公司對于行政人員是非常注重注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。進門前一定要整理好著裝，保持微笑，輕聲敲門，等聽到請進再進去。進去后要和面試官打招呼。 以下是行政人員面試問題和面試的注意事項。 行政人員面試問題： 1、行政人員的基本素質是什么...[全文]
企業對于求職者的要求越來越嚴格，求職者為了找到滿意的工作，不惜說謊為代價，但小編認為作為求職者職場還是不要撒謊，現在企業基本都會對人選做個背景調查，這樣用著放心，也能減少后期的損失。 無論是在職場中還是在在哪，撒一個謊，是要用很多謊來圓的。其實他本人...[全文]
每個人的求職路都不是一帆風順的，都是磕磕絆絆會遇到很多問題，但在求職的過程中也是一個鍛煉你耐心的時刻，求職道路的不順暢來看好獵頭有哪些建議。 1.心態 心態很重要，在面試多次都是以失敗告終是最打擊求職者的，這時候也最容易讓求職者覺得心灰意冷...[全文]
小編有一個朋友，剛畢業去了一家小公司當程序員。正式入職之前，他們老板承諾的薪資、福利等十分誘人，結果這個小公司短短一個月的時間就招攬了一大波應屆畢業生當技術人員。可是他們辛辛苦苦工作了好幾個月，也沒有拿到老板之前承諾給他們的獎金和提成。等他們反應過來，發現老板...[全文]
我的前途在哪里？ 很多年輕人都不知所措，不知道該怎樣邁出職業生涯的第一步。他們看到所有的同學和朋友都找到了薪水優厚、很有發展前景的好工作——至少看上去是這樣。他們聽父母說做這個工作、做那個工作，或者是讓他們再繼續深造。他們也閱讀相關的書籍，急切地想找...[全文]
雇主通常是先看求職信再讀簡歷。中華英才網職場專家建議，當你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。 注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗...[全文]
暑期，正是大學生實習和畢業生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序...[全文]
從以往經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，不妨聽聽兩位專家的建議。 一、如何做“抓人”簡歷 1.優點、亮點要躍然紙上 河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單...[全文]
不景氣的時候，你的工作要向“前”走還是向“錢”走？所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹時，發現自己正在攀附的樹枝無法承受你的重量時，為了自己未來繼續向上，換工作似乎在職涯規劃上是無可避免的。 現在的工作環境，不僅要求員工要專業，最好也要具有跨領域專長...[全文]
你跳過槽嗎？如果你有過跳槽的經歷，一定經歷過面試官的提問：“你為什么從上家離職？” 其實，你的心里是這樣想的：“還能為什么？薪資太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人際關系太復雜，領導、同事、客戶，每一個都不能惹，太心累。”錢少和心累是常見的離職...[全文]
面試的時候如何與面試官談個人的薪水待遇是一個很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個能體現個人能力的價錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。現實生活中，求職者在這個問題上常常會處于被動的地位。而如果求職者之前...[全文]
在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？ 求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。 關鍵點一：做鉆頭、不能做釘子 案例1：Andrew的妻子到北京工作后...[全文]
事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準。所以說，如果用人單位告訴你：“很抱歉，不錄用不意味著對您能力的否定，而是目前的職位不適合您。”那么，大多數情況下，它絕不僅僅...[全文]
八類職場崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”職場崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的職場崗位和“上崗前先匯款”的職場崗位。就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益。 ...[全文]
假期之后，已入職場的人們又將迎來一波跳槽高峰，而還在校的準畢業生們也要面臨著求職大戰。怎樣才能夠在求職的時候脫穎而出，相信是每個人都在關注的話題。 正所謂“工欲善其事必先利其器”，求職也如打仗一般，必須做好充分的戰前準備。在這里，我想問大家兩個問題：...[全文]
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
一項最新的哈里斯民意調查顯示，有多種原因會導致人們在求職面試時神經緊張，而首當其沖的原因竟然是，他們因擔心自己看起來緊張而緊張。調查同時發現，在這個問題上同樣存在男女有別的現象。 職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力...[全文]
許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的，所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎？” 一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而...[全文]
“這是我的名片，我們很欣賞你的專業技能和綜合素質，歡迎你來我們公司，如果有需要，請隨時聯系我！”在著名德企舍弗勒集團的校園招聘會現場，太倉健雄職業技術學院2010級學生高云，憑借過硬的綜合素質接到了面試官當天發出的唯一一張名片，順利贏得采購部助理的實習崗位。 ...[全文]