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  • 高級招聘專員(招聘主管)(...

    7-10萬 | 重慶-九龍坡區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責:1.參與公司人力資源需求分析,參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作;2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點的人才素質測評體系;3.負責開拓、選擇與維護公司的招聘渠道,確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道;4.負責按照招聘流程組織開展日常招聘工作,包括招聘信息發(fā)布...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需求,在定崗定員以及人才梯隊培養(yǎng)的原則下,協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求,并組織討論確定公司年度招聘計劃,保證年度招聘計劃的合理、可行;2、負責公司招聘流程的制定,完善招聘制度,建立各類招聘測評系統(tǒng)、人才庫系統(tǒng),滿足公司發(fā)展的要求;3...
  • 招聘主管 相同職位

    5-7萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4...
  • 招聘主管 相同職位

    8-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1.協(xié)助編制年度人員招聘計劃,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;2.不斷優(yōu)化招聘渠道,以滿足不同類別人才吸引的需要,定期對各類招聘渠道進有評估,并提出渠道優(yōu)化建議; 3.組織開展各項招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員、并深度挖掘候選人需求...
  • 高級招聘主管

    8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:?1、根據(jù)所轄區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀,擬定招聘計劃、組織實施招聘工作并確保目標達成;2、開發(fā)和維護招聘渠道,不斷完善面試甄選的方式方法,3、適時人員盤點,組織實施區(qū)域后備人才選拔,建立區(qū)域人才儲備庫;4、深入業(yè)務一線,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)公司需求,帶領團隊制定并實施招聘計劃,完成團隊招聘目標;2.獨立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;3.拓展人才渠道;4.完善部門的人才庫,并對資源進行系統(tǒng)整合;5.完成各種招聘報表,統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求:...
  • 招聘主管 相同職位

    6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施,發(fā)布及更新招聘信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,預約、安排面試;2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;...
  • 人事招聘主管/經(jīng)理

    18-24萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定全年招聘計劃,分部門招聘預算。2. 負責總部職能端招聘、及招聘流程管理。3. 負責總部職能部門架構調整,人員競聘等工作落地。4. 完善部門人事制度,流程,及宣導落地。職位要求:1. 本科以上學歷,熟悉金融或三方業(yè)務模式。2. 3年以上獵頭或...
  • 招聘主管 相同職位

    8-11萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等...
  • 招聘主管(上海)

    6-14萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1. 依據(jù)公司批準的人員部署計劃,完成人才甄選、面試、錄用工作,確保人員及時到崗;2. 利用各種渠道和方法提高招聘的質量和效率;3. 建立和維護人才庫、收集各類市場信息,及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù);4. 負責新員工入職、離職及新員工培訓;5. 向業(yè)務經(jīng)...
  • 招聘主管 相同職位

    8-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、負責根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃,編制年度人員招聘計劃;2、負責充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;3、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、負責執(zhí)行招聘甄選、面試工作;主要為高端技術和銷售人才。5、負責開拓各種招聘渠道滿足公司人才...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、主要負責公司的整體招聘工作2、獵頭的溝通協(xié)調運用,中高端崗位人才招聘3、網(wǎng)絡及人才市場運用,中低端崗位人才招聘4、企業(yè)人才庫建立,儲備企業(yè)發(fā)展所需人才5、協(xié)助部分培訓、員工關系、績效等工作任職要求:1、大專以上學歷2、專職招聘工作五年以上經(jīng)驗,醫(yī)療器械行業(yè)...
  • 招聘主管 相同職位

    13-26萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、主要負責公司所需人才的招聘,保證各部門的用人需求,并建立各種人才測評工具。2、建立各種招聘渠道,管理招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷,電話或面試候選人,背景調查和發(fā)放錄用通知書。3、支持和領導各種招聘活動,比如招聘會,校園招聘等。4、控制和減少招聘成本,有...
  • HRBP(招聘主管)

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃,負責經(jīng)營發(fā)展型高端人才引進;2、結合招聘工作的開展情況,調整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系,接待面試人員,進行測評和初試,進行錄用跟蹤,薪資談判,發(fā)放offer;3、建立和管理公司人才儲備資料庫,負責對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘效果統(tǒng)計;4、深...
  • 招聘主管 相同職位

    10-21萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責1、擬定公司招聘計劃并組織實施;2、負責招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新;3、日常招聘,全面負責對應相關責任部門的招聘管理; 4、招聘項目,負責專項招聘項目整體工作; 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,招聘工作相關規(guī)章制度的建立或優(yōu)化; 6、校園...
  • 招聘主管 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.根據(jù)公司需求,帶領團隊制定并實施招聘計劃,完成團隊招聘目標;2.獨立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;3.拓展人才渠道;4.完善部門的人才庫,并對資源進行系統(tǒng)整合;5.完成各種招聘報表,統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求:...
  • 招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道,完成集團及分子公司招聘任務。2、深入職位分析,梳理各崗位職責,并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求,編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
  • 招聘主管(職位編號:000...

    7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負責招聘渠道的拓展、維護及管理;2、實施招聘全流程管理,包括但不限于簡歷篩選、人才甄選及錄用等,并與用人部門招聘接口人進行良好的溝通和互動;3、協(xié)助公司建立良好的雇主品牌;4、定期評估招聘效果,擬定相應的改進措施;5、分析招聘數(shù)據(jù)及把握人才市場動向,及時反饋市場行情...
  • 招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.從人力資源管理視角參與部門管理工作,運用人力資源的各種工具,及時有效的提升部門內(nèi)的管理能力,有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高公司運營管理效率及質量;2.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,設置部門內(nèi)人力預算管控機制,組織實施年度人力預算編制、崗位說明書梳理工作;3....
  • 招聘主管或專員

    7-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責描述:1、根據(jù)公司招聘計劃,熟練運用各種招聘工具,及時有效完成公司招聘工作,提升招聘效率,保障部門人力需求的及時達成;2、負責人員定崗定編,崗位說明書匯編、更新;3、負責根據(jù)招聘需求制訂招聘計劃與方案,不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設及完善,落實招聘事項及階段評估反饋...
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