在互聯網還沒有興起的時候，招聘會無疑是比較受歡迎的招聘方式之一。企業可以到學校宣講或者幾家企業租一個場地，放出風去就有大量的人前來面試。 然而隨著時代的發展，招聘會這種形式好像越來越不行。要么招不到合適的，要么前來參加招聘會的人太少。過去在學校小禮堂...[全文]
獎懲制度雖對員工有所激勵，但若用不好反而畫蛇添足，得不償失，一個良好的獎懲制度一定是獎有標準，罰有依據。今天，我們一起來談談企業獎懲制度的運用及注意事項。 第一，只罰不獎或多罰少獎。在大多數中小企業，老板處罰從嚴，員工希望獎勵多多，即使制訂了獎懲標準...[全文]
老板與員工是一個相互依存的關系，只要合作關系達到良好的狀態，才能讓彼此共同發展，達成共贏。對于老板而言，你想擁有好員工，那么你必須是一個好老板，而對于員工而言，基于以上這樣的關系，我們才能來討論作為一個老板、管理者，最希望員工擁有什么特質。 第一，能...[全文]
所有涉及人的工作都很難做，HR的工作很不容易。一個合格的HR不僅僅要周旋于公司中形形色色的人和紛雜的事之間，還要具備組織公司活動的能力。那么，怎樣組織好一次好的團建活動呢？相信下面這篇文章可以給你一點理論上的指導。 1.和公司的領導或是其他的負責人商...[全文]
到年底了，我問了很多朋友今年發年終獎了沒，大多數朋友都有發，而且發得五花八門：有發個屁的，有發個錘子的，有發個毛線的，更有甚者發個妹的，奢侈至極！最恐怖的是發個鬼的，昨天遇到一個朋友，問他年終獎發了什么，他大聲說：“發個鳥！”看吧，每個人的公司都是這么好，只要...[全文]
我們經常從網上看到這樣的文章，某某企業的HR為員工考勤愁白了頭，員工遲到早退頻發等等，好像考勤成了人力資源的一個大問題。然而這只是網上的，現實中或許存在一些問題，但并不會影響到HR正常的考勤工作。 一、站在員工的角度 對于普通職場人來講，一...[全文]
在企業中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價值型員工，這二者有何差別呢？你是屬于哪一類型呢？ 類型一：交換型員工。所謂交換型員工就是通常我們所說的做事“不夠用心、態度不佳、忠誠度不高”的這類員工，但不代表這類員工的能力不佳，好的交換型員工能夠...[全文]
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動不可避免而且有利于企業的新陳代謝，那么，組織中的關鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業的財富，那關鍵人才就是財富中的財富。那么問題來了，身處核心崗位的人才有哪些特點呢？ 1.與公司價值觀高度一致。 古人曰：“道...[全文]
中國自古以來就是人情社會，社交是人們生活的一部分，在職場，人際關系的重要性更是非比尋常。你可以對你親密的生活中的朋友隨意，但不可能在職場上也隨意敷衍。你需要掌握好度，讓別人感覺跟你交往舒坦卻不疏離。如果在進行人際交往的時候不注意，人際關系會搞得很僵，那么你的職...[全文]
有經驗的HR明白招聘并不只是應用好專業知識，低著腦袋工作就可以了，還要抬頭看看看看外面的世界變化。你會發現企業招聘越來越不容易了，企業招聘面臨嚴峻的挑戰。如果還是低頭工作不做出改變，可能就招不到人了。 改變一：學歷不等同于能力 古代有句話叫...[全文]
員工滿意度指的是員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態，是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工對企業的滿意度涉及到人力資源工作多方面的調整，為了了解員工滿意度企業HR會做員工滿意度的調查問卷。 員工滿意度調查問卷不是隨隨便便寫...[全文]
在實際工作中，人們字談到同一件事情的時候，很難達成一致。每個人都在盡可能地澄清自己的觀點，并且疑惑為什么對方不能理解。每個人都覺得自己說的足夠明白，但談話總是毫無進展。究竟是什么導致了這樣的困境，令溝通變得低效？ 首先，你必須承認人與人之間的差異。每...[全文]
如果你想辭職，老板問你辭職原因，你會實話實說嗎？事實證明，80%以上的人為了企業的面子和自己不尷尬，都不會說真話，而是找一個雙方都能接受的原因應付過去。 他們也許會說：時間久了想換個環境、因為個人原因住址有變動、因為家庭原因要去處理家庭問題、因為自己...[全文]
上學的時候我們會發現班級里經常會有這樣的人：他學習不是很刻苦，但是卻很聰明，明明我比他更努力，從來都看不到他復習到很晚，可是老師講的題目他都會，這樣的人簡直就是神一般的存在。 工作的時候我們又發現公司里也有這樣的人：同樣的工作別人總是比我先完成，明明...[全文]
身在職場，管理者最重要的工作就是激勵和溝通。為了讓組織目標最大化，管理者必須想方設法讓工作富有成效，讓員工具有成就感，給我們很多啟發和思考。企業中的管理者有必要對員工、組織與社會的關系進行重新審視，從而改善管理者的思維。 一、“人”以及作為人構成的“...[全文]
每一位職場人都會記得自己剛剛踏進公司時候的樣子，一切是陌生的，有一份新鮮的興奮感，當然還有一些忐忑的緊張。如何快速的融入公司、融入職場，有一些人非常重要，那就是將自己領進公司職場大門的HR。作為公司的HR，也應該深刻認識到自己對新入職員工的重要性。 ...[全文]
企業在招聘方面不僅要看求職者的專業能力，更看重一個求職者的素質。能夠找到志同道合的人一起工作是企業所希望的，因此人力資源部門在招聘的過程中要注意對求職者素質方面的考核。 1.要符合公司的價值觀 公司的價值觀是一個企業前進的方向，是企業文化的內涵。H...[全文]
成功的職場生涯不僅需要你出色的才華，比這更重要的是在職場生活中運用一些巧妙方式，用恰當合理的禮儀方式與人溝通，這樣你才能順風順水獲得別人的認可。 職場禮儀助你事業順利 首先要注意交談禮儀：在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3，不能斜視...[全文]
求職者在應聘的時候，經常會遭到HR問題的一通亂炸，令求職者應接不暇。求職者看著HR的那張嘴，想到今后在公司的職業生活頓時覺的無力。其實，HR真的不是故意讓人討厭的，他們為公司招聘人才，需要通過提問來了解你這個人是否適合公司，也有費心費力招進來的人依舊令經理不滿...[全文]
在公司篩選簡歷時，HR經常被直線經理找麻煩，“你們推的簡歷都不合適，你們把符合條件的都篩選掉了呀。”HR從堆積如山的簡歷中挑選合適的候選人，難度堪比大海撈針，這就需要HR有練就一雙火眼金睛，通過簡歷看到其潛在的含金量。 1.專業背景 畢業院校，98...[全文]