在日常工作和生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到兩類人： 第一類人，面對大部分人和事，以及新的挑戰(zhàn)，都采用開放積極的心態(tài)。他們很少對別人產(chǎn)生懷疑，卻也很少被騙，而且因?yàn)橘Y源、人脈豐富，路子會(huì)越走越寬； 第二類人，即便凡事都謹(jǐn)小慎微，但卻總能聽說他們遇到各...[全文]
近期有南京的HR留言說，公司效益不算好，要求其裁員40人，勞心勞力完成工作后，沒想到要裁自己！ 她說，外界都認(rèn)為HR是最安全的職業(yè)，經(jīng)濟(jì)形勢不算好的情況也不會(huì)裁掉HR，但現(xiàn)實(shí)打了你的臉，就要裁掉HR！ “竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知”，經(jīng)...[全文]
缺乏創(chuàng)新力、團(tuán)隊(duì)合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場瓶頸的標(biāo)志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是，職場朋友的工作效率急速降低。 那么，遭遇職場瓶頸該如何應(yīng)對呢？小編認(rèn)為，首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因，進(jìn)而針對性的進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析，及時(shí)調(diào)整...[全文]
我剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候，部門有一位女同事，每天挺著大肚子來上班。 她長了一雙圓圓的眼睛，性格活潑開朗，混熟了之后，她還讓我貼著肚皮聽她孩子的胎動(dòng)。 其實(shí)她的活潑后面藏著心累。 她有時(shí)候告訴我，她很擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)在她快生的時(shí)候把她開除掉。 ...[全文]
標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動(dòng)，早晚被浪打翻。 ...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來...[全文]
不管是哪一種困惑，無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負(fù)責(zé)，想要有選擇的自由，就必需具備選擇的底氣。 在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場人，不少都對職業(yè)發(fā)展有著許多困惑：有人心憂求職；有人為擇業(yè)糾結(jié)；有人為跳槽動(dòng)搖……不管是哪一種困惑，無非是選擇...[全文]
對于企業(yè)來講，離職員工價(jià)值幾何，需要HR細(xì)心研究，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財(cái)富，關(guān)鍵還在于重新認(rèn)識(shí)和挖掘他們的“寶貝”。 一、管理價(jià)值 員工離職對于企業(yè)來講，是組織改進(jìn)的一個(gè)機(jī)會(huì)。員工離職的原因多種多樣，其中有個(gè)人原因，也有組織原因。對于企業(yè)HR而...[全文]
市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，絕大多數(shù)我們可以想象出來的事物都可以自由流通，包括人才。而作為一種資源，人才，其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)的姿態(tài)和方式。這些職場的“插班生”們，面對新環(huán)境，表現(xiàn)出了各有特色的應(yīng)對方式，以保證自己可以成功地“插班”上位。...[全文]
你知道嗎，英國女性的產(chǎn)假最多可以申請52周，也就是一年時(shí)間。 在瑞典，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。 而最逆天的俄羅斯，女性員工產(chǎn)假居然有3年的時(shí)間！ 看到這些，廣大女同胞們是不是羨慕死這些國家的女性了。那...[全文]
最近杭州一對20多歲的情侶成了“網(wǎng)絡(luò)紅人”，原因是他們在3年時(shí)間內(nèi)兩次裸辭工作，自駕環(huán)游全國，跑遍了90%以上的地級市。 這樣的經(jīng)歷可以說是讓不少網(wǎng)友羨慕不已，紛紛在各大社交軟件平臺(tái)上發(fā)表了自己的看法，認(rèn)為他們年紀(jì)輕輕，就很有魄力，能夠做到他們一直想...[全文]
我有一位女同學(xué)，是個(gè)很文靜的小女生，以前放學(xué)我們總是一起走路回家。 那個(gè)時(shí)候的生活總是簡單的，煩惱在現(xiàn)在看來，實(shí)在太單純。 初中畢業(yè)之后，她去學(xué)了學(xué)前教育，她說她很喜歡小孩子，以后想從事和小孩子有關(guān)的工作。 我很遺憾我們不能一起上...[全文]
職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界觀對于職業(yè)的影響，集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定著人們就業(yè)...[全文]
知道什么是工作的最高境界嗎？快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎？把愛好和工作合二為一。一次對全美國成功人士的調(diào)查說明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個(gè)對于所從事的工作不喜歡的人，不管他如何努力，絕不會(huì)有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明：只有把愛好和工...[全文]
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進(jìn)入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅(jiān)持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會(huì)面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢？ 讓同事了解...[全文]
上大學(xué)的時(shí)候，只要遇到不喜歡的老師的課，很多同學(xué)會(huì)悄悄溜走，讓同學(xué)替自己點(diǎn)名。 那個(gè)時(shí)候，許多人對自己的要求也不高，每天窩在宿舍里打打游戲，或者到學(xué)?；@球場打打籃球，女生逛逛街，買點(diǎn)東西就很開心了。 熬過艱難的高考，能過上這樣的生活，簡直不...[全文]
公司HR最看重的幾種素質(zhì)： 01 穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 02 不置可否地應(yīng)答，同樣討好 應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置...[全文]
如果我說，“不要把你的情緒包袱帶進(jìn)工作當(dāng)中，”你想到什么了？或許是一副你、你的老板或同事因?yàn)橐恍┘抑械默嵤露昙八恕? 雖然我們都會(huì)同意這不是件應(yīng)該做的好事情，但當(dāng)你進(jìn)入公司準(zhǔn)備上班的時(shí)候，在門口調(diào)整好你的情緒的想法完全是不切實(shí)際的。畢竟，區(qū)分你的情...[全文]
周一早上，部門里新來的HR Daisy，原本高高興興的，可去了一趟洗手間回來后，臉上就有了掩飾不住的怒氣。 我問 Daisy怎么了，她便激動(dòng)的給我吐槽說：姐你說這世上怎么會(huì)有這樣的人啊，上周才提的招人需求，這就已經(jīng)催了好幾遍了，就剛才，上個(gè)洗手間在路...[全文]