在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等?！ ?/div>
就編者所了解的一些基本常識作些介紹，希望與所有朋友作些分享。
一、如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你
有不少朋友工作經歷很好，但簡歷準備得有失水準；也有的朋友簡歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。
隨著中國的經濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實最根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業(yè)的“尋才”公司就出現了。
1.獵頭公司如何尋才
獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業(yè)現任類似職位的人是否合格?，F在獵頭公司通常是采用電腦數據庫管理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。
2.獵頭公司數據庫內如何才有你的名字
編者在日常工作過程中，與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個月的獵頭公司聯系過。一般獵頭公司會有自己的網站，通常有中英文兩種版本，可以供在網站注冊簡歷，因為市埸細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
3.開發(fā)人際關系網絡
平時一定要加緊聯絡，聯絡，再聯絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發(fā)現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈?！皶接脮r方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯絡。多參加一些社會活動，多認識一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。
