職場新人在工作之初，都是在拼命積累工作經驗，這沒錯兒，但是，千萬不可以忽視思維方式脫胎換骨的轉變。 一、選擇比能力重要 每個人的能力差距并不會太大，但選錯了會繞一大圈彎路。每接手一個新項目，我們更應該花時間研究的是選擇的方向。例如咖啡館營銷這一塊，...[全文]
身處職場，被上司訓斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么我們細想看看，被上司批評真的就是如此倒霉嗎？其實事情并非如此，一個明智的下屬，會順著上司的批評向上爬。 一、增強組織觀念 在企業之...[全文]
如果一個人能在辦公室中獲得所有人的認可，包括領導，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認為只有真才實學才能獲得上司、同事的認可。事實是，沒有人不喜歡一個能說會道、高情商的人。僅僅想憑借技術在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時心中的技...[全文]
隨著科技與社會的發展，企業之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應新時代的要求、提升自身的效率、增加企業的利潤，成為了各大企業急需解決的問題。許多企業為此找不到發展的方向陷入了迷茫與掙扎，從而企業內部也將會出現問題，那么面對難題時，我們管理層該如今應對呢？ ...[全文]
在工作中，不能隨便問別人很白癡的問題，耽誤別人時間不說，還會讓別人覺得你是個“不上進”的人，需要在工作任務下達后，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。一個人會不會提問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性以及追蹤...[全文]
在職場上，在你的工作中，最關鍵、花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與同事之間的溝通，還有無數的小溝通。而導致失敗的往往不是因為有無良好的市場，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小編在此不再贅述。 ...[全文]
春節長假的前后，多是員工離職、跳槽的高峰，可算是給HR帶了不少的難題，本身給HR增加工作量不論，崗位的空缺就是很大的麻煩。 對于崗位的空缺，HR一般會急著去招人來填補，以不至于影響到單位正常業務的順利開展?？墒牵芏郒R卻忽視了對于員工離職、跳槽原因...[全文]
職場就好比是一個多彩的世界，世界里行走著形形色色的任務。他們性格各不相同，處理工作的方式也大相徑庭。職場人士的性格類型各式各樣，有老板欣賞的也有老板厭惡的。那么在職場中老板最喜愛的是哪幾種種類型的人才，小編在這里為大家分享幾種職場中老板最喜愛的人，看看有沒有身...[全文]
春節假期過去啦，相信各位HR已經按部就班回到了崗位，當然春招的勢頭開始了，我們究竟應該如何應對在招聘旺季留住企業需要的人才資源呢？ 1.招聘計劃提前定 年初，各大企業的人力資源部門都制定好了全年的招聘計劃，力爭在春季招聘中拔得頭籌，集合優質...[全文]
春節長假，整個心都玩散了，玩野了?；蛟S大家心里都有一個愿望，那就是這樣的假期可以再來幾打，反正就是各種不想上班，HR也不例外。 可是作為HR，注定要完成快速轉換和調整身心狀態，盡快投入到工作進度中。畢竟人力資源部門干的工作歸根到底是為實現單位愿景提供...[全文]
人力資源部在單位中應該處于什么樣的位置，起到什么樣的作用，單位領導對人力資源部的倚重有多少？這些也許沒有統一的定論。 有些人力資源部能夠成為單位領導的左膀右臂，直接輔佐領導開疆拓土，決勝千里，也有些人力資源部卻淪為單位業務部門的附庸，與單位核心層相距...[全文]
作為一個公司的HR來說，面試新人是工作中比較重要的一個環節，很多剛入行的新人HR不懂的其中的各種情況，認為面試者就是高高在上的感覺，其實不然，面試的過程是雙方互相選擇的一個過程，候選人有可能會因為面試官的態度而對整個公司產生不好的看法，所以作為HR如何面試是一...[全文]
熟悉人力資源的人都知道，人力資源有六個模板，分別是：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。這六大模板都非常重要。其中的薪酬福利管理是一種激勵員工的有效手段，主要是企業制定合理的薪酬福利制度來公平對待員工并提高員工的積極性，...[全文]
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環境中，當你試圖想要超越自我，設定一個遠大的目標，或者是想要用一種新的方法來實現這一目標，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應對：一是借助軟實力來回擊，二是...[全文]
對于企業來講，離職員工價值幾何，需要HR細心研究，就會發現他們是一筆寶貴的財富，關鍵還在于重新認識和挖掘他們的“寶貝”。 一、管理價值 員工離職對于企業來講，是組織改進的一個機會。員工離職的原因多種多樣，其中有個人原因，也有組織原因。對于企...[全文]
在職場中，褪去華麗的學歷背景或是專業技能，你究竟該和別人拼什么？許多人認為，現今是一個最好的時代，因為可以有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發展機會；但這也可能是一個最殘酷的時代，高學歷比比皆是，高質教育成為標配。那么，如何讓HR在茫茫人海中看到你...[全文]
在工作中，難免不了要出差，剛好在雙休日出差工作時候，勞動者應該如何計算工資報酬？用人單位沒有安排補休的，應該支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。而出差補助能否取代加班工資？接下來小編為您一一介紹。 雙休日出差在外的工資報酬應當如何計算呢？ ...[全文]
企業在選拔人才之后，真正用好人才是目前所面臨的重要問題，每個人都有其長處和短處，而如何做到揚長避短的使用人才，其關鍵在于揚長，因為一個人的長處決定其價值，用好他的長處，使其充分發揮，才是管理者的重點所在，下面，專家為大家介紹用好人才的五個方法： 一、...[全文]
雖然現在已經是8月底，但是很多高校畢業生仍然在找工作。企業對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優勝劣汰，有的人能應聘成功，有的則應聘失敗。 作為企業人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們...[全文]