我們在公司上班的時候可能是不能夠勝任這份工作也可能是犯了一些錯可以就會被開除，這個開除之后會對勞動者有一定的補償，然后會辦理離職手續，那么這個開除究竟是否有記錄呢？ 員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會保障局進行報備時也是按照辭退報備的話，那么員...[全文]
小編有一個朋友，在一家房地產公司做銷售經理，做銷售大家都知道，壓力特別大。區域總給的指標特別高，不過，那個區域總還不錯，給我朋友說，要錢就給錢，要人就招人，只要目標完成就行。然后小編朋友就給出了各種獎勵，比如提成提高，成單帶薪休假等等，但是結果卻很差，被區域總...[全文]
在單位上班一般都是會有加班的，而加班基本上都有加班工資，但是有的員工不愿意加班，那么單位能否辭退不愿加班的員工？這樣的做法是否違法？ 加班的前提：員工同意 《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工...[全文]
目前很多企業在市場環境不太好的情況下經營出現了問題，導致企業入不敷出，為了節省成本企業方面會考慮裁員。一旦企業進行裁員，就需要依法補償相應的金錢給勞動者！ 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...[全文]
在社交場合中，我們可以看到一些人，像小蜜蜂一樣，在各種人群中起舞，到處遞名片，敬酒，拉關系。全場最忙的就是他，但是這樣建立起來的人脈，真的能派上用場嗎？ 我家親戚曾經給我講過這么一件事，他有一個高中同學，一直在家務農。 他看其他同學在城里混...[全文]
作為領導者最重要的是什么？是引領發展？解決問題？做出決策？凝聚人心？不同的人所給出的答案可能都不同。小編認為，作為優秀的領導者，無論層級高低，關鍵都要勇于擔當、堅毅果敢以及敢于直面困難。能夠在關鍵時刻挺身而出，為下屬“遮風擋雨”。隱藏在這些背后的東西，則是領導...[全文]
簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區別是什么？ 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為...[全文]
朋友阿若今年畢業后選擇留在一線城市就業，重點大學畢業的她在就業之前收到很多offer，她最后選擇在一家文化公司做編輯。 初入職場的她對于領導分配的任務從來不敢馬虎，哪怕加班熬夜也會把領導分配的工作干好，可以說非常勤奮刻苦。她也因此在入職第三個月獲得了...[全文]
我離職最迅速的一次是十五天，不是我愿意跳來跳去，不愛穩定，而是這個公司，有些地方太可怕。 我剛剛入職三天，正處于學習產品階段，那天下班的時候，辦公室所有人都很詭異的沒離開。 一些人在看電腦，一些人整理資料，氣氛安靜又有些微妙。 過...[全文]
案情簡介： 2004年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動合同。雙方約定：任何一方違約，應支付對方違約金10萬元。錢某在勞動合同期滿5年內，不得參與同行業的商業競爭或服務于他人，否則給公司造成的一切損失由其承擔。錢某在2004年11月16...[全文]
四十歲這個年齡挺尷尬的，在年輕人眼里已經是老家伙了，但是離退休還有一段時間。 上有老下有小，家里的房貸還沒有還清，如果這個年齡還升不上去，以后再升上去的可能性就很小了。 出去找工作，面對一群生龍活虎的年輕人，體力是跟不上了，唯一能拿得出手的...[全文]
我之前工作的電話銷售公司，有一項奇葩的規定，就是上班期間必須把手機鎖到柜子里，下班之后才能拿出來。 本來我們剛去的時候沒有這項規定的，而且一切看起來都很和諧。可是后來突然換了一個領導，新官上任三把火，那個領導上任后也推出了三個新的政策。 第...[全文]
星座，平時生活中人們閑暇之余都會聊聊，尤其是年輕人。他們有的人特別相信星座，把星座特征作為自己個性的標志。 然而，有些企業老板也相信星座一說，他們在招聘的時候，關注求職者是啥星座，研究下求職者的星座是否與自己的星座匹配，是否合得來。 小劉的...[全文]
朋友權右前段時間告訴我，他從公司離職了，聽到這個消息我很詫異，畢竟他們公司是百強企業，無論待遇還是環境都很不錯。于是，我疑惑的問他離職理由，他說因為工作流程過于機械化，且乏味無趣。 我接著問他，工作為什么乏味無趣？是不是遇到了工作壓力？或者沒有晉升空...[全文]
對于招聘工作，相信大家并不陌生，有直接組織過的，沒有直接組織過，也有參加過的，再退一步，連參加都沒有的，那至少見到過，可見，招聘工作是一項非常常見卻又相當重要的工作。 招聘工作是一個單位引進人才的入口，這個入口把關是否嚴格、是否精準，招聘的組織形式特...[全文]
時間過得這么快，眼瞅著8102年就要接近尾聲了，回想著過去的一年，自己好像還沒做什么大事，一年就這樣過去了，每天都在奔波于家和公司的路途之中，偶爾有休息的時候還是呆在家里睡覺。就這樣日復一日的生活，這不馬上又要到年底了，一到年底公司又將迎來一大波離職潮，離職的...[全文]
作為用人單位，我們一般都希望員工努力完成工作，認真負責，作為員工，我們也希望與用人單位保持良好的關系，努力工作，獲得報酬。但是，當用人單位發現員工不符合用人單位的用工條件時，可能就會選擇辭退員工。那么，公司開除員工要符合什么條件？ 勞動合同的解除是一...[全文]
昨天幾個朋友小聚，我們聊到了工作。其中朋友小葵講了這樣一個故事，她們公司前段時間來了一位應聘者小張，從簡歷上看小張確實很優秀，名牌大學畢業，有很多知名企業工作的經歷。于是小張被錄用了，主要的工作是新媒體運營。 然而在后期工作中，小張的表現和他的簡歷描...[全文]
在現實社會中，我們都知道很多用人單位在解除或終止與職工的勞動關系之后，以種種理由扣留職工檔案的現象較普遍。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關系轉走。 該公司沒有權利扣留員工檔案。根據我國法律規定，不管勞動者以哪種方式離開用人單位，用人單位均應及時將...[全文]