勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。那么，哪些崗位適合勞務派遣用工方式呢？下面，小編給您詳細介紹。 非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么勞動合同的特征是什么？下面小編給你具體介紹。 勞動合同的法律特征具體有： 第一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程...[全文]
雇傭關系與勞動關系有什么區別呢？下面，小編結合咨詢問題為您詳細介紹，希望對您有幫助。 咨詢：有個包工頭請我去干活。當時說好按天支付工資，但是現在工作已經結束了，他卻沒有給我一分錢，只留下了一張欠條。請問該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動部門提出...[全文]
問題1：勞務派遣在部分單位被濫用 檢查發現，近三年來勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多，用工單位用工有不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業務崗位長期使用勞務派遣人員；勞務派遣人員同工不同酬、不予參加社會保險或少繳社會保險費，參加工會和參與企業...[全文]
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減...[全文]
《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動...[全文]
一、查明必備條款 1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。 ...[全文]
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動...[全文]
就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人...[全文]
案情簡介 2003年9月1日，宣某與某勞務派遣公司簽訂了勞動合同。該合同約定，公司派遣宣某至美國某公司上海代表處工作，期限為2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期滿后，宣某與該公司及美國某公司上海代表處均無異議，且宣某繼續在美國某公司上海...[全文]
在勞動合同法第四十條第二項中明確規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。對于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業將其劃為等同關系。這兩者之間等同關系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下，企業才可以與員工解除勞動合...[全文]
公司不承認與王先生存在勞動關系，稱所簽訂的勞動合同沒有公司的公章，應屬無效。閔行區法院則認為，法人代表在合同上簽字之行為即為公司行為，一審判決上海某貿易有限公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機通訊費和交通費1.28萬余元，并為王先生繳納上海市...[全文]
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守...[全文]
如果勞動者和用人單位在勞動合同中約定了勞動合同的解除條件，但不符合法定解除勞動合同的相關規定，這種情形下，合同約定的條件是否有效呢？中國四達勞動爭議調解中心的專家劉向坡律師表示，除《勞動合同法》規定的解除條件外，勞動合同雙方不得在勞動合同中約定解除條件。 ...[全文]
【案例】總部坐落于歐洲的A公司和B公司決定合并。A公司的中國子公司——C公司和B公司的中國子公司——D公司接到了總部的指示也開始了業務整合及人員整合工作。由于在相關整合工作中產生了冗員，故C公司及D公司決定與部分員工解除勞動合同關系。那么C公司和D公司與有關員...[全文]
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單...[全文]
訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。《勞動合同法》第三條規定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”相比《勞動法》增加了“公平”和“誠實信用”的原則。 一、...[全文]
勞務派遣合同指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方。 一、勞務派遣合同的期限 根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年...[全文]
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工補償金。 企業在進行“經濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優先留用”之列。 用人單位違反...[全文]