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HR前輩對行業新人的一些忠告!

添加時間:2018-01-25 16:53:26
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多年前剛參加工作時,當別人問起我是做什么工作時,曾經一臉燦爛地告訴對方自己是做人事工作的。如今對這份工作依舊感到很自豪,只是自豪的后面,多了一份領悟和洞察,更顯得平和和淡然。

作為一名HR老鳥,在此需要告訴剛剛從事人事工作的新人一些事實,便于新人早些熟知這個行業,盡快融入并開展工作。

這個行業并非盡是高大上。人事工作在外人看來,似乎總顯得那么體面和光鮮。很多新人想象著自己踏入這個行業,就與夢想中的“白骨精”(白領、骨干、精英)相距不遠了。其實,這是一種錯覺,人事崗位也不見得全是那么高大上,很多小單位的基層人事崗位,待遇不高,活兒不少,比如招聘專員、績效專員、人事專員,人員流動率都很高。人事崗位上并非全都是干部,也并非全都是能夠掌握別人的生殺大權,干部只是少數,大多數主要還是為員工服務的普通崗位。

這個行業很苦很累。對于人事崗位的苦和累,不少新人已早有耳聞,只是等到自己真正入行這個職業時,才發現現實比預想中還要難。加班是常態,壓力大是常態,被人誤解也是常態。這種苦和累,很多新人剛開始很不適應,忍受不了的,早已轉行或跳槽,承受下來的,則完成了自身的蛻變,成了職場老油條。行外人往往只看到人事工作光鮮的一面,卻很少去體會光鮮背后的付出和努力。

這個行業對從業者有較高的要求。人事崗位對專業的要求并不明顯,冒似什么專業出身的人都能做,但實質上這個崗位看重的是人的綜合能力。要做好人事工作,遠非一件易事,口頭表達能力要好,文字表達能力也要好,還要善于管理,懂得協調,擅長與人打交道,知識面要廣,對業務方面也要有一定的認識,個人品行要好,還需要一些人格魅力,對綜合能力和個人素養要求很高。

書上教的東西在這個行業并非能夠直接運用。人事工作并非一成不變,涉及的業務知識更新換代比較快,大學里學的知識也許早已不適應現實的工作要求,曾記得當年人力資源專業課的老師調侃:你們在課堂上學到的知識,等到參加工作時有95%是用不上的。人事工作還是一門實操性很強的工作,需要實踐的積累和經驗的總結。當很多新人將專業書籍上的知識照搬到實際工作中,卻發現根本解決不了問題。比如管理學知識,哪怕你將管理學經典名著背得滾瓜爛熟,卻可能依然處不好與同事的關系,因為管理本質上是一門實踐;再比如人事法律條文,不斷被更新修訂,也需要人事工作者不斷去學習掌握,從而指導新的工作實踐。
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