面試前一定要清楚企業(yè)招人的目的
添加時間：2018-07-19 11:44:16
瀏覽次數(shù)：
0
任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門的主管經理面試，還是總經理面試，他們的目的基本都是三個：篩選 評估 考察
1.篩選
任何一個職位肯定不止一個求職者，所以要從中篩選出最適合的一位；
2.評估
篩選中動用的手段就是評估了，看求職者的能力是否勝任這份工作——這是核心的核心，盡管篩選的時候會考慮綜合素質，但最后能定奪的一條標準，其實就是誰最匹配的問題；
3.考察
這里主要是考察求職者的價值觀和公司是否匹配，能否和部門的人合作，團隊合作精神以及人際溝通交往能力是任何一個公司都看重的。但注意，這條并不是最重要的。
面試是雙向篩選，也是你考察公司的一種方式！
這三條不僅僅是公司的目的，同時也是求職者自己的目的，你們自己手頭可能有不止一個機會，所以你需要注意的也是篩選自己喜歡的公司，評估自己是否能勝任的工作，避免萬一以后做不了被開的尷尬，同時考察公司的價值觀和自己是否匹配。
始終都要牢記，求職是雙向選擇！在你接受面試的同時，你也在反面試用人單位，一定要謹慎謹慎再謹慎！
在這里，我們非常強調，工作和事業(yè)是影響人一生的大事，在你面試的時候，不僅僅要表現(xiàn)自己，更重要的是自己要留心觀察，面前坐的這個人，是未來自己可能要與之合作數(shù)年的人，你是否能接受？
不要相信面試官用垃圾考察你的故事
而任何所謂的面試攻略或者指南，脫離了這三點核心目的，那么就都是空中樓閣。沒有任何一家公司的面試官，會在面試前扔個紙團或者丟點垃圾，然后觀察求職者反應的。
心靈雞湯中充斥著這類小故事根本就是對它讀者的不負責任——現(xiàn)實情況是，辦公室寫字樓的衛(wèi)生都是有專業(yè)的保潔員打掃的。如果你發(fā)現(xiàn)面試場地有垃圾，那么反過來你自己的篩選機制要開始了：
這家公司連衛(wèi)生都做不好，值不值得你去？如果是故意安排的實驗，說明公司的管理者重視的不是求職者的業(yè)務能力，而是道德層面了，這樣帶有虛偽性質的企業(yè)文化你是否能接受就要好好考慮了。
