得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談 在找工作時，人們是...[全文]
1.切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。 2.切忌缺少準備，用詞模糊。老板想知道的是，你對...[全文]
現在中小企業壽命普遍較短，所以大家換工作的頻率也會很高，三十多四十歲出來找工作也是很稀疏尋常的事情。 企業在選人用人的時候也會考慮成本問題，會優先選擇性價比更高的年輕人，所以很多中年職人就面臨一個很尷尬的問題，究竟是降薪去換一份穩妥的工作，還是繼續找...[全文]
感覺自己薪資低的職場人不妨看看下面的故事。 小晚是我的大學舍友，她在一家媒體公司上班已經一年了，昨天在幾個同學一起聚會時候，幾個人聊到薪資問題，小晚吐槽自己，“工作一年多了，老板經常說要給我漲工資，但是僅僅是說說，從來沒有付諸于行動。”于是大家都紛紛...[全文]
2017年全國平均工資數據出爐啦，快來圍觀！注意，這次不是某個省份或者某個城市的平均工資，而是全國的平均工資哦，之前發布的全國幾大城市的平均工資情況，很多人紛紛表示心很涼，感嘆自己拖了自己所在城市的后腿，如今大家都來看看有沒有拖全國人民的后腿吧！ 數...[全文]
這里有一個古老的故事，說的是3位砌磚工人的工作態度。 有人問：“你們在做什么？” 第一位工人回答：“砌磚。” 第二位工人回答：“我在做每天賺10美元的工作。” 第三位工人則回答：“你問我？我在建造世界上最偉大的教堂！” ...[全文]
職場中有這樣一群人，看上去沒什么本事，喜歡搬弄是非（打小報告），可這樣的小人卻偏偏能得到老板的青睞，這是怎么回事呢？ 職場小人真的沒有本事嗎？ 首先人們要明白一點，職場小人并非沒有本事。或許他們沒你在業務上能耐大，但是對方說的話能夠讓老板相...[全文]
經常在論壇上看到很多人對于30歲之后職場的焦慮、迷茫……30歲雖然還很年輕，但在職場中已經算是一個老兵了，有的人在自己的專業領域已經游刃有余，有的人或許已經積累了豐富的資源和人脈，而有的人卻還一直在原地躊躇不前。 現在的公司招聘信息上經常會有一...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發言。著有《領袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
初入職場，感到與學校大不一樣，家里人除了種地就是給人打工，沒有一個在外上班的，自己感到不知道如何做才能在職場中站穩腳跟。 我說，能考上公務員，起碼說明你有一定的能力和水平。但若想在職場中打拼，有所做為，還需要一點一點地去努力。越來越多的事實證明，歸根...[全文]
小萬最近十分郁悶，因為部門內部的晉升名額自己落選了。 小萬來公司四年了，這些年一直踏實工作，從沒出過大錯，也算是公司的老人了。前段時間部門經理走了，公司要在部門里提拔一位新的部門經理。大家都覺得，小萬的希望最大，小萬也這么覺得。 因為剩下的...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
升職且不說，加薪是不少職場人的心愿，而這種愿望多數職場人很難得到實現。當然涉及的因素有很多，一是個人能力不到位，二是老板摳門。哪怕排除這兩個因素，還有一點則是提出加薪的時機不對。 想要加薪，那是要提的，不要指望你不說老板就會為你漲薪，這樣通情達理的老...[全文]
有沒有升職加薪？或許你一直在認真工作、努力做事，可每次提升都沒有你，一不小心還容易被炒魷魚。也許你并沒有犯什么大錯，但是就是因為一些小細節讓你錯失機會，職場規則很重要，來看看下面這些禁忌你犯了沒有？ 1.工作交流中說話太隨意 現如今，朋友間...[全文]
小李在一家公司工作也有些年頭了，雖然工齡一年年再漲，然而薪資還是那么一點。糾結啊，究竟是跟老板提加薪，還是通過跳槽的方法來增長薪資，是不少像小李這樣職場人焦慮的話題。 不少職場人看來，想要讓老板給你漲薪，首先得讓老板知道你有漲薪的意圖。你一直不跟老板...[全文]
升職加薪是職業生涯中的一大樂事，很多人覺得自己工作到位，可以升職加薪，但跟上司談加薪成功的很少，升職的就更少了。每位老板都是精明人，他們根據現實情況中每個人的工作能力，經驗和工作表現，給員工制定符合市場行情的薪水。老板們認定員工的薪資是公平分配的。這也就導致了...[全文]
莎士比亞曾說過，“老實人就是傻瓜，雖然一片好心，結果還是自己吃了虧。”這看似一句比較犀利的評語，但是仔細想想卻有道理。常聽人說做人不能太復雜圓滑，這是指在待人接物時要有一顆真誠善意的心。但在職場中，許多時候職場人應適當圓滑一點，才能更好地融入職場，才能更好地生...[全文]
職場中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數，很多人都會抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網和大家分享一些職場人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執行能力強...[全文]
實際上，加薪這件事，沒有一種固定的套路，一百個人有一百種談法，但首先你得是個有價值的人。無論是較難替代的職位，還是過去的業績不錯，負責的工作范圍變大，都是價值的體現。 在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和這件事相關的其他人員，腦袋里都會快...[全文]
看似不重要的細節，往往就決定著你的收入。千萬別不當回事，學會了這些，在職場事半功倍。 1.形象 “形象好，氣質佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。 2.交際 善于溝通...[全文]