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企
人力資源總監
相同職位
28-42萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:?全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂中、長期人力資源發展規劃；并最終實現人力資源戰略與規劃實施落地；?對公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優化人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，加強人力資源的預測和統籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
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企
人力資源總監
相同職位
28-42萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、協助部門負責人，管理部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障；2、根據業務部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢，幫助團隊成長，促進業務目標的達成；；3、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資...
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企
職位描述：1、負責參與公司人力資源的總體規劃及發展，對整體人力資源體系進行優化；2、建立并完善公司人力資源管理體系，在招聘、績效、薪酬等方面建立適合公司的人力資源管理模式，建立有效的制度并組織實施；3、構建和管理人力資源服務中心，建立上下級員工溝通渠道，更好發揮員工積極...
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企
行政人力資源總監
14-21萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發展和傳播新通企業文化； ...
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企
人力資源總監匯報上司：總經理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4.組織制定...
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企
HRD職責：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2、向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3、承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4、組織制定公司人...
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企
職責描述：1.負責公司人力資源戰略研究，為公司戰略發展提供決策支持；2.負責公司戰略目標轉化與人力資源價值增值，提升企業核心競爭力；3.負責人力資源管理體系建設，制定實施人力資源規劃；4.負責企業管理有關法律法規、政策研究，理解法律政策的精髓，推動各項人事決策；5.與集...
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企
職責描述：負責北京業務支持平臺管理部的共享服務實施、交付運營工作，包括但不限于：1、負責北京共享服務平臺預算制定，承諾執行率。2、負責北京業務支持平臺團隊的建設和崗位配置管理，人員能力提升。3、負責平臺支持業務及共享服務在北京的實施和運營，保證高滿意度。4、承諾北京人員...
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企
銀行人力資源總監
面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公...
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企
崗位職責：1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；2. 參與公司戰略規劃及重大問題的決策；向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織發展等方面的建議；3. 負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核...
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企
職責描述：1、 按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（...
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企
人力資源總監
相同職位
36-48萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據集團公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，經批準后組織實施。2、組織制訂或修訂集團與下屬企業用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司...
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企
職責描述：1、對業務的理解能力很強，能快速結合業務發展需要給出合理而有效的組織結構、人才配置等各項人力資源方案（招聘 培訓 薪酬 績效）；2、根據公司發展戰略需要優化組織體系以及管理，制定對應的HR激勵管理策略、政策和工作流程；3、對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職...
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企
崗位職責：1、全面統籌規劃人力資源管理戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關鍵人才儲備體系，搭建有效的人才梯隊建設，合理配置各部門人員結構，提升組織績效； 3、建立并完善公司薪酬管理體系，績效管理體系和培訓管...
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企
職責描述：1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定互聯網創新事業群人力資源計劃；2、建立合理有效的招聘體系，滿足互聯網創新事業群用人需求；3、 負責招聘實施，對招聘結果負責；4、 傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見...
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企
部門介紹1.集團人力 60%碩士學歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項目管理和數據分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項目來鍛煉各種領導力和人力資源工作能力；2.整個團隊不以管理為導向以與財務結合緊密的經營為導向，沒有財務頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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企
人力資源總監
相同職位
25-35萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，為子公司人力資源中心發展提供決策與建議；2、指導人力資源中心各項日常工作，確保人力資源各項管理體系的規劃、建立、實施和維護；3、完善人力資源管理體系，制定標準化流程，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定...
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企
崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，根據公司發展戰略的變化，及時動態調整有關人力資源戰略規劃、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，以滿足公司戰略發展對人力資源的要求；2、搭建公司基礎管理體系，制定并完善公司各項管理制度和工作流程；3、組織制定...
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企
人力資源總監
相同職位
24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1．負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），負責制定和完善人力資源管理制度；2．負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平； 3．負責組...
