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明白這3點,你的offer選擇不再難?

添加時間:2019-04-03 13:45:43
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“遇到需要自己選擇的時候,我都猶豫不決,生怕自己決策出錯,不知道該如何選擇,有時感覺不知所措,心理很矛盾。我到底該如何提高自己的決策能力呢?”

看完這位朋友的留言,好獵頭突然想到網絡上的一句話:大多數人的的失敗,不是努力了沒有成功,而是選擇錯誤,導致之后的所有努力都沒有價值…

這讓好獵頭想到,很多人的選擇在沒有任何數據和理論支撐的情況下,完全靠拍腦袋,或者自己的愛好經驗,亦或自己的情緒傾向性或潛意識等做出選擇,最后導致越來越失敗。因為環境變了、市場變了、用戶也變了。

比如:一位朋友李明(化名)面對兩份offer,都非常誘人:

Offer1:互聯網B輪公司、薪酬60萬、職位總監、有期權、風險大,但需要去另外一個城市發展,對未來發展不可預知等等,或者有實現財富自由的可能性。

Offer2:傳統企業、薪酬50萬、VP、沒有期權、風險系數小、發展比較穩定,但擔心一輩子就這樣了。

到底該選擇哪個呢?這位朋友糾結了一周多,最后兩家公司都找到更合適的候選人,而當李明做出offer選擇時。對方告知李明,已經有更適合的人選接了offer。好獵頭想說,遇到offer,自己拿不定主義,要么找以前值得你尊敬的老領導詢問詢問,要么找個人咨詢也行,就是千萬不要拖著。別忘記了,企業不會在一個候選人上吊死,在發給你offer的同時還在不斷地面試其他候選人。所以說你不是唯一一個拿到offer的人,企業也會備選,就是擔心你放棄offer或因不適合企業而被離職。又何況你做事情拖拖拉拉,根本就不像中高管的行為。

人,就是在這樣的糾結中,失去很多很多。或許有時候因失去一次機會,永遠無法再獲得更好的機會了。正如王曉明所說:“越是主動的選擇,對選擇者來說就越不容易,因為他要為這選擇的后果負全部的責任。”

那么,我想提升自己的選擇能力。我到底該如何提升自己的選擇能力呢?提升自己的選擇能力,就要先提升自己的決策能力。有了決策能力,該如何選擇,你就會做到心中有數了。

我到底該如何提升自己的決策能力,offer選擇不再難呢?好獵頭認為,當你進入談offer時,說明你的能力和其他行為都被企業認可,不然,也不會跟你談offer。這樣的話,你就具備好獵頭說的選擇基礎。有了這個基礎,我該如何選擇呢?到底該思考哪些問題?好獵頭建議,只有你思考以下5個問題,你的offer選擇不再難。

1、哪家公司的老板相對靠譜?好獵頭一直有這樣的觀點:你跳槽就是選擇老板。如果老板選擇錯了,你的跳槽一定是錯誤的決策。到底什么是好老板呢?好獵頭認為,格局要大、不計較小事;有領導力和影響力,這樣,你可以跟著他學習;能控制情緒……總之,一句話——人要靠譜。

小張,大學畢業8年,一直在一家公司工作,不知道該如何跳槽,更不會選擇offer。去年,他找好獵頭咨詢如何選擇offer的問題。在好獵頭的指導下,他選擇了另外一家薪酬低,但老板在圈子內算是比較靠譜的。現在,他比較受老板重視,也給他傾斜了很多資源和權力。這樣的選擇就很好。

2、哪家企業更有發展潛力,且能為你個人職業發展做背書。好獵頭一直建議,跳槽一定不要把眼睛盯在薪酬上,因為薪酬過高,一定是坑。你一定要把你的眼睛放在觀察企業上面,看看哪家企業更有發展前景,且能為你的個人職業發展做背書,以及能讓你下次跳槽薪酬更高。如果你一直思考個人薪酬多少,你的職業一定會走偏的。

好獵頭接觸一位職業經理人,他在一家上市公司工作得非常好,也有股票,但碰到一個高薪機會,除了高年薪外,還有10%的股權。

他腦子一熱就放棄原來公司的股票,跳槽了。去年年底因為公司融資失敗,他剛剛入職不到7月的公司掛了。他到現在還在苦惱著呢。好獵頭一直認為,你的眼睛盯在哪里,你的心就在哪里。如果你眼睛只盯薪酬,你的職業選擇一定會出問題。

3、企業能給你帶來什么。很多時候,企業都會考慮職業經理人給他們帶來什么,因為職業經理人對企業來說,永遠是弱勢群體。既然是弱勢群體,我們就要思考企業給我們帶來什么。如果你考慮清楚后,再選擇。比如,企業是否給你帶來學習和成長的機會、是否讓你的人脈增加、是否……

4、你能否利用未來公司的資源或品牌做個人職業品牌。大樹底下好乘涼,你選擇的企業是否可以做你的個人職業品牌。別忘記了,所有的個人品牌一定不是天天刷朋友圈、發垃圾信息做出來的,而是由你企業背書做成的。如果沒有企業做背書,你的個人職業品牌都是假的。因為你出去沒有人認可。到底該如何做個人職業品牌呢?好獵頭今天就開始招第一期學員,更好的學習,讓你用個人職業品牌來為自己增值加薪。

5、哪家企業的薪酬對你有吸引力?薪酬要放在最后選擇。如果滿足了前4個條件,你再看哪家公司給的薪酬高,那么就選擇哪家。里面會牽涉到期權,到底要不要期權,要看這家公司沒有發展潛力。如果一家公司亂發期權,說明這家公司一定不好。別忘記了,好的公司,連未知的期權都不愿意給你。不過,好獵頭建議,還是來實際的吧!思考每月拿到手中的錢到底是多少。就像好獵頭6年前幫助一家公司招聘總經理,這位總經理很直接說,每個月薪水5萬,至于5萬之外怎么考核都行。你是否也這樣思考呢?這個還是留給你自己思考吧。

只要你明白以上這5點,你永遠不會在糾結該如何選擇offer了。你的選擇就越來越好。把握機會,把看似被動的選擇,當主動選擇來做。

就像楊瀾說的那樣,決定你是什么的,不是你擁有的能力,而是你的選擇。好獵頭認為,選擇大于努力是對的。如果方向選擇錯了,你就在錯誤的道路上越走越遠;如果方向對了,你即使你走得慢,你或許也有成功的可能性。
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