總裁助理是要協助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執行、協調、輔助管理等。 總裁助理職位要求 1.行政管理、企業管理、新聞傳播等相關專業本科以上學歷； 2.具有一定的公關經理、高管助理或秘書工作經驗； 3.具有良好的商務禮儀素質，形象端莊得體...[全文]
一件沒有結果的事，做是做了，但是它有什么意義呢？那么，下面我們再來說說，執行落地三法則。 一、糾正“差不多”心態 縱觀市場上的名牌企業，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經久不衰？ 因為他們不但在產品品質上精益求精，對于人的管理也更加...[全文]
下屬有錯誤，領導或委婉批評，或當面指出，都是天經地義的事，員工也不會有很大意見；可是當領導犯錯了，員工們又該如何對待？是好心好意指出來？還是裝作沒看見，不理不睬？眾多職場人士為此頭疼不已…… 七嘴八舌談方法： 上司觀點：具體問題具體對待，巧...[全文]
分公司經理是總公司派往分公司的一個執行一些總經理分攤的職權。 分公司經理職位要求 1.具備優秀的管理能力與社交能力； 2.具備五年以上相關行業工作經驗； 3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據市場情況制定并實施品牌區域策略； 4.具備良好的市...[全文]
職場如江湖，從容淡定地面對，運籌帷幄地控制自己的職業生涯，是笑到最后的保證。而真正讓自己笑傲職場的，其實是不可或缺的五顆“心”！ 第一顆心：關心 適用范圍：親密同事 “同一個世界，同一個夢想”是北京奧運會的主題，其實用在同一間公司的同事身上...[全文]
副總經理是公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。 副總經理職位要求 1.企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷； 2.具有8年以上相關工作經驗或5年以上企業全面管理工作經...[全文]
總經理助理處于“總管家”與“部管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問。 總經理助理職位要求 1.大專或以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮； 2.具有一定的管理、公關經理、助理秘書工作經驗，具有兩年及...[全文]
職場人中的你不想成為弱勢群體的話，只有兩條路可走，一是提高人脈的構建能力；二是多結識要人。因為高級人脈圈，能夠讓你的人生越走越高級。 很多職場HR，轉型做獵頭的最重要的目的之一就是獲取人脈。成為專業獵頭之后，你就會發現，周圍是臥虎藏龍，很多大咖。但是...[全文]
首席運營官（ Chief Operating Officer ，縮寫 COO ， 營運長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作的官）。主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業的運營管理。COO在某些公...[全文]
首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執行長（日本的稱呼）。在香港，大企業和大集團的CEO口頭上也被稱作“大班”，這是一個帶有褒義的尊稱...[全文]
在職場當中，用電話溝通和交流工作，是必不可少的。當你給他人打電話時，你應調整好自己的思路。而當你的電話鈴響起之時，你應該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務。當然，上述過程應該迅即完成，如果你讓電話鈴響得...[全文]
團隊合作需要每個人參與，日本東京文化中心專任講師、人力資源研究所所長松本幸夫建議，要想當一個高效的好員工，需要養成下面10個好習慣。 1.一次做好。許多事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回也得花數倍力氣。一次就做好是一種預防心態。記住3點：事前多溝通，...[全文]
人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。 人事專員職位要求 1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮； 2.有人力資源項目規劃和實施經驗； 3.熟悉國家相關法律法規； 4...[全文]
面對著這個新時代的求職人員，那都是大多是本科院校的畢業生，對于身處于這么激烈的一個競爭當中，作為職場新人要怎么才能在職場上站得住腳就得要知道職場潛規則。 新的一年又將到來，同時有大量的學生出來實習、找工作，從而真正的踏入職場，成為一名不諳世事的職場新...[全文]
我始終認為這世界上有兩件事情最難，一件事是把別人口袋里面的錢掏出來，第二件事，把自己頭腦里面的思維，灌輸到別人大腦中。 今天我們來聊一下第一件事，把別人的口袋里面的錢掏出來。 想勸別人掏錢，你要對產品，對技術，對行業趨勢有著相當的了解，而且...[全文]
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。 招聘專員職位要求 1.大專以上學歷，人力資源專業優先考慮； 2.有豐富的工作經驗...[全文]
人事主管計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經理職位要求 1.全日制正規院校本科及以上學歷，人力資源管...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問職位要求 1.相關專業大專以上，有豐富的獵頭經驗； 2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關...[全文]
不知道你有沒有想過一個問題：你在所從事的行業里拼搏，對自己的要求精益求精。但是當某一天，你抬起頭來的時候，竟然發現你所從事的行業已經衰落，想過沒有，那個時候你會是什么感受？ 我沒有開玩笑，這種事真的在我身邊發生過。 我住的小區附近，生活著一...[全文]