做獵頭的都知道，客戶是衣食父母，但衣食父母也要不靠譜的。獵頭在工作中經常會遇到這種坑爹的客戶，這樣不僅對獵頭顧問本身聲譽不好，更會影響獵頭公司在行業內以及候選人中的聲譽。為此，做獵頭的一定要練就火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。...[全文]
獵頭簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業擔任紅娘的一種角色，是專門為企業網絡優秀人才的。目前是互聯網最為發達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統獵頭不能比擬的優勢的，網絡獵頭的優勢有哪些呢？ 獵頭公司在市場中目前分為三種類型...[全文]
獵頭公司是企業客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業客戶提供中高端人才的同時也是為候選人提供好的就業機會。那么中高端人才通過獵頭介紹找到的工作對其有什么好處呢？為什么越來越多的中高端人才會選擇獵頭來幫他們推薦工作呢？資深獵頭做出以下分析。石家莊獵頭公司 ...[全文]
一個合格的物流經理應該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時間管理 - 管理自己的時間和別人的時間。 閱讀理解 - 理解的書面句子和段落，在與工作有關的文件。 主動聽力 - 充分注意其他人說什么，花時間去了解點，詢問適當的問題，而不是在不適當...[全文]
獵頭就是幫助企業招聘中高端人才，企業的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業帶來效益。所以，小編對獵頭行業發展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，獵頭提醒你需要考慮這三點！獵頭公司的...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
獵頭行業里經常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。 對于以上這一現象，好獵頭網作為獵頭行業里的一員想表示的是：獵頭公司應該站在客戶角度看問題。 好獵頭網和也遇到過以...[全文]
獵頭公司服務于企業及一部分職場人，為企業添加新鮮人才，為職場人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業務增加不少業績，使獵頭公司不斷受到企業與職場人的青睞，那么下面我們來看看專家對此的介紹。如何尋找最專業的獵頭公司 從目前數據來看，房...[全文]
企業常常會碰到這樣的問題，企業人力資源員工工作非常努力，認真為企業招聘人才，不斷參加各種招聘交流會、高級人才交流會等，或是在各大招聘網站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業確實會收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的...[全文]
獵頭網3月10日訊： 因為我們長時間實施控制人才起伏和固定工的人事體系, 而人才將無法變換自己喜歡的工作單位, 所以在我國獵頭行業終究還是沒有出現， 自從改革開放之后, 人事局下屬從1985年開始的 “人才交流服務中心”, 才允許人才流動性的政策, 但是人才之...[全文]
獵頭顧問每天都會收到各式各樣的人才簡歷，然而那些似乎符合企業的人才卻連面試以及被推薦的機會都沒有。這是為何？也許正是因為這些人的簡歷沒有認真寫好，那在獵頭顧問的眼中究竟什么樣的簡歷才是合格的呢？獵頭顧問總結候選人應該怎么做 1.期望職位要標注清晰 ...[全文]
每到年終之時，很多職場人都在計劃著跳槽。調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業而且體？對于這一話題，專業的獵頭最有經驗，畢竟他們的工作就是幫助企業尋找最優秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，...[全文]
做獵頭的，很難向別人（非招聘圈的大多數）“解釋”清楚獵頭工作到底是做什么的。除了獵頭這個職業在國內的低辨識度尷尬外，還有深刻的行業從業者們現實生存的痛點，以至于很多顧問們感慨：在中國做獵頭得不到“應有的”尊重。哈爾濱獵頭公司 獵頭行業在歐美發達國家已經是...[全文]
獵頭顧問對于很多人來說無疑是非常神秘的一種職業，也有很多人想嘗試著接觸這個行業，但是究竟一名優秀的獵頭顧問需要具備怎樣的條件呢，相信很多人也非常的好奇。 第一、豐富的工作經驗以及行業背景 因為獵頭顧問接觸的人一般都是求職的人才和企業的人力資源主管，...[全文]
如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發掘人才的依據是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對...[全文]
獵頭行業的興起已經成為共識，只要企業客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發展機會，就離不開獵頭的服務。但是獵頭行業內部并不是所有人都順風順水的，資深獵頭每個月獎金拿到手軟或許沒問題，但是其他一些年輕的小白就沒有這么好的運氣了。那么一個小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
獵頭公司在我國發展十分快速。現在大小不同的獵頭公司很多很多，我們如何知道這家獵頭公司能不能達到專業誠信的要求呢,下面看如何辨認一家獵頭公司的好壞。 第一、多和獵頭顧問交流 公司在選擇獵頭顧問的時候，要看看他的能力，就像我們應招中高級人才，如果不經過...[全文]
現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]