18年元旦之后已經過去半個月了，有的人還計劃在春節前努把力以求多拿點錢，也有的人已經選擇了離職，打算過個好年，找工作什么的，等過年以后再打算！ 國人習慣把春節作為一年的劃分，事實上從元旦開始新的一年已經開始了。身為職場人在元旦之前就要為新一年的計劃作出打...[全文]
很多企業在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業帶來利潤，能否將利潤更加擴大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業的成本，而是把自己變成企業利潤的來源。真...[全文]
三十而立，如果有劇本，這個年齡段的你，應該家庭美滿，并且正處于事業上升期。意氣風發，當然，有些人的人生確實按照這個軌跡在行進，但還有另外一個極端，他們工作多年，但是在公司中處于不上不下的位置，比之新人，不過是多了幾年的工齡。 沒有人想要過絲毫不見起色的人生，...[全文]
“九點零一”前臺在工位上一本正經的對小張說到“沒辦法，今天你遲到了，按照公司的規定要扣錢！”小張臉上露出可憐的表情，希望前臺能網開一面。可是這個前臺也做不了主，畢竟公司是打卡的制度。當按下指紋的那一刻，小張就已經被打上遲到的標簽了。 對于打卡的問題小張很...[全文]
年關將至，各類考核也隨之而來。一時間年終考核也成為了職場人討論的熱門話題。企業通過年終考核，讓人才發展戰略與企業發展相匹配，從而量體裁衣推進措施，使人與組織相匹配，其內容包括明確組織的架構與崗位發展的變化，確定員工的能力水平，挖掘員工的潛能，進而將合適的人放在...[全文]
一個人的精力有限，況且有些工作不能僅憑一己之力完成，所以，團結合作在職場中被看得很重要。然而即便是在工作中親密無間、默契十足，人心也難免浮躁，進而出現各種負面情緒。正能量能促使團隊奮發向上，而負能量足以毀掉整個團隊。對于傳播負能量的員工，管理者絕對不會手軟，他...[全文]
我們經常說，離職見人品，因為一個員工的離職會給企業造成不小的損失，需要從新招聘和培養一個能夠頂替這個離職員工的人，也需要很長的時間。所以企業現在一般都有規定，轉正員工辭職至少提前一個月通知用人單位，以方便用人單位再去招聘人手。 但是就算是有規定，很多人仍...[全文]
唯才是舉是中國人普遍尊崇的人才觀，這種觀念也被現代職場所接受，很多人認為，在職場上，一切憑能力說話。能力固然是身在職場不可或缺的要素之一，但是在很多領導看來，能力卻不是最重要的因素。那么，領導們最看重職場人哪些能力呢？ 第三位：能力是基礎 個人的能力是成功...[全文]
優秀的領導者不僅僅關注優秀的員工，他們在最差員工身上付出的時間甚至超越了最優秀員工，他們希望能夠發掘出最差員工的潛力，讓他們發現更優秀的自己。即便最優秀的團體，也會有最差的員工，如果能通過領導者的努力，讓最差的員工進步，那么，公司的發展前景可想而知。 如...[全文]
近日看到一則新聞，一公司因員工未完成業績要求，對員工實行“澆冷水”、大聲訓斥等處罰措施，這種所謂的在寒冷冬天醍醐灌頂式的管理方式，實在讓人寒心。結果上網一搜，觸目驚心的類似事件真是太多了。讓員工跪在地上互扇耳光，為的是發揚公司的“狼性文化”。網友紛紛留言直呼受...[全文]
招聘是職場出現以來一直談論的話題，尤其是現代職場，隨著職場人的選擇越累越多，大家都追求更好地發展機會，導致多數企業為了吸引人才做出了許多工作。可即便如此，招聘仍然存在許多失敗的情況。 情況1：人力資源招聘主管經驗欠缺 提到招聘人們首先想到的是HR，有經...[全文]
現如今，員工面試合格之后企業向被錄用員工發出offer已經成了招聘的常規流程，offerletter是外來語，中文一般稱作《錄用通知書》或《錄用信》，被錄用者一般在收到offer之后到企業辦理入職并簽訂勞動合同。 但是，現實中可能因為一些原因不能錄用員工...[全文]
當今職場，員工離職率居高不下，人員流動成為一種常態。本身工作單位差的，想找好的，本身工作單位好的，想找更好的，鐵飯碗冒似成了時代的記憶，變得不再受人吹捧。 員工看重的不再是一成不變的鐵飯碗，而是能吃好飯、好吃飯的金飯碗。也許昨天還正常上班的員工，今天突然...[全文]
職場人馬上就要迎來愉快的春節長假，節后大家需要面對的問題不少！職場人節后面對諸多工作，心生疲憊。這時，很多職場人開始施展“拖”字訣。拖延是諸多職場人士的毛病，即便熱愛工作的職場人也曾偷過懶。在拖延的過程中，職場人是無比煎熬的，因為有大把的工作還未曾處理，由此產...[全文]
幾乎所有公司的成功都得益于它擁有一套完整的，具有前瞻性的人力資源管理戰略。這也是中小企業獲得下一階段性成功的關鍵。前瞻性的人力資源管理戰略能夠幫助企業獲得成功。而當企業面臨擴招時，前瞻性的人力資源管理戰略也能幫助企業應對新的挑戰，包括承擔新的職責，尋找新的人才...[全文]
讀書使人進步，但是讀小說就會被人看作不務正業。但學界分否定了這種觀點：“美國前總統奧巴馬與企業家扎克伯格，都曾公開談論過他們有多喜歡閱讀小說，難道他們也都只是在經歷了一整天充滿壓力的艱辛工作后出出氣嗎？” 奧巴馬在接受《紐約書評》采訪時說到：“當我在思考我的...[全文]
2016年之后，裁員儼然成為網絡高頻詞，以末位淘汰為名淘汰員工的企業不止一家，從58同城、樂視、滴滴，到百度外賣、華為、微軟……不止員工，行業大佬們甚至也難逃出局的境遇，“董明珠離開格力”、“王石或退出萬科董事會”…… 這一切似乎都預示著身處互聯網時代，...[全文]
人們為何而工作？大部分淺薄的職場人士理所當然地認為工作就是為了獲得金錢，滿足基本的物質生活需要，而真正睿智的職場人不會有這樣淺薄的想法，于他們而言，工作是為了實現自身價值。以出了多少力，拿了多少錢衡量工作的人擁有的是打工者心態，打工者的心態已經成為職場人職業生...[全文]
八O后成骨干，九O后陸續參加工作的當今職場，離職率越來越高。員工流動本也正常，只是作為HR，如果單位陸續有人離職時，上司一般會向HR部門了解情況，針對這種狀況，應該如何應對呢？ 首先，盡快掌握實際情況，第一時間讓上司知曉。 任何一個單位，類似離職這種事...[全文]
在職場上，老板和員工總是對立的。關于敬業，勞資雙方有著不可調和的矛盾。員工覺得自己已經盡了全力，然而老板覺得員工遠遠不夠投入，工作積極性也不高。蓋洛普公司的調查證實了老板的猜想。員工表面忙碌，實際上并不努力，那么企業就很難節約人力資源成本，更難推動自下而上的創...[全文]