01
剛進職場的時候，每個人都干勁十足，但是有些人干著干著就沒有干勁了，慢慢的越混越油，變成了老油子。
其實有些時候，不是這個人做事不行，工作態(tài)度不好，而是某些工作崗位它就是能把人變成這樣。
比如秘書工作，收入恒定不變，幾乎沒有什么上升的空間，而且干得多說不定錯的多，那么為什么不悄悄降低勞動強度，在領導面前裝裝樣子變相磨洋工，這才是讓自己利益最大化的選擇呀。
這種工作是產生老油條的重災區(qū)。
即使是一個有很強上進心的人，到了這種崗位上也會變。
我有個同學，以前做業(yè)務工作的時候干勁十足，因為做業(yè)務只要出單子就有很高的提成，當時我們一個月才3000多，她一個月都能掙8000。
但是家里父母反對她在外面闖蕩。
糾結一番后，她聽父母的安排，回老家進了一家事業(yè)單位。
再后來她跟我們聊天的時候，我發(fā)現她這個人完全沒有進取心可言了。
有些話不必從別人嘴里說出來，一個人到底是什么樣的，從她的語言和語氣中就能體現出來。
然而這個過程對她來說其實也不快樂，這是一個漫長而痛苦的過程，相信對她這種天賦秉異的人，這段時間也不好過，這份工作給她帶來了極大的挫敗感。
變成磨洋工的人，這和她本人的能力以及她自身的努力沒有關系，而是職位選擇錯誤。
她天生就是一個適合闖蕩的人才，所以我的結論就是，找工作一定要找一個適合自己個性的崗位，風格不要差得太遠。
02
還有一些公司名氣很響亮，工作的崗位名稱也高大上，每個工作招聘的條件都需要高學歷和高智商。
在面試的時候他們會問一大堆問題，然后給你許諾一個很高的薪水。
然而實際上這份工作要求的條件，和每日真實的工作內容是不匹配的。
這個崗位，實際上通過簡單的培訓就可以上崗。
本科來了也能干，中專來了也能干。
工作內容拆解了后，你可以發(fā)現這些工作不需要有很強的專業(yè)知識，也不需要大腦思考，也就是說這種職位其實是有很高的可替代性，就像在流水線上作業(yè)一樣。
只是薪水比別人要高一些，然后公司的名氣響一些，工作環(huán)境好，會使坐在這個崗位上的人產生一種，自己正在從事某種高級工作的錯覺。
這種工作干久了，人沒有長進，自我感覺卻越來越好。
03
還有一種情況你可以離職，那就是公司形式主義盛行。
打個比方，一個和你同級的同事，他突然提升了，然后就變得像另外一個人一樣。
以前痛恨加班，痛恨領導的一個人突然變得熱愛加班，熱愛公司，鼓勵員工加班，態(tài)度也變得專橫，嘴里官話不斷，一會職業(yè)前景，一會職業(yè)發(fā)展。
態(tài)度高高在上，說話不容置疑，讓你覺得特別窩火，這就是形式主義在團隊中的體現。
這也是權利對一個人從內往外的改造。
如果在公司你正在做著不合適的工作，然后你心里沒有安全感，因為你的崗位很容易被別人取代，公司內部形式主義盛行，虛大于實，遇到這幾種情況你就離職吧，越早越好。
