工作再拼命，也得不到領(lǐng)導的認可，試試做好這三點，讓領(lǐng)導刮目相看

　　職場中那些天天埋頭苦干的同事，并不會得到領(lǐng)導的認可，要想通過努力工作獲取升職加薪，那是根本不可能的事情;其實，職場中的各種復雜關(guān)系，就像江湖一樣不斷斗爭，只有抓住斗爭中的機遇，才能被領(lǐng)導青睞;如果大家不懂的抓住機遇，那么就會被暗藏的殺機干掉;可能有些人為了工作一直在默默努力，被領(lǐng)導認可的結(jié)果卻很少;之所以這些年輕人不被領(lǐng)導重用，最大的原因還是不明白領(lǐng)導用人標準導致的。

　　公司里新來的陳經(jīng)理，是公司高層在其他公司挖來，過去十年沒有換過工作，而且也取得過巨大成就;進入公司后的陳經(jīng)理，被暫時被安排到部門副經(jīng)理崗位上，以便在合適的時間取代原來的經(jīng)理;新來的陳經(jīng)理工作一個多月，對工作從來不打折扣，每天兢兢業(yè)業(yè)的工作，卻被原來的團隊擠兌，各種計劃方案沒有人配合，只好自己親自動手去做，每天累死累活的工作，公司的高層也看不到他的付出，公司一直認為這是整個團隊取得的成果。

　　為了得到領(lǐng)導的認可，不斷的加班，不斷的努力，可結(jié)果像陳經(jīng)理的工作一樣，領(lǐng)導始終看不到你的努力，或者領(lǐng)導根本就不認可;在這種情況下，時間拖得越久，自己的成就越平庸，自己根本不可能成為領(lǐng)導心中不可替代的人員;可能家長和老師都教育過自己，要多做事少說話，但這在職場中是行不通的;下面小編就來為大家分享，得到領(lǐng)重用的三個方法，來幫助大家順利的晉升，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、要讓領(lǐng)導知道自己的工作進度

　　有不少的朋友，每天在工作上的努力也不小，甚至比團隊中的任何人做的都好，由于性格原因，從來都不向領(lǐng)導匯報工作，結(jié)果就是領(lǐng)導一點都不知道努力程度;就算領(lǐng)導主動詢問這種下屬的工作，也只是關(guān)心下進度;長期下去，那些懂得經(jīng)常匯報的同事，都能被領(lǐng)導隨時掌握工作上的進度，久而久之領(lǐng)導對他們的工作，指點的也是最多的，甚至還能給更多的資源，結(jié)果也是更受領(lǐng)導的認可;所以說，年輕人行走職場，工作的努力再大，也不要忘記隨時隨地匯報工作。

　　二、要讓領(lǐng)導了解自己工作的重點

　　有不少的朋友，真的是能說會道，明明是不擅長的問題，非要將自己說的樣樣精通，這種吹出來的能力，讓高明的領(lǐng)導一眼就能看明白;通常那些將自己的能力吹得天花亂墜的人，一點實干型都沒有，這種同事天天吹捧自己的能力，早晚會暴露在領(lǐng)導的面前;現(xiàn)實的職場中，那些真實能干的下屬，從來不會閑聊，而是將自己大部分精力用在工作上，懂得將工作中的重點向領(lǐng)導進行匯報，不僅會給同事們一種低調(diào)的感覺，還會得到領(lǐng)導的重用;所以說，大家即便是低調(diào)的工作，也要讓領(lǐng)導了解自己工作的重點

　　三、要讓領(lǐng)導明白自己的能力和特長

　　在工作中沒有展現(xiàn)的機會，與領(lǐng)導的交集很少，在這種情況下很難讓領(lǐng)導了解自己的能力;領(lǐng)導的工作，在整個團隊中是最忙的人，根本沒有時間對下屬們所有的細節(jié)進行了解，甚至領(lǐng)導對下屬的能力和工作情況一點都不了解，就算領(lǐng)導想起來主動詢問，也不會對下屬有太好的印象;作為下屬要想抓住各種機遇和挑戰(zhàn)，就要懂得在領(lǐng)導面前毛遂自薦，努力清除領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)自己的障礙，這樣領(lǐng)導在遇到問題，或者有重要的任務(wù)需要安排時，才會優(yōu)先想到你