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崗位職責(zé)：1、指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效體系的完善，督促與績(jī)效相關(guān)的流程優(yōu)化工作；2、每月跟進(jìn)部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；3、績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法...
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人事專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、填制和分析各類人事相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù)；4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；5、建立...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫(kù)。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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人事專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事專員：1. 結(jié)合公司發(fā)展需求，了解行業(yè)人力資源動(dòng)向，參與公司人力資源規(guī)劃的制定。2. 建立健全人力資源各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施與監(jiān)督。3. 制定實(shí)施招聘計(jì)劃、程序，拓展評(píng)估招聘渠道，制定人員調(diào)配方案，優(yōu)化人員配置。4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。5. 制定薪酬福...
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企
人事專員
相同職位
7-9萬(wàn) | 南充市 | 高中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資：綜合薪資4500-6000元/月
上班時(shí)間 10-19點(diǎn) 12-14休息
福利：節(jié)假日福利+五險(xiǎn)+團(tuán)建+日常下午茶 + 周末休息
1、負(fù)責(zé)員工招募，挖掘更多優(yōu)質(zhì)員工；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，提升員工技能與收入；
3、負(fù)責(zé)員工考核，提升員工質(zhì)量；
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人事專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)1個(gè)人力資源業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)開展2、協(xié)助部門開展校園招聘業(yè)務(wù)以及校招生培養(yǎng)3、參與公司管理族和技術(shù)族、專業(yè)族任職資格體系建設(shè)和各項(xiàng)工作推進(jìn)4、負(fù)責(zé)公司的組織管理和人才晉升管理5、參與公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系的策劃和推進(jìn)6、協(xié)助人力資源經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)任職...
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人事專員
相同職位
4-6萬(wàn) | | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)季度績(jī)效考核的匯總；3、公司每月培訓(xùn)的開展；4、協(xié)助公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的開展；5、負(fù)責(zé)員工每月社保的繳納；6、各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。分享微信郵件
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HR人事專員
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招...
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企
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括勞動(dòng)關(guān)系處理、年度及月度人...
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企
1、 協(xié)助上級(jí)與各用人部門溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并積極推動(dòng)實(shí)施；2、 獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨(dú)立完成基層崗位的簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級(jí)做好中層及以上崗位的簡(jiǎn)歷篩選...
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企
職位說(shuō)明：1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)更新和相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析；2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理、維護(hù)和管理；3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理（員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職事宜、勞動(dòng)合同管理等）；4、負(fù)責(zé)假期管理、考勤管理；5、下屬了公司的薪資計(jì)算與發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)；6、辦理上海員工社保、公積金...
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行政人事專員
面議 | 酒泉市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料、合同的整理，檔案管理；2、辦公用品、物資領(lǐng)用登記、發(fā)放；3、協(xié)助項(xiàng)目接待、會(huì)務(wù)服務(wù)；4、發(fā)起合同、費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)審批流程；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工準(zhǔn)入審查和勞動(dòng)用工登記工作；6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理處理現(xiàn)場(chǎng)勞資糾紛，維護(hù)雙方權(quán)益；7、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍的招聘、管...
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人事專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作...
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企
人事專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行部門業(yè)務(wù)相關(guān)流程與制度，并完成文件記錄及歸檔；2.協(xié)助員工五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理及特殊事項(xiàng)處理；3.協(xié)助部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；3...
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人事專員（急）
4-6萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制訂招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，建立后備人才庫(kù)。2、 協(xié)助人事部經(jīng)理完成新員工試用期工作評(píng)估，以及全員月度、年度績(jī)效考核評(píng)估工作。3、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署及續(xù)簽工作，以及相關(guān)職能人員的保密協(xié)議、銷售...
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企
崗位職責(zé)：
1.理解公司需求，掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)，明確尋訪方向和目標(biāo)公司；
2.根據(jù)公司需求，按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)各種渠道尋訪人選，協(xié)助主管甄選推薦人選，協(xié)調(diào)安排客戶面試、協(xié)調(diào)背景調(diào)查、薪酬談判及上崗輔助；
3.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的...
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獵
崗位職責(zé)：接待面試人員，招聘 辦理入職離職手續(xù)
任職要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)笑，性格開朗，不要求你有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，只要你有上進(jìn)心。
薪資待遇：底薪2500+ 提成+獎(jiǎng)金 每月5000-7000 優(yōu)秀者沒(méi)有封頂哦
待遇：
1、工作時(shí)間：早八晚五（中午1個(gè)半小時(shí)休息...
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獵
崗位職責(zé)：接待面試人員，招聘 辦理入職離職手續(xù)
任職要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)笑，性格開朗，不要求你有工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，只要你有上進(jìn)心。
薪資待遇：無(wú)責(zé)任底薪2500+ 提成+獎(jiǎng)金 每月5000-7000 優(yōu)秀者沒(méi)有封頂哦
待遇：
1、工作時(shí)間：早八晚五（中午1個(gè)半小...
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獵
人事專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 徐州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2019-03-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、幫助客戶企業(yè)招聘高端人才；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的篩選；
3、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人；
4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位。
