制度都是在不斷變化的，尤其在職場中沒有哪項制度能夠作為金科玉律長久使用，就拿薪酬管理來說就需要不斷地升級改進。很多HR都知道要改進企業的薪酬管理制度，但是你知道原有的制度存在哪些誤區嗎？ 1.薪資面議，因人而異 薪資寫面議的企業，要么是用人...[全文]
在越來越突破性別的職場中，職場女性占有越來越重要的作用，大量的職場女性取勝于男性如林的高級人才職場。她們，究竟哪來的力量，與男性拼搶？職場PK臺上，她們如何成為大贏家？職場女性邁向成功有哪七大要領呢？ 第一項修煉：健康自信 中國人說：“身體...[全文]
很多HR甚至是很多大BOSS經常抱怨現在的隊伍不好帶，現在的員工不好管，表面上對你畢恭畢敬的員工，背后里指不定說你多少壞話，更有哪天心情郁悶了，直接就把單位給炒了。 這樣的現象很常見，并且涉及到一個員工忠誠度的問題。有多少管理者企盼著員工能死心塌地的...[全文]
很多職場中的求職者認為HR們很煩，總是問些老掉牙的問題，有的問題還真不好回答，這是圖什么呢？小編要說的是既然HR面試問了的問題那一定是有用的，具體想要得到什么答案，請看下文。 1.請問你的職業規劃是什么？ 當問到這個問題的時候，HR的內心是...[全文]
都知道職場中講究禮儀，不管是職場交際禮儀還是職場接待禮儀你都要有所了解。比如說做公司前臺或者做老板秘書，都要對接待禮儀清楚了解。 職場接待禮儀你知道多少呢，今天小編帶你了解職場接待禮儀中前臺跟老板秘書要掌握的基本禮儀。 1.公司有客戶來的時...[全文]
逆境常有，而順境則不常有，這是我們每位職場人每天都要面對的工作環境。 不管你是否畢業于名校，還是你身處四大或者4A，抑或你在壟斷國企或者世界500強，都逃不過工作對你的挑戰（當然你有個好爸爸除外）。 遇到挑戰的時候，勇敢的人自然會奮勇向前拼...[全文]
沒有人想被別人認為自己是個懶惰，完不成任務或者被踢出團隊的人。那么當你向上司提出工作太多的時候，作為一個努力工作的你該如何維護你的形象呢？ 不管你忙成什么樣子，要向上司說明你的工作量太大也是非常難以啟齒的一件事兒。根據《千萬不要在早上讀郵件》的作者朱...[全文]
如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內心拒絕參加面試的？ 把這個問題拋給一個互聯網的朋友時，他的回答是：公司的行業沒前途，打電話的人說話太強勢，給人感覺不規范。 雖然這只是一種觀點，但也是很常見的原因。 HR與候選人通話的語氣...[全文]
優秀的人才往往很少主動求職，而是需要獵頭和招聘經理們轉變思維，主動出擊，將他們挖掘到自己麾下。美國Adler集團的CEO Lou Adler對于這個話題發表過許多富有洞察力的見解，本文編譯了他最近的這篇博文，希望能夠給求才若渴的HR們或者獵頭們帶來一定的啟示。...[全文]
人力資源從業者由于涉及到的問題很多，因此個別概念很容易混淆。下面列舉幾個，看看各位HR們搞明白了嗎？ 一、勞動關系or勞務關系 勞動關系，勞務關系，這兩個法律關系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭。 其主要區別如下： ...[全文]
人們往往對一個人的第一印象記憶深刻，且很難改變對第一印象的認識。所以第一印象很重要，所以第一印象好，能讓別人給你打很高的分，然而，你的言談舉止是給你打高分的關鍵。 1.握手的禮節 初次見面握手是一種友好的表示，但握手的禮儀也不容忽視。不是隨...[全文]
員工惰性是企業員工在日常工作中表現出來的一種消極拖位、不思進取的不良狀態。不管HR承認與否，員工惰性都在一定程度上客觀存在，并且成為制約員工工作績效的重要原因。防范和化解員工惰性，成為HR工作的一個重要內容，具體而言，可以從下面幾個方面發力。 1.規...[全文]
近些年關于職場舒適圈的話題并不少，那么什么是職場舒適圈？即職場人對當下職場環境（熟悉）的一種依賴，在這樣的環境中，職場人很輕松、很舒適，可一旦走出這個圈子就會感到恐慌。因此，多數人不愿跳出這個圈子。 當然了，網絡上出了很多鼓勵人們走出舒適圈的文章。一...[全文]
近期收到部門經理反饋手下有兩個要離職的員工，原因是他們兩個同事進的公司，但是待遇不一樣，引發了員工離職的事情。員工離職對企業來說造成人員流失，損失很大，所以HR要對企業每個入職員工負責。HR如何正確應對員工離職？小編帶大家來了解一下。 企業招...[全文]
如何處理額外任務？來者不拒或直接拒絕，都不是聰明的做法！ 不屬于自己的工作，到底該不該做？我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過，實際上對額外任務來者不拒，不僅會在短期內造成人際關系緊張、自身工作壓力過大的危機，從長遠來看，還會對自己的職業生涯發展...[全文]
從阿里的月餅事件，我們看到了阿里對于價值觀的恪守。企業的價值觀可能是與生俱來的，可能是團隊在發展經營過程中共同建立的，我們來看一家企業的形成過程： 1.一個或者更多的人(創建者)有了創建新公司的想法。 2.創建者引進更多的人，建立擁有共同目...[全文]
三年對于職場人來說是個坎，工作超過三年以上，便可以用多年來形容。工作了這么久，有的職場人已經初現崢嶸，而有的還處于懵懵懂懂階段。 當代年輕人大學畢業后，年齡差不多二十二三，工作個兩三年就到了結婚的年齡，然而當下能在這個年齡段結婚的越來越少。千萬不要說...[全文]
在辦公室總有一群人如魚得水，非常受歡迎，其實每個人都暗藏玄機，都在大演內心戲，那么有的時候有煩惱，怎樣面對這些煩惱，抵抗高壓？ 1.轉移注意力 職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大...[全文]
有多少次你作為企業招聘負責人暗自慶幸“太棒了！他（候選人）的要求處在我們的薪酬范疇之內。”之后你發送了offer，卻遭到他/她的殘忍拒絕。你困惑不解，“到底發生什么了？” 假如你曾認為如果你相中一個候選人，并且可提供超出他當前薪資的待遇，這就足以讓其...[全文]
當高考生喜洋洋的開始跨入大學的殿堂時，大學生們準備迎接社會的洗禮，這不是開始，也不是結束，等待他們的都是一場茫然的人生。職業規劃，從這里開始體現價值。 從莘莘學子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個無數...[全文]