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招聘主管
相同職位
7-12萬(wàn) | 滁州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)2、兩年以上光伏行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能...
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招聘主管/專員
6-8萬(wàn) | 北京 | 大專或以上 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品、研發(fā)、技術(shù)等人才的對(duì)外招聘，多渠道搜索候選人信息并組織實(shí)施面試、測(cè)評(píng)等甄選活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；3、負(fù)責(zé)招聘體系的搭建，流程的梳理和優(yōu)化工作； 4、根據(jù)需求，協(xié)調(diào)招聘項(xiàng)目組制定招聘計(jì)劃、完善招聘流程和體系，控制...
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招聘主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 連云港市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資面議負(fù)責(zé)上級(jí)部門有關(guān)人事政策的貫徹與落實(shí)，企業(yè)人力資源規(guī)劃的定制、方案、匯報(bào)的起草；負(fù)責(zé)各級(jí)各類崗位設(shè)置、核定與日常管理；牽頭負(fù)責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整和變更,核定職能部門職責(zé)；負(fù)責(zé)干部聘任、綜合目標(biāo)考核等工作；負(fù)責(zé)人員招聘、崗前培訓(xùn)、內(nèi)部調(diào)配等工作，辦理職工入職、離職...
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招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評(píng)估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計(jì)劃；5、建立公司人才庫(kù)，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù)；任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
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招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 寧波 | 大專或以上 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、人力資源、管理類本科及以上學(xué)歷，28-35歲之間。2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)招聘主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉招聘流程及招聘渠道，能夠獨(dú)立完善招聘體系建設(shè)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律政策；4、責(zé)任感強(qiáng)，追求業(yè)績(jī)導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能...
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招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，開展招聘各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試、復(fù)試安排、背景調(diào)查、入職等招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作。3、開發(fā)其他招聘渠道以及維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。4、建立公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)。5、完成上級(jí)安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、熟悉...
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招聘主管-面議
面議 | 鄂爾多斯市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作地點(diǎn)：鄂爾多斯市 主要工作職責(zé) Major responsibilities1、協(xié)助經(jīng)理開展部門管理工作；2、進(jìn)行部門制度的制定及落實(shí)；3、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校、管理各類培訓(xùn)教材和資料；4、督促、建立員工培訓(xùn)檔案；5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)密切合作，引進(jìn)合適的培...
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招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 鹽城市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：5天8小時(shí)工作制1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn)2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部...
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企
崗位職責(zé)1.了解公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與年度招聘編制的分析統(tǒng)計(jì)，并定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)分析2.持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，確保招聘工作順利、有效實(shí)施3.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)及管理，優(yōu)勝劣汰，確保渠道有效性4.主導(dǎo)招聘面試全流程的管理制度和體系內(nèi)容的完善任職要求5.完成上級(jí)領(lǐng)...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、完善公司及分支機(jī)構(gòu)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、根據(jù)年度人員編制情況擬定招聘方案，組織實(shí)施獵聘活動(dòng)；3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的獵聘渠道；4、獨(dú)立完成集團(tuán)招聘續(xù)期及分支機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷甄別和篩選、面試、錄用等流程；5、制定獵聘預(yù)算并控制...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各業(yè)務(wù)、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對(duì)...
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人力招聘主管
6-8萬(wàn) | 南京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃； 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)分公司人力資源規(guī)劃，制定分公司的招聘工作計(jì)劃；2、根據(jù)分公司的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，...
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招聘主管
相同職位
面議 | 鄂爾多斯市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定年度招聘計(jì)劃，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，為公司人才策略提出合理建議4.統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)、撰寫招聘周報(bào)、月報(bào)等分析報(bào)告...
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招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 廣州 | 大專或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行；2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況，吸引優(yōu)...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 深圳 | 不限 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大中型企業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各類招聘分析工具及面試技巧；3、個(gè)性成熟沉穩(wěn)，有親和力，有責(zé)任心，心態(tài)樂觀積極，具備優(yōu)秀的溝通技巧；4、有物流行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析； 2. 熟練管理、維護(hù)、拓展招聘渠道； 3. 發(fā)布招聘廣告，收集篩選簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試并提供初步面試報(bào)告； 4. 跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；崗位需求：1. 統(tǒng)招本科及以上...
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招聘主管(龍崗)
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、統(tǒng)招本科生，形象氣質(zhì)佳，24~35歲；2、有3年以上獨(dú)立招聘經(jīng)理，必須招聘過銷售經(jīng)理/總監(jiān)職位；3、有行政工作經(jīng)驗(yàn)；4、抗壓能力強(qiáng)；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點(diǎn)：龍崗布吉甘李路3號(hào)恒特美大廈雙休，9~18點(diǎn)，午休1.5小時(shí)，入職當(dāng)月購(gòu)買五險(xiǎn)一金
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集團(tuán)招聘主管
14-16萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，形成招聘數(shù)據(jù)和招聘計(jì)劃；2、把控和優(yōu)化招聘流程，職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查3、開拓、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關(guān)系；4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；6、建立和維護(hù)人才庫(kù)。任職...
