管理原則告訴我們，企業的HR們應該專注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎性、重復性、通用性的人力資源活動外包出去，以節約成本，提高產品質量服務質量。因此越來越多的企業選擇人事外包來降低成本，如華為、阿里、京東等國內獨角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
很多企業在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養。隨著生產經營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動法律法規政策，人力資源管理不專業不規范，因而經常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
經營一家企業會在用人時遇到許多問題，如：需求緊急、招聘能力不足、人力成本高、人員管理難等等。面對這些問題企業通常都怎么解決呢？ 沒錯！我們可以通過人事外包來解決！ 人事外包幫助企業解決痛點！ 選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好...[全文]
人事外包是什么？人事外包代理公司又該怎么選擇呢？隨著人力資源服務的興起，越來越多的企業或公司選擇將人力資源模塊中的事務性工作外包給第三方代理公司，從而減輕人事部的壓力，那么人事外包都可以包含哪些內容呢？要怎么選擇人事外包代理公司呢？一起來看看吧~ 一...[全文]
對于自由職業者或剛剛辭職、失業的小伙伴來說，如果想要以個人名義繳納五險一金，最合適的辦法就是五險一金代繳。但是，部分人不太了解五險一金代繳是什么?今天就讓小豆小編為大家解釋一下。 什么是五險一金代繳? 就是找社保代繳公司繳納五險一金。五險一金：...[全文]
很多人不明白為什么企業會選擇將自己公司的社保業務，交給社保代繳公司來辦理呢？ 企業將自己社保繳納、增員、減員、報銷等事務交給代理公司來辦理的操作，叫做社保托管，這種模式在當下十分流行。那么社保托管有哪些內容呢？ 企業社保代理操作方案： 1...[全文]
沒有工作，在家待業怎么交社保？不管是城鎮戶口、還是農村戶口都可以按照下面3種方法交社保。 第一種方式就是繳納城鄉居民社保，這其實就是我們所說的“新農合”。只不過新農合只是這里面的醫療保險，它還有專門的城鄉居民養老保險，繳費15年之后就可以領取養老金。...[全文]
勞務派遣是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業與用人企業簽訂勞務派遣協議，用人企業要求派遣企業根據業務需要派遣勞務人員并支付報酬的形式。勞務派遣公司個人所得稅如何申報？ 一般來說，經省、市勞動人事部門批準，可以成立專業的人力資源服務公司。其主要...[全文]
最近，有人私信問小編“為什么企業有財務人員還要人力資源公司代發工資呢”，其實，企業選擇人力資源公司代發工資是為了合理的避稅。 因為通過人力資源公司代發工資可以優化企業薪酬結構 人力資源公司代發工資可以有效地減少企業人事事務性工作，改善和減少工資...[全文]
很多企業在人事方面，或多或少都存在著一些問題。比如：員工難招、難留、難使用、難管理、難培養。隨著生產經營的擴大，人員的增多，人事管理工作既繁瑣又麻煩。由于不熟悉國家和地方勞動法律法規政策，人力資源管理不專業不規范，因而經常遭到員工和不明身份人的投訴和曝光，...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力資源服務外包(以下簡稱“人事外包”)是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業根據需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人事外包公司進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化的一種用工方式。 人事外包通常包...[全文]
一個單位里面一般都會有一個人事部門專門負責進行人事方面的管理，可是有的單位越來越大，隨著需要管理的員工越來越多，進行人事管理會變得越來越困難，于是乎就有這樣一種專門從事人事代理的公司出現。 注意事項一，公司的實際能力情況要確定好。 人事代理公司...[全文]
人力外包是我們現在這種社會對于人力資源的一種平均分配向我們現在很多的中小型企業，因為對于人力分配不足，這時企業會選擇把一些財務和事務性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業每個月就節省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節省了相當一部分的福利費用。 人...[全文]
作為任何一家尋求發展的公司來說，首要任務便是想辦法削減一些不必要地開支。比如，許多公司會率先考慮削減一些經常性支出。一些公司就會考慮削減差旅支出，也有公司會選擇削減一些內部輔助部門的支持，比如說HR。HR部門其實是公司里非常重要的一個部門，它對公司的業務給...[全文]
工資支付是專業人力資源服務公司的常見業務。現在，許多公司都選擇這種方式來支付員工工資。公司為什么選擇人力資源服務公司代其支付工資?小編將為您提供詳細的介紹。 1、提高企業規范性，大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員...[全文]
人事外包迅猛發展的趨勢表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來之路，不僅是信息產業發展的結果，也是社會高速發展，專業分工細化的體現以及社會文明進步的標志之一。 現在，外包已經成為企業在市場競爭中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
隨著社會經濟的快速發展，人力資源成本的急速上升，人力資源外包服務可為大型企業帶來更高的靈活性、可擴展性以及最重要的——提高企業的盈利能力，降低成本，轉移風險，使企業更加專注于核心業務。在這里我們提供10大理由，介紹人力資源外包為什么是企業的正確選擇。 ...[全文]
人才派遣用工如果你作為企業的HR相信都是比較清楚的吧，現在企業招聘難用人難的，使用派遣用工形式就能很好地解決企業的用工問題，中小企業人才派遣存在著哪些優勢?下面就給大家解析下企業使用派遣用工到底有什么優勢： 一、減少企業用工勞動糾紛。 人才派遣...[全文]
企業使用人事代理的好處?人事代理是一種人力資源服務，是人力資源外包形式中的一種，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。 一、人事代理的工作內容人事代理的工作主要包括下列四個方面： 01、保存人事檔案關系為...[全文]