1.寫報告 新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的...[全文]
我的前同事，在短短的一年時間內，連續換了3份工作。離職原因：公司存在不公平的管理，無法容忍；自己的直屬領導不停更換，影響自己工作情緒；工作壓力過大，工作不順心。目前剛到新單位任職不到一個月的時間，又開始抱怨單位的種種。我勸她調整好心態，不要輕易做決定，堅持下去...[全文]
員工的考勤管理，幾乎是每家公司人力資源部頭疼的一個問題，員工考勤與員工薪資掛鉤，一邊是員工，一邊是老板。人力資源部門在中間起監督和協調作用，稍微處理不慎，就會招致怨言，甚至不滿。 對待考勤問題，在實施管理過程中，人力資源部要把握好幾個點： ...[全文]
人們喜歡鉆石，不僅在于它的光芒，更在于它的低調，只有在一定的角度下，你才能看到它的光芒和色澤，在一般情況下，它一直都在扮演石頭的角色。在職 場中總會有那么一些人，因為自己的高學歷而沾沾自喜，因為自己的好業績而狂妄自大，這樣不僅不會讓自己有所提升，反而會讓自己的...[全文]
上司交給你的任務你沒有在規定時間內完成，有的時候因為工作需要，比較趕，這種情況就不說了，今天我們來聊一聊在同等時間完成同樣的任務，你為什么比別人慢那么多，小編覺得每個人都有一些壞習慣，這些習慣平時不怎么影響生活，可是它一到工作中就會以平常好幾倍的效果來降低你的...[全文]
剛入職場的時候，經常聽領導說一句話：不要問公司能給你多少，而是要看，你能為公司做多少。 我相信，被這句話洗腦的人，不止我一個。 那些在職場上勤勤懇懇的人，最后都成功了嗎？ 那些想在公司做出成績的人，受這句話指引，勤勤懇懇的一直為公司付出，...[全文]
身在職場，與各色人等打交道，聊天是維持關系最基本的溝通手段之一。但據筆者所知，其實有很多人卻不會聊天，輕則讓人敬而遠之，重則得罪人、埋下禍根自己卻不自知。今天，深圳獵頭公司就來講講如何做個會聊天的職場人。 一、主動和人說話 一般來說，主動去跟別人聊話題的人...[全文]
還記得小芳在剛畢業時就心懷大志，通過自身不斷的努力，一路“過五關斬六將”考入一家知名企業。剛入職的小芳每天斗志昂揚、奮發積極。哪怕自己手里的工作有一點點的小瑕疵，也要加班到深夜，一直改到滿意為止。從同事到領導，大家都在稱贊她年輕有為。而隨著時間一點點過去了，小...[全文]
1、不要浮躁 我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發現好像好一點，但是跟...[全文]
朋友曉偉是某公司的HR，最近的有件事讓他覺得很驚訝，之前一個從公司離職的小姑娘又重新投了簡歷，想要重新回公司，曉偉看了當初這姑娘離職的原因，是因為國慶放假前一周想多請一個星期的假，他們主管沒批，一氣之下便提出了離職。 如今，這個姑娘又主動找上門來，而...[全文]
很多人都會認為，一個人所擁有的性格、能力與天賦都是與生俱來的，例如運動、畫家、藝術家或科學家，他們可能天生就有著不同的基因，造就他們在獨特的領域中獨樹一幟。但是，科學家發現人的終身學習和發展潛能其實遠遠高于我們的想像，雖然每個人都有與生俱來的基因，天生的性格與...[全文]
大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者，從“傷不起”到“有木有”，從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗，“咆哮體”波及甚廣。 雖然偶爾的“咆哮”可以起到減壓放松的功效，但是有關專家提醒，求職和就業仍然是件相當嚴肅...[全文]
現如今社會的經濟發展迅速，尤其是一線城市的發展更是飛快，不論是從環境還是科技的發展來看，大城市都優于小城市，所以這就引得了很多剛畢業的大學生想要去大城市打拼，但是你看到大城市光鮮亮麗的外表下，更多的是那些不為人知的心酸。 有的人為了掙錢，已經好幾年都...[全文]
我的好哥們湯家，兩個月之前升職的時候，請我們大吃了一頓。 作為好哥們我自然要去捧場。 席間湯家興奮的舉起酒杯：“這只是我職業發展的第一步，將來我還要擁有自己的公司，做出一番事業。” 那天湯家意氣風發，我們喝到了好晚。 沒...[全文]
只要你奔波于忙碌的職場，每天就會有一個共同的“工作”要做——那就是，回答問題。 這些問題來自上司、同事、下屬或客戶。有些人面對問題，容易慌亂不堪。“我喜歡寫郵件解答問題。這時候我條理清晰，有理有據，甚至幽默輕松。”很多人會說：“面對大家的提問，尤其是...[全文]
在工作當中，有一類人非常典型，他們每做一件事，都要衡量自己付出的成本，和能得到的收獲。 一旦發現自己吃虧了，就滿臉不樂意的樣子。 事后逮著機會就開始抱怨：“老板給了我多少錢？一天讓我做這，做那，煩死人了。” 他們的心態就是：你給我...[全文]
上司交給你的任務你沒有在規定時間內完成，有的時候因為工作需要，比較趕，這種情況就不說了，今天我們來聊一聊在同等時間完成同樣的任務，你為什么比別人慢那么多，小編覺得每個人都有一些壞習慣，這些習慣平時不怎么影響生活，可是它一到工作中就會以平常好幾倍的效果來降低你的...[全文]
在工作中，能夠有效溝通是你的成功以及你的整個工作團隊的成功的決定性因素。但是，如果你的發言不斷被打斷，就不可能有良好的溝通。 在對待多次打斷你或其他人的發言的某個人的問題上，你需要明白的第一件事就是這種情況可能并不是針對你個人的。特別是在如果某個人會...[全文]