我記得讀書的時(shí)候，我是一個(gè)特別調(diào)皮貪玩的學(xué)生，班主任看我總是一副恨鐵不成鋼的樣子。 期末考試之后，老師在成績(jī)單上給我的評(píng)語(yǔ)是：聰明。如果不是太懶，成績(jī)一定很優(yōu)秀。 我媽看了成績(jī)單，對(duì)我爸說(shuō)：你看看咱們家姑娘，挺聰明的，就是太懶了，不愛(ài)學(xué)習(xí)。...[全文]
李莉在我心中一直是一位勤勤懇懇的優(yōu)秀職場(chǎng)人。然而，她昨日發(fā)微信和我吐槽，她因?yàn)闆](méi)在群里及時(shí)回復(fù)“收到”二字，被點(diǎn)名批評(píng)。 原來(lái)事情是這樣的，李莉的領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)了通知，并要求所有員工回復(fù)收到。由于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布通知已經(jīng)是下班時(shí)間，李莉忙于健身并沒(méi)有看到這條通...[全文]
員工在生了重大疾病之后需要請(qǐng)假治療，由于該員工請(qǐng)假請(qǐng)了很長(zhǎng)的時(shí)間，他的工作一直堆積，已經(jīng)影響到其他同事工作了。在這時(shí)候有些單位就打算辭退該員工，那么，勞動(dòng)法對(duì)辭退重大疾病怎么規(guī)定？看看好獵頭小編收集的資料。 勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單...[全文]
一早到了公司后，領(lǐng)導(dǎo)就讓辦理一個(gè)員工調(diào)動(dòng)流程，從研發(fā)調(diào)入電商部門，我很錯(cuò)愕，畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)研發(fā)人員不容易，這個(gè)人在公司也呆了5年了，算是個(gè)核心員工了，怎么會(huì)突然調(diào)入電商做銷售呢？ 按照公司的流程，HR部門要確認(rèn)調(diào)動(dòng)人員的意見(jiàn)，在電話里面員工情緒非常...[全文]
周末參加了一場(chǎng)HR的培訓(xùn)課，和HR同僚們吐槽了一些職場(chǎng)奇葩軼事，有個(gè)外貿(mào)公司的HR的吐槽，讓我印象深刻。 外貿(mào)公司有位員工叫莉莉，已經(jīng)工作了將近6年了，她的口頭禪就是“哎呀，我做不了，你千萬(wàn)別來(lái)找我啊。”因?yàn)樗Y格比較老，脾氣又大，所以，很多員工敢怒...[全文]
老實(shí)人，在普世的價(jià)值觀里，代表著一個(gè)人不說(shuō)謊，行為不狡詐，相信企業(yè)都不會(huì)排斥具有這種特質(zhì)的員工。 但太過(guò)老實(shí)的人，行為往往一板一眼，缺乏應(yīng)變的能力，且通常會(huì)陷入僵固執(zhí)著中，不知變通，有些還會(huì)執(zhí)著于某些事情，鉆入自己的牛角尖里，聽(tīng)不進(jìn)別人的勸說(shuō)。 ...[全文]
一些公司不滿員工的工作表現(xiàn)或是行為，但是又不想要辭退他們，因?yàn)檫@樣做公司要出離職賠償，而是希望員工自動(dòng)辭職。為了讓員工能自動(dòng)辭職會(huì)去調(diào)動(dòng)他們的崗位，那么，公司為了讓員工自己辭職調(diào)動(dòng)崗位可以嗎？ 只有在勞動(dòng)者不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍...[全文]
朋友圓圓是一名會(huì)計(jì)師，昨天她打電話來(lái)和我吐槽她被同事嘲笑了。 原來(lái)，她準(zhǔn)備了半年的中級(jí)會(huì)計(jì)師考試考砸了。辦公室有幾個(gè)同事都嘲笑她說(shuō)，“看吧，努力有什么用，還不是沒(méi)考上，盡瞎折騰。”為了準(zhǔn)備這次考試，圓圓幾乎不會(huì)參加同事們下班后的集體聚會(huì)，一來(lái)二去同事...[全文]
找工作，尋找方向最難，總是等待別人為自己打分，無(wú)助時(shí)需要學(xué)會(huì)放棄，需要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，將昨天埋在心底，留下最美的回憶，放手并不代表你的失敗，放手只是讓你再找條更美好的路走！ 其實(shí)人生很多時(shí)候需要自覺(jué)的放棄！當(dāng)一切都已成為過(guò)眼云煙，放棄已經(jīng)是最好的詮釋，也就是一...[全文]
經(jīng)常聽(tīng)到這樣的抱怨：“我的頭兒還不如我呢， 他憑什么指手畫腳？”，或者“我老板真厲害，他樣樣都拿得出手。”再者：“我的下屬真笨，怎么教都教不會(huì)。”其實(shí)這些對(duì)話只能說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：“上司和下屬大家都有意無(wú)意地在職場(chǎng)比試自己的職場(chǎng)技能。”甚至我還在網(wǎng)上看到這樣的文章...[全文]
當(dāng)你看上了某一個(gè)人才，彼此又都合適時(shí)，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對(duì)自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時(shí)又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見(jiàn)面就談薪水 面試時(shí)，HR應(yīng)該避免一開(kāi)始就談?wù)撔剿Ｒ?..[全文]
不知道大家有沒(méi)有注意到，大多數(shù)的公司應(yīng)聘都寫著一條“20~35歲”的條件，很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制，不招35歲以上的員工。 我有個(gè)朋友，是名企大集團(tuán)的HRD，他們有個(gè)各大公司的HR群專門用來(lái)分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內(nèi)心照...[全文]
面試者接觸公司的第一個(gè)人，就是HR，出于公司利益甚至個(gè)人喜好，每當(dāng)面試的時(shí)候，HR會(huì)隱瞞部分事實(shí)，或者粉飾一些不足。 今天我們就來(lái)討論下HR比較常見(jiàn)的一些謊話吧。 1.“我們會(huì)在三個(gè)工作日之內(nèi)與您聯(lián)系” 這應(yīng)該是HR同志們用的最多...[全文]
公司上班的人一般都知道，要是請(qǐng)假已經(jīng)過(guò)了假期的并且沒(méi)有任何的說(shuō)明報(bào)告，超過(guò)了3天的就會(huì)自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職是直接走人的，工資方面要看公司的具體規(guī)定。 如果你超過(guò)了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過(guò)自離也還是可以結(jié)算工資的。 ...[全文]
現(xiàn)今，工作越來(lái)越多元，同時(shí)也更精細(xì)。有時(shí)候隨著一個(gè)人的離職，很可能導(dǎo)致公司一部分就衰弱了，并不是馬上就有人能勝任那份工作的，這時(shí)候在離職的時(shí)候，我們總會(huì)考慮到交接問(wèn)題。可要是想離職，苦于沒(méi)有人來(lái)交接，這時(shí)候我們?cè)撛趺崔k？ 一、無(wú)新人交接，怎么辦？ ...[全文]
年終考核，對(duì)于人力資源部而言，是一年到頭最后一項(xiàng)較大的工作項(xiàng)目。如果做得好，整個(gè)單位上下都會(huì)對(duì)人力資源部全年的工作表現(xiàn)有一個(gè)較好的評(píng)價(jià)，做得不好，恐怕人力資源部全年的辛苦與成績(jī)都會(huì)被貶低。 年終考核，對(duì)于全體干部職工而言，更是對(duì)自己一年來(lái)工作成績(jī)的一...[全文]
在公司工作的時(shí)候是會(huì)有上下級(jí)之分的，否則公司會(huì)很難管理好，上級(jí)除了進(jìn)行好自己的工作還需要管理好下屬，那么公司的部門經(jīng)理是否可以直接辭退員工？ 部門經(jīng)理對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。 1.有效辭退的依據(jù)...[全文]
大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，我們都會(huì)對(duì)嶄新的職業(yè)生涯抱有很大的熱情和希望，但是基本工作5年之后，慢慢的就會(huì)遇到職業(yè)倦怠期，每天都不想上班，不想加班，更不想提升自己的工技能。每天都這樣渾渾噩噩的度過(guò)，像一個(gè)機(jī)器人一樣，毫無(wú)生機(jī)。出現(xiàn)職業(yè)倦怠總體有幾個(gè)原因，下面我們就一起來(lái)...[全文]
萌萌是我的一位好朋友。射手座的她，性格活潑外向，古靈精怪。和人自來(lái)熟，走到哪都能跟周邊人玩成一片。 在職場(chǎng)摸爬滾打了幾年，萌萌最擅長(zhǎng)的就是公關(guān)。去任何一家公司，萌萌都能在短時(shí)間內(nèi)，處理好和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，混個(gè)臉熟。如有工作事宜，找他們好辦事...[全文]
“我猜中了開(kāi)頭，卻未曾想過(guò)竟是這樣的結(jié)尾。” 這是昨天晚上李哥發(fā)的一條朋友圈。之前因?yàn)橼s項(xiàng)目他兩個(gè)月沒(méi)休息，加上頻繁熬夜身體出了狀況，被緊急送去了醫(yī)院。 老板得知消息后，打電話告訴他好好修養(yǎng)身體，另一邊卻暗地安排人替換掉了他。當(dāng)李哥康復(fù)出院...[全文]