自己正在忙著工作，領導突然走過來關心自己，聰明的下屬都能給領導留下情商高的印象;既然大家已經進入職場打拼了，也足以說明都是成年人了，在公司里要明白情商的重要性;情商高的人，面對領導的關心，回答方式都能讓領導感覺到心情愉悅;這也說明自己的說話方式，決定了領導對自己的態度，這就是很多人天天努力，卻得不到升職的原因。

　　前幾天公司里組織全體會議，業務部門的負責人王經理，由于回答方式顯得情商格外低，惹到高層領導不高興后，在公司里天天被人穿小鞋;原來是王經理在匯報工作時，面對領導的詢問和關心，不假思索張口就來;結果在會議上受到了各種捧殺，不僅僅總經理帶頭夸口表揚，著急站隊的其他部門的同事，沒想到也跟著起哄，所有的結果都是王經理情商低引來的結果。

　　面對領導的關心，一旦像領導表明不辛苦，在高層領導看來，下屬的工作量過少，為了公司成本著想的領導們，除了給下屬不斷增加工作量，也有可能給下屬穿小鞋，通過各種案例表明，下屬的情商高低直接決定領導的態度;眾人常說的職場如戰場，并不僅僅適用于同事之間，還有可能在上下級之間出現，不理解領導的字面意思，不懂得分場合的說話技巧，結果就是不被重用;下面小編就來為大家分享，與領導溝通表現情商高的三個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、面對領導的關心，不能直接說不辛苦

　　大部分年輕人正在忙著工作，領導突然拍著肩膀說一句辛苦了，都會謙虛地說一句沒事、不辛苦;可能領導只是隨便對下屬說一句話，而下屬的回答卻不小心讓領導不高興;下屬本來是禮貌的謙虛，在領導看來是應付或者偷懶表現，結果下屬的工作會立即被領導否定;說不辛苦的朋友，只會讓領導安排更多的工作，因為回答方式給領導留下了不好的印象，讓很多人都難以接受。

　　二、面對領導的突然關心，更不能微微一笑

　　現實的職場中，也有些自以為聰明的朋友，面對領導對自己的關心，從來不說工作的辛苦，而是趁機在領導面前抖機靈，只是在領導面前簡單的笑笑，看似是對領導的友好態度，但這卻是不成熟的表現;微微一笑式的回答，領導從心底里就會認為下屬說話沒有腦子，就知道天天傻笑，結果重要的工作也不會再給下屬安排，畢竟下屬給領導留下了不友好的印象。

　　三、面對領導的關心，不能趁機索要資源

　　有些年輕人面對領導的關心，都錯誤地以為是得到了領導的認可;其實，領導的關心并不是對下屬的夸獎，更不是真的關心成績和辛苦;一旦年輕人趁機向領導索要資源，不僅得不到重用，還會不小心惹到領導生氣;年輕人行走職場，要明白領導順嘴的鼓勵，并不是讓下屬順著桿子向上爬，而是表面上維護下關系而已;所以說，年輕人面對領導的關心，最好不要有想法，還是努力做好自己的工作為好