員工執行不力，換人還是換制度？ 1 故事一：合格率的檢查制度 二戰期間，美國空軍降落傘的合格率為99.9%，這就意味著從概率上來說，每一千個跳傘的士兵中會有一個因為降落傘不合格而喪命。軍方要求廠家必須讓合格率達到100%才行。...[全文]
作者：趙昂 沒有不適合的工作，只有不適應的狀態。在不斷地調適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。 誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經歷過急躁和彷徨，所以，當職場新人坐在我咨詢室的...[全文]
"我性格很內向。" "我一點兒都不喜歡自己的專業 "現在什么行業比較好啊？" "我看不到畢業以后能做什么，我覺得很對不起父母......" 從上面四句話中，我們可以看出小剛在自己眼中自己有三個已無法改變的缺點，使他缺...[全文]
你、體面、溫和、鎮定，但是那幫20歲剛出頭的家伙開始背地里把你叫"老"了。 某天你對著浴室的墻鏡仔細地刮著胡須，更仔細地端詳著被歲月打磨的臉，最后優哉游哉地微笑：小子，連老都不怕，我還怕你？ 盲目當然不是唯物主義，要"干掉"身邊的年輕人...[全文]
供貨單位（章）：購貨單位（章）：簽訂地點：簽訂時間： 訂貨清單 產品代碼 (同流向登記的產品代碼) 產品名稱 產品類別 產品 級別 規格/型號 計量 單位 箱含藥量 (千克) 訂 貨 數 量 單 價 (元) 金 額 (元) ...[全文]
3個階段情緒管理方法： 基于隨處可見的職場情緒失控的場景，在這里，想介紹一些我自己情緒管理的辦法和tips,主要是針對三個階段： 第一個階段是發生沖突的當時當刻; 第二個階段是情緒出現之后如何將情緒宣泄掉; 第三個階...[全文]
職場勵志50條職場人應該注意的事 在職場上成為一個專業的、優秀的人才應該是每個職場人的夢想吧。這里列出了50條應該引起每一個職場人應該注意的事情，供大家參考。隨著你職業生涯的發展，你的聲譽和你的實際工作產出是否比你在簡歷上寫的更為出彩。所以，為什...[全文]
房屋租賃合同中承租人的優先權包括優先購買權和優先承租權。 所謂承租人的優先購買權，是指當出租人要出賣房屋時，在同等條件下承租人依法享有的優先于他人而購買房屋的權利。所謂承租人的優先承租權，是指原租賃期間屆滿后，出租人將房屋出租的時候，在同等條件下承租人依...[全文]
一個在商務印書館混的伙計，預感到大清要滅亡，悄悄編了套新教材。大清朝一完蛋，商務的老教材全部報廢，這伙計立刻推出新教材，于是中華書局誕生了，小伙計成了大老板。看中華書局的發展史，可以給同學們一個非常好的啟示，就是我們的思維要與時俱進，要想到未來，不能光看好...[全文]
年末，每個公司都投身在招聘的浪潮中，準備為企業注入新鮮的血液。且不說大型公司擁有良好地企業品牌、企業實力雄厚，就是沖著誘人的福利待遇，優秀人才擠破腦袋都想進去，但對于中小企業來講，品牌、實力和員工福利都不具備優勢，如何招納到企業所需的人才，是當前每個中小企...[全文]