眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時刻維護公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
在各家公司都有漲薪計劃的大環(huán)境下，公司經(jīng)理們也在考量，該給哪些員工加薪，怎么加，沒有加薪的員工該怎么安撫，才能真正起到留住人才、激勵員工的效果？ "你加了嗎？"一到年末，關(guān)于薪酬的話題就會在公司中流傳開來。全球領(lǐng)先的人才與組織咨詢公司光輝國際合益...[全文]
終于有一個好消息了，據(jù)《香港商報》2014年 04月 22日報道，中國即將進行十八大后的首次部隊漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。 根據(jù)該報紙披露，此次軍隊工資調(diào)整主要...[全文]
偌大的職場江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠遠不止。要做到一切OK，連打電話也要計算在內(nèi)。 畢竟在無法面對面洽談的工作時刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
職場中不少能力出眾的人，為什么他們屢屢都與升職機會擦身而過，是什么導(dǎo)致他們沒能得到晉升，哪些因素導(dǎo)致他們落到如此境地。為什么感覺升職加薪好困難 1 過于謙虛 在職場中謙虛是一種好的工作態(tài)度，但是太過于謙虛就是缺乏自信的表現(xiàn)，隨時都保持謙虛態(tài)...[全文]
每一個人在工作的過程當中都希望自己的老板給自己不斷的加薪，殊不知在與自己的老板談?wù)摷有降臅r候也是需要有一定的時機的。今天就讓小編帶著大家來簡單的了解一下職場中最好的加薪時機。職場白領(lǐng)升職加薪四大高 第一、為公司創(chuàng)造了財富的時候是職場中最好的加薪時機 ...[全文]
相信每一個勞動者在工作的過程當中都比較關(guān)心自己的薪資待遇問題，每一個勞動者也都希望自己的老板給自己加薪。那么在工作的過程當中到底應(yīng)該怎樣做才可以讓老板給自己加薪呢？下面小編就來給大家支支招吧。這些壞習(xí)慣可能讓你拿不到高薪 首先如果在工作的過程當中想...[全文]
在職場中，有一些地雷是萬萬不能踩的。相反，有一些指南要牢記。 作為職場新鮮人，你或許早已聽聞不少告誡：必須擁有好態(tài)度、服膺于組織的規(guī)范......這些"教條"背后的涵義、企業(yè)的用意到底是什么？以下6大指南，幫你做好的正確心理準備。 ■ ...[全文]
去年年底，27歲的吉米?斯科蒂終于毅然采取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數(shù)的薪水。 但是，敲定這次談話花了斯科蒂六個月的準備時間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責，表明幾個月來她實...[全文]
在職場當中升職是我們每個人的目的，有些人一直為自己做好升職準備工作，有些人卻一直只是做著自己的工作，甚至覺得什么時候輪到自己升職都是一個未知數(shù)，其實什么時候輪到自己升職并不是一個未知數(shù)。而是要看我們自己是如何去做的，如果我們能夠做好升職準備工作的話，那么升職自...[全文]
想升職，請先把上班的前25分鐘規(guī)劃好！ 一日之計在于晨。上班的前25分鐘就已經(jīng)決定了一整天的效率。一到公司就懶懶散散的，提不起精神，一整天都會是這樣；一到公司就緊張的忙碌，一整天都閑不下來；一到公司就心煩氣躁，一整天都會像吃了炸藥。 問...[全文]
漲工資最新消息2014調(diào)整 2014年教師漲工資嗎? 近日，“2014年最新教師工資改革試點方案出臺”的消息在網(wǎng)上流傳，稱9月教師將普漲工資。昨日，教育部官微辟謠稱傳言不實。 網(wǎng)上流傳的“方案&rdq...[全文]
日前，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。這意味著，存在多年的養(yǎng)老金雙軌制正式被打破。 參與此次改革的范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法...[全文]
眾所周知，老板寧愿花高薪來請新員工，卻不愿意給老員工加工資，因此，很多職場人習(xí)慣于通過跳槽來獲取加薪。然后，跳槽的風險有目共睹，如果你跳槽是因為對薪酬不滿，那么為何不在跳槽之前嘗試著跟老板談加薪呢？談加薪這事兒總是有套路的，下面給大家介紹幾種談加薪的時機、方式...[全文]
Point1想要盡快職場升職，提高知名度是第一生產(chǎn)力。 同樣，如果想在工作崗位獲得領(lǐng)導(dǎo)的更多關(guān)注，增加職場升職的速度和效率，或者作為一個自由職業(yè)人士給人留下深刻印象，就得學(xué)會推銷自己，提高知名度。尤其當你身處一家人人都在努力工作的公司里時，個人形象和知名...[全文]
