招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現招人難的問題，但由于從業者的成長速度趕不上行業的飛速發展，獵頭行業的招人難變得越來越嚴峻。根據以往經驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經發展成為了一種產業。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
獵頭顧問是專門網羅人才的，其實作為人才自己本身，在很多的時候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會擁有一份比較好的職位，甚至是有一個好的發展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動的地位的，等待這獵頭去發現自己，人才自己也是可以主動出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡...[全文]
為什么企業喜歡找獵頭公司招聘企業需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣為企業發展也節省了成本。隨小編一起來看企業究竟為什么與獵頭...[全文]
在具有中國特色的獵頭行業，很多獵頭新人都是應屆畢業生，他們畢業之后就到了一家小微型創業獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對獵頭行業知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業會非...[全文]
對于獵頭顧問來說，被拒絕是家常便飯。一個人一生之中能有幾次跳槽？而獵頭的工作就是幫助人跳槽。有的時候，不是候選人不想跳槽，而是因為種種原因他們不愿意當時跳槽，也或者只是不愿意和你合作。石家莊獵頭公司 候選人不愿跳槽，可能有以下原因： 1.候選人與公司或者領...[全文]
最近看到一篇對拉勾網創始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業摸爬滾打十余年的從業者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業早就不存在了。在職業分...[全文]
“一家年銷售額1000億美金的上市公司，想邀請您擔任行政事務總監，不知道你有沒有興趣？我是獵頭公司的顧問想跟您聊聊?！碑斈憬拥筋愃频碾娫挄r，恭喜你，你被獵頭相中了。 中高端人才哪些方面最吸引獵頭 相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人...[全文]
對于老板來講，引進人才就是為了想要改變企業現狀，企業換血，只能一點一點換，每次換都應當在大家可適應的范圍內，經過長時間的量變積累，引起質變，這是變革企業文化需要遵循的發展道路。不只是文化差異大時有排異現象，許多空降職業經理人在跳槽后都面臨著企業文化排異現象，就...[全文]
大多數人都不清楚獵頭顧問是如何把候選人的情況了解的那么詳細的，關于背景調查其實也沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調查一般也是根據委托方職位的素質要求開展的一系列科學的分析與調查。什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問出類拔萃 一般獵頭公司在做背景調查之前，會與被...[全文]
獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關鍵，不應該一上來就為候選人安排職位，小編認為還要做好這些。哈爾濱獵頭公司 1.獵頭要了解候選人跳槽的原因 關于候選人跳槽的原因具體到每個人都會有不同的答案，比如：...[全文]
1、《正能量》 作者：(英)理查德·懷斯曼 出版社：湖南文藝出版社 出版時間：2012年8月 “正能量”這個詞現在火到爆表，其實本書的英文版原名為“Ripitup”，作者就是寫出風靡全球的暢銷書《怪誕心理學》系列的那位“英國大眾心理學傳播第一教授”...[全文]
作為一名獵頭顧問，我感覺到的制冷工程師也該好好的培訓和深造了，他們的素質需要培養和提高。 制冷工程師在制冷行業工程建設中發揮著不可替代的作用，從制冷工程設計建造和施工安裝及以后的安裝維護都是制冷工程師要考慮到的因素，因此制冷工程師不僅要掌握先進的設計理念...[全文]
不論是企業還是員工都不會滿足現狀，都在慢慢的發展壯大。特別是對于個人來說，只有不斷的提升充實自己才能達到自己的理想目標。對于獵頭顧問來說，尤其重要。 一個專業的獵頭公司中是需要很多高級的獵頭顧問，本身就具有高精尖素質的公司更是要高精尖的顧問，如果現在...[全文]
現如今，獵頭服務對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業可以更快更有效的進行招聘，長期來看給企業節約了一大筆成本。為什么有些企業喜歡用獵頭公司招聘人才 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規模，估計2016年將繼續保持15-20%的...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司會...[全文]
目前，市場上的獵頭公司很多，一些企業的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請。那么，作為企業而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進行考察。當然，作為企業HR，為了盡快有效地完成領導交給的獵人任務，最好通過認識的獵頭朋友、職業經理人...[全文]
獵頭BD顧問通常在對客戶公司經過初步的電話溝通以后，都會向客戶公司發送一份本公司介紹資料。發送資料時，BD顧問要了解客戶需求，有針對性的發資料：針對有獵頭需求的客戶溝通越深入越好，該企業崗位需求，哪個崗位急，到崗時間，有無特殊要求，之前與其他獵頭公司合作與否，...[全文]