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職場人升職加薪的兩大法寶

2018-09-03

我們為什么背井離鄉來到大城市工作,為什么每天加班到深夜毫無怨言,為什么能夠忍受企業管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎? 升職加薪是不少職場人能夠喊出的口號,而真正實現的卻不多。之所以如此,是因為職場人丟了兩大法寶:人脈and能力。 ...[全文]

職場中掌握這些“秘笈”,升職加薪就十拿九穩了!

2018-08-29

職場就像是一個沒有硝煙的戰場,雖然表面上看起來風平浪靜,但是每個人都在暗自努力,都想升職加薪,在事業上有所成就。今天好獵頭就為大家帶來了升職加薪的一些秘笈,各位小主取到秘笈后,好好修煉,相信升職加薪很快就要輪到你了。 秘笈1:工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]

談漲薪,你為什么沒有底氣

2018-08-29

你有多長時間沒有漲過薪了? 你是否有考慮過向上司申請加薪? 現代社會,物價瘋長、房價瘋漲,消費水平越來越高,人民幣越來越貶值,如果工資一成不變的話,職場人的生存將會越來越吃力。雖然國家每年都進行基本工資的上調,但是并不是每家公司都會按照國家...[全文]

所有升職都離不開的套路

2018-08-28

每個人在職場中都想要升職加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到這些的,還是很少數。并不是說套路方法你掌握了就一定有用。關鍵還是,所有升職加薪都,離不開這三個核心點。只要你掌握了,這三個核心點,并以此為你行動原則。那么,你升職加薪必然會很快。 1.領...[全文]

職場升職的核心是什么

2018-08-24

對于職場當中的大多數人來說,升職加薪可以說具有著無法抗拒的誘惑。不僅可以讓我們能夠走上一個更廣闊的舞臺,調用更多之前觸碰不到的資源,去實現更大的職場抱負。同時也能夠讓我們享受到更加優渥的生活。 但是盡管這個愿景很好,卻不是所有的人都能夠實現。在升職的...[全文]

職場 “中年人”想要實現升職加薪的秘訣

2018-08-23

職場“中年人”有一個共同點,即不再年輕(這不廢話)。因為年齡、家庭等諸多因素的影響,中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子,說什么年輕人不能罵,罵了會跳槽;中年人隨便罵…… 中年職場人真的可以隨便罵嗎?馬化騰不可能隨便罵張小龍(騰訊公司高級副總裁),...[全文]

提加薪前,職場人要考慮哪些問題

2018-08-21

現在的多數職場人已經不像過去那么內斂,對于個人訴求會向企業大膽提出,然而提也是要講究方法的。以加薪為例,在提之前需要考慮清楚以下問題。 1.你在公司是什么地位 在公司里的地位有時候跟職位大小無關,而是你能給公司帶來什么樣的價值。比如一個銷售...[全文]

薪資不滿意,怎樣向老板申請漲工資

2018-08-13

在職場中,并不是你足夠兢兢業業就能順利的讓老板為你加薪,靠公司制度來加薪是遙不可及的,尤其是在市場占有率很大的民營企業。當對自己的工資收入不滿的時候,如何巧妙的向老板提出加薪申請則是一門學問。 很多人為了快速達到加薪的愿望,直接選擇了跳槽,這也是最簡...[全文]

職場上做到這4條,隨時都會升職!

2018-08-09

當身邊有人升職提拔時,我們總會懷著一種無比復雜的心情,一方面羨慕別人一步登天,成為管理者;另一方面又有點嫉妒和不平,想不明白自己和人家差不多,憑啥ta就獲得升遷? 我們只看到了結果:升職,卻從未留意過,在真正升職前,如果有4種跡象在一個人身上得到體現...[全文]

禮儀是職場晉升的必要技能之一

2018-08-08

講禮儀,懂禮貌,是我們從小就學習的道理。禮儀作為一種語言,對于成年人的職場世界更加重要。禮儀涵蓋的內容很多,它包含廣泛的行為,動作,行動等。也包含肢體語言,外形以及人際交流等。在當下全球化的國際背景下,學會國際禮儀知識,為避免誤解國際文化等有著重要的作用。 ...[全文]

做到這幾點,還怕上司不重用你?

2018-08-07

在職場中,升職加薪是每個員工最想要的,但是卻不是每個員工都能得到的。大家都在努力證明自己,想得到上司的賞識,但是結果卻讓人失望。很多人納悶自己明明做的很好了,但是上司還是視而不見,甚至為此造成不必要的矛盾。那么究竟該如何做,才能最讓上司從眾多員工發現你呢? ...[全文]

談薪資有技巧,獵頭顧問教你見招拆招

2018-08-07

對于每個職場人而言,薪資這個敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說,每一次換工作都意味著一次新生。我們如何談薪資,如何在與hr的交鋒中把握主動權,識破談薪過程中hr設下的套路,拿到期望的高薪?是每個職員都迫切想要知道的,今天獵頭公司顧問就來教你如何見...[全文]

以辭職要挾加薪,有用嗎?

2018-08-07

三十六計》中有一計:“逼則反兵,走則減勢。緊隨勿迫,累其氣力,消其斗志,散而后擒,兵不血刃。需,有孚,光。”此為“欲擒故縱”。 都說職場和情場都需要些小套路,越來越多的人看到了“欲擒故縱”的好處,便有人頻繁使用這招,然而效果卻因人而異。 這...[全文]

職場脫穎而出的為什么是那個默默無聞的“他”?

2018-08-07

辦公室里經常有一些這樣的贏家,他們入司之后,就像一滴水融入了大海當中,默默無聞。平時貌不驚人,不怎么吱聲兒,在公司他們都是扮演配合者的角色,跟一些很活躍的同事比十分不起眼。 當他們入司一段時間,偶爾會聽到他的事跡,比如說接了一個大單或者是專業上又處理...[全文]

如何在未來職場上成為一名領導者

2018-07-31

不想當將軍的兵不是好兵,職場中也是如此,如果一個員工沒有成為領導的志向,那么,這個員工必定是個不思進取,毫無工作熱情的員工。但是領導,并不是想當就能當的,想當領導必須擁有一定的才能,那么如何才能在未來成為一名出色的領導呢?廣州獵頭這樣說。 1.主動參...[全文]

工作那么久還沒晉升,你是不是要找找原因了?

2018-07-27

每個人在初入職場時,都是一個普通的小職員,但是每個人的心中,肯定不會想著一輩子都做一個普通的小職員,大部分人的想法是隨著自己經驗的積累,工作的熟練,總有一天自己的職位能夠得到晉升。 工作五年還沒有職位晉升,你該反思下原因了 然而現實的情況往往是,晉...[全文]

在職場上難以晉升該怎么辦?

2018-07-25

很多職場人工作了若干年,在自己的崗位上兢兢業業,不敢有一絲懈怠,然而升職加薪的總是別人,為什么會如此不走運呢? 到底還有沒有機會升職?職業生涯能否迎來質的飛躍?職場人經常有這樣的困惑,這證明你不滿足于現狀,只要有信心繼續努力,改變當下的尷尬處境還是有...[全文]

給你加薪的人,永遠都不是你的老板

2018-07-25

不論是實習生還是職場新人,我們都面臨著職場晉升的問題。實習生無非就是能否轉正,而職場人則是能否升職、加薪的問題。 但是這些問題的確定權真的完全捏在你老板的手里嗎?我們能不能決定自己的職場道路? 以上問題希望大家能在今天的文章里找到答案! ...[全文]

為了加薪,該不該跳槽?

2018-07-24

以往我們說離職原因,一是因為錢沒給到位,二是因為心委屈了。如果你是因為不滿意現在的薪酬想跳槽,不妨看完這篇文章,再做決定。跳槽加薪,宜謀定而后動。 那怎么確定自己該不該跳槽呢?天津獵頭公司是這么分析的: 1.目前的薪資是否達到了市場水平? ...[全文]

跳槽漲薪靠的是什么?

2018-07-20

如何才能升職加薪?和老板談工資有何技巧可言?與老板談漲薪時要怎么把握度?相信這些問題職場人基本都碰到過。然而,深圳獵頭公司想要公布一項與網友考慮的問題完全不同,且覆蓋了1000名受訪者的調查結果:90%的網友表示與老板談漲薪即使成功,也難以超過10%,而薪水大...[全文]

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