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  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 北京-通州區 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作;3、結合業務需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
  • 招聘主管 相同職位

    4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、協助門店人員招聘2、購買社保相關事宜3、行政相關工作任職要求:有招聘和購買社保經驗
  • 招聘主管 相同職位

    10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據現有編制及業務類型,制定不同階段的人員招聘計劃;2、充分了解和掌握各部門在編人員情況,缺編情況,協助調整和梳理各部門的人員招聘進度和預算; 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;4、利用各類招聘渠道發布招聘信息,有效開拓招聘渠道,滿足公司的人才需...
  • 招聘主管(環保行業背景)

    5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責配合人力資源總監全面達成公司交辦的人力資源招聘目標;2、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展,建立良好的招聘渠道合作關系;3、負責收集行業信息,積極吸引合適人才加盟公司;4、負責各類崗位的簡歷篩選、電話面試及面試組織工作;5、負責建立、維護公司人才庫;6、負...
  • Recruitment S...

    7-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責:1. 有效的進行線上和線下的招聘,以滿足當地業務需求的迅速發展,為當地招聘提供足夠的人才儲備;2、與當地直線經理協作, 以招聘業務合作伙伴的角色為業務部門提供有效的人力解決方案;3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、根據各部門要求,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;2、根據公司整體招聘規劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、開拓、建設和維護校企關系,推動校園招聘的各項工作實施;4、負責新人入職后的培訓工作;5、建立人才儲...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 上海-徐匯區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 了解業務部門業務流程與模式,分析行業動態并確定目標對象;2. 根據組織架構、運營情況及項目進展情況分析用人部門招聘需求,并實施招聘;3. 根據不同地區的招聘人群特點不同,收集并反饋相關招人,留人相關信息與建議;4. 分析招聘渠道的適用性與效率,開拓與運用...
  • 招聘主管/主任專員

    12-17萬 | 重慶-九龍坡區 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.根據公司發展情況,擬定公司年度人員編制預算并制定對應的年度招聘計劃;2.負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展(社招、校招、內部推薦等),保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3.負責具體招聘項目的計劃和實施和流程優化;4...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 保定市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.健全招聘體系,完善招聘制度和流程;2.負責的招聘規劃和人員編制預算;3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制(儲干培養);4.負責修訂、完善崗位說明書;5.跟蹤員工績效,定期修改,落實改進;6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚...
  • 招聘主管/專員

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責 / Major accountabilities:1.負責定期更新內外網招聘信息,匯總相關統計數據,協助招聘渠道的管理; 2.負責公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關信息登記工作,確保招聘過程順利進行;3.負責對關鍵崗位進行簡單背景調查并做好相關記錄以備查...
  • 招聘主管/經理

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 負責公司其中一條業務線的招聘工作,主要包括職位維護、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進等工作;2. 參與人力資源項目的規劃、推進、落實;3. 參與公司招聘體系的流程建設、完善、執行;4. 運用人力資源專業知識,協助用人部門開展人才規劃和配置。任職要求:1.全...
  • 招聘主管 相同職位

    6-10萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據公司發展、招聘需要,保障人員供給,及時做好人員儲備,開拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質保障。2、根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、統計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。3、建...
  • 招聘主管(Mass TA ...

    12-18萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    Key objectives1. To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2. Build up and streamline the mass hiring process flowDuties ...
  • 招聘主管 相同職位

    7-14萬 | 上海-普陀區 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責1、負責協助招聘主管根據公司的戰略發展制度年度招聘計劃2、根據年度月度招聘計劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計劃4、不斷更新招聘流程和評估方法,提高選用人才的精準度5、負責協助招聘主管新人的入職培訓和崗位技能培訓的關注、關心,加快新人培訓進度。任職資格1...
  • 招聘主管 相同職位

    6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃; 2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作; 3、...
  • 人事招聘主管

    7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責  1.擬定企業招聘計劃并報領導審批,根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃  2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作  3.負責協助領導制定和完善企業的招聘流程以及制度  4.負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行建立...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作;3、結合業務需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后...
  • 招聘經理/招聘主管

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1)維護各招聘渠道 ,發布招聘信息,開拓優質招聘渠道;2)收集用人需求,熟練掌握工作分析技能,定向尋找各類中高端崗位候選人才;3)執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;4)負責分解集團招聘任務,責成總部及各地招聘HR實施招聘,保證...
  • 人事招聘主管

    6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、根據集團戰略協助上級進行全國招聘計劃制定、招聘渠道選擇及開發;2、輔導全國分公司招聘目標制定并達成;3、總部招聘實施及HRBP招聘指導;4、全國基礎人事工作的管理,總部基礎人事工作的執行。任職要求:1、在公司總部擔任過人事行政、招聘專員主管類工作,并做出好...
  • 人力招聘主管

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年

    發布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內反饋

    1、根據分公司(部門)人力資源規劃,制定相應分公司(部門)的招聘工作計劃;2、根據分公司(部門)的人員配置及業務輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調查等工作;3、結合業務需求與崗位定位,編制、更新、完善分公司各崗位畫像;4、建立后備人才選拔...
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