出入職場，很多實習生對職場都是陌生的，面對職場上無上限的“壓榨”只能默默地接受，卻從來不知道用法律維護自身的合法權(quán)益。以下七大法律常識是你在職場上必須知道的！
Q1：對于實習合同的格式有一定的要求嗎？
A：這個沒有一定的要求，因為實習合同不歸屬于勞動合同法管理，那么勞動合同法和平常的民法有什么區(qū)別呢？勞動合同法偏向于勞動者而言的，如果說一個同學(xué)去外面實習，實習的時間蠻久的話，公司一般會與你簽訂實習協(xié)議，實習協(xié)議每個公司的協(xié)議都不一樣，這個沒有統(tǒng)一的格式要求，在實習期間公司只發(fā)基本的實習津貼，一個月多少或一天多少，但是不給員工繳納保險、不給員工繳納住房公積金。
實習期間和工作期間有什么區(qū)別呢？如果你在工作過程中，就是說你在大學(xué)畢業(yè)找了一份正當穩(wěn)定的工作，在工作過程中與公司發(fā)生糾紛，這種糾紛的處理方式是不同的。你在工作過程中處理糾紛，第一，跟公司協(xié)商，第二，如果協(xié)商不成，可到公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；那么如果說在實習期間跟公司發(fā)生一些糾紛，這個是用申請仲裁的，第一就是雙方協(xié)商，第二協(xié)商不了，可向法院起訴。
Q2：實習津貼需要納稅嗎
A：實習津貼是不需要納稅的，因為你還不是一個合格的納稅人，在公司里面沒有上過班，這只算是實習，實習不需要納稅。
Q3：如果三方協(xié)議規(guī)定每天工作8小時，但是實際工作當中，值班人員往往會比正常工作時間多幾個小時，這些能否算加班？并要求公司給與加倍工資
A：這種情況下你們可以在實習的過程中，和公司里面決定好每天工作八個小時，如果說超過八個小時那么這個待遇怎么算，這個你們雙方約定，法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定。比如說工作時間是150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。這個適用的不是學(xué)生實習的時候，是走上社會參加工作時候適用的標準，所以說在實習期間如果說每天工作超過八個小時怎么辦呢？跟公司協(xié)商，怎么協(xié)商都可以。
Q4：實習算正式參加工作嗎？
A：實習不算是正式參加工作，給大家在強調(diào)下，實習是不算參加正式工作的。這是國家法律的規(guī)定。
Q5：現(xiàn)在有3個月，6個月的實習，那么實習期最長是多久呢？
A：這個實習它不叫實習，它在勞動合同法里面叫試用期而不叫實習期。可能大家普遍的認為它叫實習期但這個叫試用期。從嚴格意義上來說它叫試用期。
Q6：公司口頭所說的實習待遇和書面所寫實習待遇不一樣時，怎么辦？
A：這種情況可以去網(wǎng)上發(fā)公司的負面帖子，公司出于聲譽考慮一方面會要求你刪帖，另一方面會給予你應(yīng)得的那一份報酬。用法律手段怎么維權(quán)呢？答案是打官司，但是對于學(xué)生來講打官司是不可能的。以后告訴學(xué)弟學(xué)妹們以后這種公司就不要去了。
Q7：實習合同或者勞動合同有什么不一樣嗎？
A：實習合同是你在學(xué)校還沒有走上社會參加工作，以學(xué)生的身份和公司企業(yè)簽訂的合同，而勞動合同是你畢業(yè)領(lǐng)了畢業(yè)證學(xué)位證走上社會參加工作和企業(yè)單位簽訂的合同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別。
