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創新人才約聘會,不需要HR?

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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在很多的工作場合里都能或多或少看見HR這樣的標志,究竟hr代表什么意思呢?很多職場新人可能還不知道Hr是什么意思?下面我介紹一下:HR(HumanResource)是humanresource的縮寫,是指人力資源。



但是,最近一家招聘網站舉辦的招聘會,卻讓國內HR們摸不著頭腦?!罢衅覆痪褪荋R的事嗎”,“HR不就是負責招聘工作的嘛”。

COO田云介紹,之所以叫約聘會,是顛覆了傳統招聘會,通過官方多維度篩選,將招人企業和求職者約到一起,同一時間,同一地點,進行約談。為什么要拒絕HR?田云介紹:約聘會是通過沙龍的形式展開,以探討技術、分享經驗的形式間接對求職者能力進行評估,最終實現人才的對接,而并非傳統的審問式的面試方式。因此在約聘會現場,約聘官(面試官)需要有相對較高的專業技術水平,才足以判斷求職者的水平。而HR屬于行政文職人才,并非專業IT技術人才,因此拒絕HR參加,主要是抱著對參會企業負責的態度。大數據時代,如何實現精準招聘

另外,田云還介紹,這次約聘會并非傳統的招聘會。從職業范圍來講,這次約聘會主打運營、營銷、推廣、SEM、SEO、新媒體運營、移動app運營等方面的人才;從模式上來講,本次約聘會以沙龍的形式開展,而并非傳統的魚目混雜的招聘會模式;從氛圍上講,采取這種沙龍的形式開展招聘會,緩解了傳統面試嚴肅緊張的氣氛,給求職者更寬松的展示真實自我的機會;從人數上,本次約聘會規模是100人,其中80位精選的求職者,20家精選企業。網絡招聘“草莽時代”該結束了

他還介紹,之所以限制人數和規模,主要是考慮的提升質量,完全打破傳統那種海投海選,以量取勝的招聘模式。從根本上簡化招聘流程,降低企業招聘成本。他強調,拒絕HR并不是指抵觸HR,并不是說將HR從招聘環節淘汰出去,而是從一定程度上給HR減壓,讓專業的人做專業的事,讓HR做自己最擅長的環節,并且從一定程度上使企業招聘更加精準,因為部門經理直接對接以前HR對接的一些環節的話,在人才篩選上會更加高效。約聘會前期的聯絡工作還是由我們的工作人員和各公司的HR聯絡,這里指的“拒絕HR”是指在約聘會的現場環節,由于一個公司只有一個席位,所以建議盡量派招人部門的負責人,或者懂技術的專業人員參加。

“拒絕HR”是否真的讓HR不服?我們咨詢了從事人力資源行業十余年的資深人力資源Marry女士,她從HR的角度公平公正的闡述了對這次新型招聘會的看法:新時代招聘:五種創新形式

“多年的人力資源職場經歷和創業經歷,大眾創業、萬眾創新的時代,企業對人才的需求越來越多,尤其是對互聯網運營人才的需求在急劇增加,而多年來傳統招聘各種顛覆依然都無法改變這個招聘難的現象。各種垂直化、社交化招聘模式層出不窮,約聘會通過專業垂直加社交再加技術研討的模式直接打通CEO或者部門領導和人才的中間環節,最大程度上簡化了招聘流程,為互聯網人才開辟了尋找更多平臺的路徑,在工作節奏超快的互聯網時代,成為企業尋找互聯網人才的加速器!”

聽了上面的介紹,我們了解到這次招聘會里面涵蓋著各種顛覆,各種改變,究竟這種改變是否真的符合市場需求?讓我們拭目以待。從招聘中領悟到的人力資源管理
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