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如果是勞務派遣工,試用期是多久呢?

添加時間:2021-11-08 11:11:20
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  我們平時去企業入職,人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后,我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解,但是如果是勞務派遣工,試用期是多久呢?他們有試用期嗎?

  提問:

  今天在一家調度公司找到一份工作,月薪三千包吃住。是和勞務派遣公司簽的合同,我被派遣到一家電氣子公司工作。請問派遣員工是否有試用期,試用期誰來考核我,是勞務公司還是用工企業?

  回答:

  首先派遣員工是有試用期的,其試用期考核單位是用工企業。《勞動合同法》第三十九條規定,用人企業證明被派遣勞動者在試用期內不符合錄用條件的,可以退回派遣單位,由用人企業設定試用期。至于試用期,一般根據法規合同確定。勞務派遣工的較長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月至1年之間的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年至2年之間的,試用期不得超過60天。用人單位只能試一次工作崗位沒有變動的同一員工。

  問題:調度員試用期過不了怎么辦?

  答:其實試用期是雙方考核的一個階段。你選公司,公司也選你。優勝劣汰就是這樣的好處。即使你沒有通過試用期,用人企業也不會直接解雇你,因為他們沒有這個資格。對于試用期不合格的勞動者,用人企業只會將他們退回派遣公司,以便派遣單位為他們安排新的工作。

  勞務派遣的優勢:

  1、降低用人成本。

  用人單位在核算派遣人員總支出時,應首先考慮崗位效益。二是按市場價格制定工資標準。三,派遣人員無需支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本,綜合核算單位成本遠低于主管人員。

  2.人事管理方便專業。

  用人單位不受戶口和學歷限制。他們通常對派遣員工制定相關的管理規定,使用他們的才能,并根據分配的任務進行管理和評估。

  雇主可以在業務增加時增加員工數量,在業務減少時減少員工數量。就業方式很靈活。減少勞動爭議在中國相關法律的指導下,法規、政策,用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與被派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,雇主和派遣員工之間只有有償使用關系。

  這樣,用人單位就可以避免與被派遣員工,在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

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