專員

    6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1. 參與公司各部門績效考評工作,協助完善薪資績效體系2. 協助推進各部門績效考核方案的實施,并做好考核說明、指標解釋工作3. 負責整個考核階段的信息收集,考核數據的確認及計算4. 負責完成薪酬績效等工作報表及相關數據的分析統計、調整工作 任職資格:1...
  • Training Spec...

    9-12萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:Position Summary: A member of China Service Technical Support Team, lead our China Service Department employee development initiat...
  • 人力資源經理 相同職位

    8-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    國藥集團河北醫療器械有限公司招聘人力資源經理職責描述:1、貫徹執行公司規定的各項管理制度,保證公司人資事務工作的正常開展2、協助領導制定人力資源戰略規劃。為重大人事決策提供建議和信息支持;做好公司人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策3、負責制定和完善公司內部的管理體...
  • 人事行政經理 相同職位

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長 期目標的達成產生重要影響;2、全面統籌建立并完善人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效考評、薪酬福利、勞動關系等人力資源六大模塊進行統籌管理;3、向公...
  • 人事主管-偏招聘方向

    面議 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容:工作職責:1、掌握業務發展動態,根據公司業務目標及資源配置計劃,制定年度招聘計劃;2、根據行業發展趨勢,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發多渠道招聘體系,建立人才庫,確保關鍵崗位及時配置合適人才;4、招聘相關的各種數據及報表的...
  • HR Assistant ...

    18-24萬 | 南京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、全面負責公司人力資源戰略及規劃,精通招聘2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于...
  • 人事行政專員

    5-7萬 | 重慶-北碚區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:招聘、員工關系、績效管理等人事、后勤、安全等相關工作;行政管理、企業文化建設、工會建設等相關工作;任職要求:1、本科以上學歷,行政、法律、管理相關專業;英語CET4以上;2、工作細致、有責任心,親和力強,能承受壓力,善于溝通; 3、從事行政、后勤等相關工作3年...
  • 人力資源助理人事助理

    4-6萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    1、協助人力資源經理實施本部門工作;2、輔助領導完成人員招募、培訓、績效、員工關系等工作;3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數據資料;4、完成人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續辦理;6、協助經理做好員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理;7、具體實施...
  • 招聘經理/主管(職位編號:...

    10-14萬 | 上海-松江區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、掌握業務發展動態,根據公司業務目標及資源配置計劃,制定年度招聘計劃;2、根據行業發展趨勢,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發多渠道招聘體系,并進行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內外部評價,做到人崗匹...
  • 行政人事專員

    5-8萬 | 遵義市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作2、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案。辦理勞保事宜。負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止...
  • 人力資源副經理

    18-24萬 | 南京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、全面負責公司人力資源戰略及規劃,精通招聘2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于...
  • 人力資源專員 相同職位

    4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:負責公司制度的擬定;負責公司人事制度的管理;負責公司人員的招聘;績效以及社保任職要求:年齡33歲以內;本科及以上文憑;
  • 招聘專員 相同職位

    4-6萬 | 廣州市 | 中技 | 1年以下

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;5、候選人進入公司后,對試用...
  • 行政人事助理

    4-5萬 | 連云港市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、人事事務性工作的處理,包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;2、負責公司行政事務性工作;3、組織并策劃活動方案,使活動順利進行并達到預期效果;4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;5、上級交辦的其他事項。任職資格1、有較強的執行力和管理能力...
  • 培訓項目運營經理

    5-7萬 | 桂林市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、負責公司培訓項目的招商工作;2.負責市場培訓項目前期工作的落實與溝通3.協助上級完成項目運營操作相關流程、市場活動等培訓工作;4.對項目過程中產生的問題及時發現反饋實時信息并提出合理化建議;5、根據公司業務發展需要及區域市場特點,制定產品銷售培訓策略6. ...
  • 人事經理-偏招聘方向

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1、掌握業務發展動態,根據公司業務目標及資源配置計劃,制定年度招聘計劃;2、根據行業發展趨勢,建立人才庫,確保關鍵崗位人才及時配置;3、通過各種途徑吸引人才,開發多渠道招聘體系,并進行有效的渠道管理;4、建立職位測評體系,輔助面試、晉升等內外部評價,做到人崗匹...
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