職場如何打造你的自信心
添加時間：2019-07-26 14:53:38
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在職場有很多沒有自信的人，講話也非常的謹慎生怕得罪了別人，樹立自信需要自我激勵，專注于職業成長的每一步，而且要勤加練習，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權多大。
1.提高存在感
我吸取的一個重要教訓是，慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人，或者還沒有信心，不妨從小處著手，比如開會時坐在前排，找機會提問。等到能做演示或者能主持團隊討論后，就算實現目標了。然后繼續尋找關注度高的機會，比如出席研討會。
經歷這樣的磨練，你會贏得一些常人容易忽視的小戰績，比如在項目中體現很強的領導才能，或者在會議上自信地發表意見。隨著事業逐步發展，你會發現邁向成功的道路更具可持續性，也更穩健。
2.努力做出自信的樣子
樹立信心要體現在行動中，先從小事做起。如果我們從很多小處著手，表現出自信，比如講話大聲些，說話時保持和對方的眼神交流，舉止端莊，表達觀點時就會自信得多。
找人經常測試下會特別有幫助，找導師、朋友或外部專業人士都好。這樣一來，你就能更清楚地了解自己怎樣與他人相處，以及哪里可以改進(因為總是有成長和改善空間的)。
3.在不熟悉的環境尋求指導
在人力資源領域浸淫多年，我發現工作環境多樣化非常有價值。如果身邊有許多才華橫溢的人，各自有不同的視角和職業生涯，為什么要非要找和自己類似的人討論？求教和提供指導都要找跟自己截然不同的人。如果對方給不是根據自己的職場經歷刻板傳授，你會學到更多，進步也會快得多。于我而言，給80后或者90后提建議會讓我深入了解年輕人的興趣、愛好，也有機會與他們接觸，我從中也擴展了視野，學到了新觀點和技能，日常生活中點滴進步。
