人在年輕的時候，總會遇到大大小的困難來考驗你，如果你能夠很好的面對這些困難，并把他們當做你成長路上的奠基石，那我相信你的未來不管是在那里都會有很好的發展。人生是如此，職場中更是如此。只有那你跨過了這些困難，才能讓自己的能力得到提升，從而坐上更高的位置。那我們究...[全文]
好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已。可是職場新人們自己知道，“菜鳥”的壓力也不小。那么職場“新人”如何才能轉變為一名真正的職業“牛人”呢？ 一、盡快度過職場適應期 每位學生從學校走向職場，都要經歷“職場適應期”。有的學生在短期內不...[全文]
搶戲是戲曲里的行話，也稱攪戲。即演員在臺上演出時，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個舞臺的氣氛。職場上，我們也會遇到“搶戲”的同事，他們喜歡在上司面前突出表現自己、搶功勞、搶風頭，像舞臺上的主角一樣，而使周圍人都黯然失色成了配角…...[全文]
如今的職場，職業轉換是司空見慣的，在一些朝陽行業，不僅雇員熟悉了過幾年換個地方，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調任，這些劇情每天都在職場上演，只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉換的最佳時機呢？ 有少不更事者，初入職場，頻繁地做“...[全文]
很多做技術的朋友，應該都經歷過這種心境，在崗位上工作的年限長了，技術已經有很大的提高。 想轉到管理崗位，但是又十分猶豫，不知道從哪個地方著手。 我的一位老朋友老陳，在他的行業里，目前可以算得上是專家級別。 他的技術再深入下去，一般...[全文]
小秦是剛出校門的大學生，沒什么社會經驗，這不，才剛進職場，就被同事套路了。 初入職場，小秦順利通過了一家互聯網公司的面試，進到公司當編輯，環境，身邊的人對他來說都是新的，主管怕小秦對工作不能適應，還特意安排了幾個公司的“老人”帶帶他，因為剛來，大家也...[全文]
你在經歷試圖獲得上司認可的人生階段。在過去，你經常想要拿好成績取悅你的父母、在球場上給你的教練留下深刻的印象、在課堂上被你的導師表揚。現在作為一個成年人，你希望在工作中贏得你老板的肯定。 對于那些年輕、試圖獲得他們老板肯定的職場人士，我的建議會分為三...[全文]
朋友小全，畢業六年了，現在在北京某大學做網絡維護。前幾天他打電話找我，說都在北京，一起出來聚一聚，我愉快地答應了他。 我如約而至，他還沒來，我坐在餐廳的角落等他，思緒紛飛。 時光回到了2012年，那時候他剛畢業，胸懷大志，想要在北京闖出一片...[全文]
要說在職場中哪些人壓力最大，對于年輕人來說，他們初入職場，有朝氣、有知識，有能力，能迅速適應職場，而對于一些職位較高的人，他們有經驗、有財富，有人脈，也沒有什么危機，而對于職場中年人來說，他們面對飛速發展的社會，年齡在逐漸增長，但是機會卻在慢慢變少，競爭力也在...[全文]
相信職場人在工作中或多或少的都遇到過職場冷暴力，有的可能是因為上司的不重視，有的可能是因為同事之間的排擠。這些看似不經意間的職場冷暴力，其實很有可能會為你帶來巨大的危害，不管是在心理還是工作中都會受到影響。 當你面對這些職場冷暴力時，沒有好的辦法去應...[全文]
工作的最后限期即將到達，但是你卻丟開工作而糾纏于查收電子郵件、社交網站、看小視頻、流連博客和論壇等瑣事。即使你知道你必須開始工作，但是你卻不愿意做任何事情了。 這就是拖延癥（procrastination），我們對其現象都很熟悉。當我們在拖延，一般就...[全文]
下午的時候，我接到分公司HR的電話，她說：“麥子姐，分公司有個員工已經消失半個月，怎么辦，家里也去了，電話沒人接，微信沒人回，我們能直接停發工資嗎？會不會觸犯法律？” 我不禁想起來，我在分公司做HR的時候，也曾經遇到過一位這樣的員工，突然消失不見了，...[全文]
很多人進入職場時，懷揣著希望和期許，想通過自己的能力跟經驗，迅速在公司立足，得到老板的青睞，然后職位和工資都呈不斷向上的趨勢，但是往往現實會很殘酷，身邊的朋友和同事都在變的更好，但自己卻沒什么起色，那為什么老板在這么多同事間發現不了你呢？ 我覺得與其...[全文]
前幾天同事小林在與我閑聊時說到，她最近在工作遇到了許多困難，一方面是領導的不重視，不肯把重要的項目交給她去做，另一方面是身旁同事對她的不友好，每天上下班都沒有幾個人與她交流，感覺自己受到了大家的排擠，這樣的日子讓她覺得自己的前途渺茫，難以繼續在這所公司繼續發展...[全文]
俗話說：“人生不如意十之八九。”人生如此，職場中更是如此。每個人在職場中或多或少的都會因為一些事情影響自己的心情，也許是領導的責罵，也許是工作的困難。在面對這些職場不如意時，我們怎么做才能快速調節好自己的心情，幫助自己更好的完成工作？今天我們就一起來探討一下這...[全文]
人常說，職場如戰場。在職場中，雖然刀不見血，但也足以讓一個職場人倒下或者離開，所以，很多人會覺得職場中，要做的就是明哲保身，然后穩步晉升。工作這么多年，大部分的同事都是這么一步步的走過來，但是也在職場中，也曾見到過鮮衣怒馬的少年、仗義執言的俠客，我覺得那些人，...[全文]
小張35歲，在一家互聯網公司工作十余年，職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術總監的職位，而個人收入更是從幾千漲到現在年薪40-50萬，應該來講算是小有成就了。但是，這個收入再往上就很難再增加了，因為給一個月薪5000元的新人加薪20%，也就是多了1000...[全文]
在職場中，不管是剛剛畢業開始工作的新人，還是已經在工作中游刃有余的老人，都不可避免的會出現在工作中的失誤，這時難免就會受到上司對你的批評。雖然在職場中受到上司的批評是常有的事，但還是有一部分人無法正確地面對這些批評，從而在工作中受到影響。嚴重的還會引起自己對領...[全文]
對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。有理想，有目標，有勇氣，有信心，有恒心，有毅力只是一個成功畢...[全文]
職場中什么最重要？有人說是能力，沒有能力怎么能在工作中站穩腳跟；有人說是人際關系，只有人際關系打理好了，你的能力才能被更多的人看見并認可。但是我想說，在職場中其實最重要的是你和領導的關系，畢竟你每天的工作，以后的晉升機會都和你的領導有著直接的聯系，和領導的關系...[全文]